奥运会新增项目盘点，奥运这些冷门运动你了解吗？增项每届奥运会除了传统的田径、游泳、目盘门运体操等“大项”之外，点冷动解总会出现一些让人眼前一亮的奥运新面孔。它们有的增项av影音先锋天堂网充满街头气息，有的目盘门运融合了现代科技，有的点冷动解则是古老文化的传承。这些新增项目虽然对大众而言略显“冷门”，奥运却为奥运会注入了新鲜血液，增项也让更多年轻人开始关注奥运赛场。目盘门运今天，点冷动解麻豆传媒91网站我们就来盘点一下那些可能被你忽略的奥运新增奥运项目。攀岩：垂直世界的增项力量与智慧攀岩在2020年东京奥运会上首次成为正式比赛项目，2024年巴黎奥运会继续保留。目盘门运很多人觉得攀岩就是“爬墙”，但真正看懂比赛后你会发现，它更像是一道立体的几何题。运动员需要在规定时间内阅读岩壁，规划最优路线，同时用指尖和脚尖的力量完成一个个高难度动作。速度赛的爆发力、攀石赛的91无风险免费下载创造力、难度赛的耐力，三者结合让攀岩兼具观赏性与竞技性。对普通观众来说，看着运动员在近乎垂直的墙壁上腾挪跳跃，那种“命悬一线”的紧张感足以让人屏住呼吸。滑板：从街头到奥运的“酷”运动滑板曾是许多家长眼中的“不务正业”，如今却堂堂正正站上了奥运舞台。与职业体育不同，滑板运动员往往自带一种自由洒脱的气质。比赛中，他们滑行、91n怎么找不到了跳跃、翻转，动作行云流水，失误了也不懊恼，反而笑着继续尝试。这种“玩”的心态，恰恰是滑板运动的魅力所在。巴黎奥运会上，滑板分为街式和碗池两个小项，选手们在阶梯、扶手、91成人黄金网站坡道上完成各种高难度招式。即便你不懂那些专业名词，也能被运动员的勇气和创意所感染。霹雳舞：首次亮相的“运动之魂”2024年巴黎奥运会最引人注目的新增项目，非霹雳舞莫属。这也是奥运历史上第一次出现街舞类项目。霹雳舞起源于20世纪70年代的纽约布朗克斯区，它融合了嘻哈文化、音乐节奏和肢体表现力。比赛时，舞者在一对一的“斗舞”中即兴发挥，通过旋转、倒立、定格等动作展现自己的风格。裁判会根据技巧、多样性、个性、表演等维度打分。很多观众看完后感叹：“原来跳舞也可以像体育比赛一样激烈！”确实，霹雳舞既是艺术，也是体能和创意的较量。冲浪：与海浪共舞的勇敢者游戏冲浪在东京奥运会首次亮相，巴黎奥运会继续沿用。比赛场地直接设在天然海域，这让冲浪成为最“不可控”的奥运项目之一。运动员们需要在规定时间内，抓住合适的海浪完成动作，而海浪的大小、方向和间隔完全由自然决定。这意味着每一次冲浪都是独一无二的体验。观众在看台上欣赏着碧海蓝天，看着选手们在浪尖上疾驰、转弯、腾空，既为他们的高难动作喝彩，也为他们不慎落水而惋惜。冲浪项目让奥运会多了一份海风般的清新与野性。这些小众项目背后的大意义这些新增项目看似“冷门”，实则背后都有着庞大的年轻受众群体。国际奥委会近年来一直致力于推动奥运会的“年轻化”，通过引入滑板、攀岩、霹雳舞等时尚运动，让更多年轻人感受到奥林匹克精神与自身生活方式的共鸣。同时，这些项目也打破了传统竞技体育以力量、速度为主的单一评价体系，更加看重创意、风格和个性表达。当然，新增项目也面临着一些争议，比如裁判标准的统一性、比赛场地的高成本，以及是否真正符合“更高、更快、更强”的格言。但无论如何，它们让奥运会变得更加多元和包容。下一次当你在电视上看到运动员在岩壁上攀爬、在街区里滑行、在海浪中翻滚时，不妨多看一会儿——这些看似冷门的运动，正在用自己的方式书写奥运历史的新篇章。

“红利”显现 泉州跨境电商跑出“加速度”

国家跨境电商综合试验区“红利”显现

泉州跨境电商跑出“加速度”

得益于泉州获批国家跨境电商综合试验区的政策“红利”效应，今年以来，泉州跨境电商凭借链路短、限制少等优势，在疫情冲击下仍然保持高速增长，成为稳住外贸基本盘的有效推手。

市区东海跨境电商生态圈内，700多家跨境电商企业在这里集聚，跨境电商出口规模占全市1/3以上。年销售金额总量超过50亿元，年发货量9000万件，销售额过亿元企业超过10家，跨境电商出口规模保持30%的年增长率。

众齐网络是在这个圈里迅速成长的一家跨境电商企业，从一开始涉足欧美多个跨境平台业务，到两年前主攻东南亚市场，企业一跃成为东南亚最大在线购物网站Lazada福建地区鞋品的销售冠军。“在未来较长的时间里，跨境电商板块还会有比较大的增长。”众齐网络副总经理李双说，今年企业决定拓宽成长路径，朝着跨境电商服务商转变，还顺利拿到了Lazada官方培训资质认证。

不仅泉州本土跨境电商寻求转型突破，积极构建上下游产业链，不少涉及大数据营销、跨境支付、海外知识产权、企业管理等专业跨境电商服务商也纷纷在泉州设点，跨境电子商务已成为泉州培育外贸竞争新优势的重要抓手。今年，我市成功引进阿里巴巴旗下跨境电商平台Lazada在综保区落地“一基地双中心”即Lazada福建泉州分拨中心、Lazada跨境生态创新服务中心、创业孵化基地，是Lazada国内第2个创新服务中心和第3个分拨中心。

近年来，我市通过出台政策、培育龙头、示范引领、项目带动、打造平台、营造氛围、构建生态等一系列措施，不断推进跨境电子商务发展，以雄厚的产业基础和强大的供应链优势，依托“泉州国际快件监管中心”、“泉州跨境电商通关服务中心”、“泉州国际邮件互换局”等支撑平台，发挥东海跨境电商生态圈等园区聚集作用，举办“泉州产业带跨境电商峰会”，活跃跨境电商发展氛围，跻身国内跨境电商发展头部城市。2019年12月我市获批国家跨境电商综合试验区，2020年1月获批跨境电商零售进口试点城市。2020年11月，跨境电商综试区线上公共服务平台及线下服务窗口正式启动，为我市跨境电商企业提供更加强有力的“护航”。

据不完全统计，2019年，以9610模式出口额达8771万元人民币，增长65.8%；晋江陆地港跨境服务口岸累计报关单量569.62万件。今年前11月，泉州市跨境电商出口59.2亿元，增长75倍，拉动出口增长4.5个百分点；邮政互换局出口邮件89.35万件，其中国际标件5.83万件，国际小包83.42万件；泉州跨境通公共服务平台累计报关单量255.88万件。

□本报记者 庄丹丹 通讯员 从杨

政协委员提案回顾

2020年市两会上，市政协委员陈剑虹提出《紧抓机遇推动我市跨境电商快速发展的建议》，认为泉州应该紧抓国家跨境电商综合试验区的机遇，加强跨境电商人才队伍建设，积极引导我市相关企业开展跨境电子商务业务，打造全方位跨境电商物流通道，打造跨境电商供应链服务平台，创新金融服务模式，大力发展跨境电子商务。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。