春季，香饽饽就业市场进入活跃期。需供记者对各地人社部门、比最人力资源服务机构等提供的高达春季招聘数据进行分析发现，2026年一季度，技术以先进材料、成春豆包网新一代信息技术、香饽饽新能源汽车等为代表的需供新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。
从招聘数据看，比最新质生产力领域多个技术驱动型行业的高达职位数增长较快。其中，技术机器人、成春新材料行业的香饽饽职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；在信息技术领域，需供光电子、比最人工智能行业增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数也保持了两成的高增长；而在新能源汽车产业链上，汽车零部件行业也实现了超10%的同比增长。
智联研究院负责人 李强：今年一季度的新质产业招聘呈现出两个鲜明特点：
第一个是需求集中，先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快； 第二个是链条互动，从上游的材料研发，到中游的装备制造，到下游的整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出了产业生态协同发展的态势。
深入观察新质产业的用人结构，研发技术类岗位的增长尤其突出。数据显示，汽车制造/设计工程师岗位的抖漫片子招聘数量同比增长超过三成，在所有岗位中增速最快，这体现了新能源汽车产业在技术升级和产能扩大中对研发力量的持续投入。同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也保持了较快的稳定增长。
中国劳动关系学院副院长闻效仪：企业现在对人才需求的结构性变化具有鲜明的研发驱动的特征，现在企业迫切需要的是那些能掌握前沿科技，拥有原始创新能力和跨学科整合能力的研发人才。而研发人才已经成为企业构建自身的核心竞争力、塑造技术优势、抢占未来赛道的关键战略性资源。
新质企业青睐的“人才画像”什么样
新质生产力相关产业的招聘需求普遍增长，企业到底在寻找什么样的人才？来看大数据分析的“人才画像”。
最近，多地召开高校招聘会，记者在现场看到，不少新质产业领域的企业，释放出的研发岗位需求占比较高，并显示出对拥有对口专业背景的高校毕业生的稳定吸纳意向。
招聘企业人事经理 刘萍：我们做的是未来产业之一的脑机接口、人工智能、6G、量子科学的方向。今天我们带来的这些岗位，第一个方向就是我们的研发端，研发需要高精尖人才。
数据显示，新质产业企业在招聘时，男生和女生一起差差差免费在线观看对人才的偏好是清晰且集中的。高学历的理工科背景是普遍要求，而在航空航天、生物技术这样的前沿领域，顶尖院校的毕业生更受企业青睐。从专业角度看，机械、电气、计算机等几大核心工科专业，构成了支撑整个新质产业技术体系的“通用底盘”。
在专业方面，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。
智联研究院负责人 李强：一个由不同核心工科背景人才组成的团队，本身就构成了一个微型的、高效的“创新生态反应堆”，他们之间的知识碰撞和协同，是企业应对技术快速迭代、保持创新能力的基础。
综合来看，尽管不同的新质行业在专业侧重上各有不同，但计算机软件、免费行情百度搜索机械、电气、电子、自动化等几大类专业，普遍受到企业的高度关注。可以说，这些专业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。
中国劳动关系学院副院长闻效仪：新质生产力的发展，也提出新的教育转型要求，那就是要与新一代的信息技术紧密结合。所以我们的人才培养，尤其高校人才培养，可能更需要去转向强本固基、跨界融合的这种新的要求。
新质企业关键岗位人才仍紧缺
今年一季度新质产业招聘需求旺盛，研发岗位成为增长主力。在整体需求上升的同时，招聘数据显示，一批关键核心技术岗位仍然是“岗多人少”，人才紧缺。
招聘平台一季度数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比超过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。具体来看：
在新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43，也就是说6个以上的岗位在等待1位合适的人才。 在新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的正版91需供比达到16，紧缺程度位居前列。 在新材料领域，材料工艺工程师的职位数同比激增了131%，但符合要求的高复合背景人才供给却跟不上。 在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58。
这些岗位普遍对学历、资深经验和跨学科知识有很高要求。
智联研究院负责人 李强：企业愿意为这些岗位付出高昂的招聘成本，说明一个显著的问题，这些紧缺岗位是决定产品性、技术路线甚至商业模式胜负的战略性岗位。所以人才的紧缺，直接反映了我们在部分前沿和核心领域自主培养与供给能力存在一定的“时差”。
中国劳动关系学院副院长闻效仪：我们人才培养理念要从过去的这种专业导向，向产业需求导向来转变，进一步强化与头部企业、链主企业、科研院所的一种协同并进，提高人才培养的前瞻性、适配性、实践性。
（总台央视记者 陈钰洁 常江）
春季，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现，2026年一季度，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。
从招聘数据看，新质生产力领域多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中，机器人、新材料行业的职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；在信息技术领域，光电子、人工智能行业增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数也保持了两成的高增长；而在新能源汽车产业链上，汽车零部件行业也实现了超10%的同比增长。
智联研究院负责人 李强：今年一季度的新质产业招聘呈现出两个鲜明特点：
第一个是需求集中，先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快； 第二个是链条互动，从上游的材料研发，到中游的装备制造，到下游的整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出了产业生态协同发展的态势。
深入观察新质产业的用人结构，研发技术类岗位的增长尤其突出。数据显示，汽车制造/设计工程师岗位的招聘数量同比增长超过三成，在所有岗位中增速最快，这体现了新能源汽车产业在技术升级和产能扩大中对研发力量的持续投入。同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也保持了较快的稳定增长。
中国劳动关系学院副院长闻效仪：企业现在对人才需求的结构性变化具有鲜明的研发驱动的特征，现在企业迫切需要的是那些能掌握前沿科技，拥有原始创新能力和跨学科整合能力的研发人才。而研发人才已经成为企业构建自身的核心竞争力、塑造技术优势、抢占未来赛道的关键战略性资源。
新质企业青睐的“人才画像”什么样
新质生产力相关产业的招聘需求普遍增长，企业到底在寻找什么样的人才？来看大数据分析的“人才画像”。
最近，多地召开高校招聘会，记者在现场看到，不少新质产业领域的企业，释放出的研发岗位需求占比较高，并显示出对拥有对口专业背景的高校毕业生的稳定吸纳意向。
招聘企业人事经理 刘萍：我们做的是未来产业之一的脑机接口、人工智能、6G、量子科学的方向。今天我们带来的这些岗位，第一个方向就是我们的研发端，研发需要高精尖人才。
数据显示，新质产业企业在招聘时，对人才的偏好是清晰且集中的。高学历的理工科背景是普遍要求，而在航空航天、生物技术这样的前沿领域，顶尖院校的毕业生更受企业青睐。从专业角度看，机械、电气、计算机等几大核心工科专业，构成了支撑整个新质产业技术体系的“通用底盘”。
在专业方面，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。
智联研究院负责人 李强：一个由不同核心工科背景人才组成的团队，本身就构成了一个微型的、高效的“创新生态反应堆”，他们之间的知识碰撞和协同，是企业应对技术快速迭代、保持创新能力的基础。
综合来看，尽管不同的新质行业在专业侧重上各有不同，但计算机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类专业，普遍受到企业的高度关注。可以说，这些专业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。
中国劳动关系学院副院长闻效仪：新质生产力的发展，也提出新的教育转型要求，那就是要与新一代的信息技术紧密结合。所以我们的人才培养，尤其高校人才培养，可能更需要去转向强本固基、跨界融合的这种新的要求。
新质企业关键岗位人才仍紧缺
今年一季度新质产业招聘需求旺盛，研发岗位成为增长主力。在整体需求上升的同时，招聘数据显示，一批关键核心技术岗位仍然是“岗多人少”，人才紧缺。
招聘平台一季度数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比超过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。具体来看：
在新一代信息技术领域，数字后端工程师岗位的需供比高达6.43，也就是说6个以上的岗位在等待1位合适的人才。 在新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师的需供比达到16，紧缺程度位居前列。 在新材料领域，材料工艺工程师的职位数同比激增了131%，但符合要求的高复合背景人才供给却跟不上。 在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58。
这些岗位普遍对学历、资深经验和跨学科知识有很高要求。
智联研究院负责人 李强：企业愿意为这些岗位付出高昂的招聘成本，说明一个显著的问题，这些紧缺岗位是决定产品性、技术路线甚至商业模式胜负的战略性岗位。所以人才的紧缺，直接反映了我们在部分前沿和核心领域自主培养与供给能力存在一定的“时差”。
中国劳动关系学院副院长闻效仪：我们人才培养理念要从过去的这种专业导向，向产业需求导向来转变，进一步强化与头部企业、链主企业、科研院所的一种协同并进，提高人才培养的前瞻性、适配性、实践性。
（总台央视记者 陈钰洁 常江）
一季度泉州规模以上工业开局良好 完成增加值955.58亿元
原标题：一季度泉州规模以上工业开局良好 完成增加值955.58亿元
记者昨日从泉州市统计局了解到，随着供给侧结构性改革深入推进，泉州高质量发展基础得到不断夯实，工业生产增势良好，今年一季度实现良好开局。
据介绍，一季度，全市完成规模以上工业增加值955.58亿元，同比增长9.0%，增速快于全省。
从行业看，一季度，全市规模以上工业近九成行业实现增长。具体而言，全市规模以上工业37个大类行业中，有33个行业增加值同比增长，增长面达89.2%，与1—2月持平。其中，非金属矿物制品业实现增长13.0%、文教工美体育和娱乐用品制造业实现增长12.2%、造纸和纸制品业增长达13.7%、通用设备制造业增长达13.8%，共计有16个行业实现两位数以上的增长。
随着民营经济发展活力的不断释放，民营工业企业在泉州工业发展过程中，继续发挥支柱作用。一季度，全市规模以上工业中，民营企业完成增加值879.38亿元，占规模以上工业增加值的比重92.0%，同比增长9.1%，对规模以上工业增长的贡献率达到92.7%。
全市工业结构也呈现积极变化，高新技术产业比重提高，机械装备产业增速加快，六大高耗能行业比重下降。其中，一季度全市规模以上高新技术产业增加值，占规模以上工业增加值比重为17.9%，占比较1—2月提高1.3个百分点；规模以上机械装备产业增加值同比增长9.1%，增速比1—2月加快0.4个百分点；全市六大高耗能行业合计增加值占规模以上工业增加值的比重29.7%，占比较1—2月下降了0.6个百分点。
此外，随着供给侧结构性改革不断深化，去杠杆、去库存持续见效。今年1—2月，全市规模以上工业资产负债率为45.4%，同比下降0.2个百分点；2月末，产成品存货387.36亿元，增速比2018年末放缓6.3个百分点。（记者蔡紫旻 通讯员蔡淑荟）
原标题：一季度全市规模以上工业开局良好 完成增加值955.58亿元 近九成行业实现增长
责任编辑：凌芹莉
社保卡丢失卡上余额被盗刷 刷卡药店未登记要承担责任
原标题： 社保卡丢失卡上余额被盗刷 刷卡药店未登记要承担责任
海峡网10月25日讯 （东南早报记者林加华 许奕梅）随身携带的社保卡，最好还是设置一下交易密码安全些。市区林先生就遇到了这样的麻烦事，丢了社保卡没及时补办，卡上的钱都被刷光了。
林先生回忆，9月12日，家人最后用了一次社保卡买药后，就一直没找到，一开始以为是放在家里一时找不到，也就没太留意。这两天，林先生需要去药店买药，因为没找到社保卡，就决定去补办一张。他登录12333网站想查询一下还有多少余额，才发现原本卡上800多元的金额都被人刷光了。
林先生说，他的这张社保卡是补办过的，一直随身带着就没有设置交易密码，怀疑是最后一次用过卡后，不小心弄丢了被人捡去，然后消费了卡上的钱。通过查找消费记录，他发现9月13日自己的卡在泉秀街一药店有一笔异常消费，卡上的808元被刷走。
林先生找到这家药店，当天虽然是非本人刷卡记录，但并没有林先生社保卡使用的登记信息。不过，药店工作人员配合调取了监控信息，发现当天使用林先生社保卡消费的，是两名中年妇女。
随后，林先生也向丰泽派出所报警并作了笔录。林先生告诉记者，之后药店负责人也有跟他联系，表示在自己的社保卡补办后，愿意把被盗刷的款项退还。
记者昨日从泉州医保部门了解到，只要是持非本人社保卡在定点药店购药，药店都要做好购买人身份登记。据介绍，对药店未做刷卡人身份登记的行为，医保部门会配合警方进一步核实处理。一经查实，药店要依法承担赔偿责任。
医保部门也提醒广大市民，如果发现自己的社保卡丢失，持卡人可第一时间通过12333公共服务平台做实名认证并挂失，或者到市区医保窗口或社保卡银行制卡窗口登记挂失。如要补办，可持身份证到泉州各社保卡银行制卡窗口补办，立等可取。
相关新闻 （共 6 条）