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　　工会“娘家人”全链追责省联动保障超龄劳动者权益“不落空”

　　【工会工作法治化·实践行】3省联动，名采57名采茶工的茶工欠薪追回来了！

　　开栏的薪追话

　　法治是工会发挥桥梁纽带作用、履行维权服务基本职责省联动推动构建和谐劳动关系的名采片软件下载软件下载有效途径。近年来，茶工各地工会大力推进工会工作法治化，薪追切实维护劳动领域政治安全省联动持续深化工会改革和建设，名采充分发挥党联系职工群众的茶工桥梁纽带作用。即日起，薪追本报推出“工会工作法治化·实践行”专栏省联动聚焦各地工会深入推进工会工作法治化的名采创新探索，充分展现各地工会以法治为护盾做好维权服务，茶工积极运用法治思维和法治方式调处劳动关系矛盾，保障职工合法权益，在法治轨道上推动工会工作不断迈上新台阶的生动实践。敬请垂注。

　　从贵州黔东南到浙江淳安，再到江苏宿迁，跨越3个省份，历时5个多月——57名采茶工的血汗钱，终于一分不少地追回来了。

　　不久前，91网站黄江苏省宿迁市总工会工作人员来到贵州省黔东南自治州黎平县，向57名采茶工现场发放被拖欠的12万余元工资。发放现场，工人们笑容满面，唱起了侗族民歌《欢迎你到侗寨来》以表达感谢。

　　这57人中，有52人已超过法定退休年龄，49人是少数民族。她们大多不会说普通话，不懂法律术语，更不知道怎样打官司。是工会“娘家人”跨省联动、全链追责，保障了她们应有的权益。

　　57名工友遭遇“空壳”包工头

　　2025年3月19日，贵州黎平县的杨大姐和几十位同乡姐妹，跟着一位宿迁籍包工头，远赴浙江淳安县枫树岭镇夏峰村采茶。

　　采茶近一个月，可工钱却不见踪影。

　　2025年4月21日，在浙江当地镇政府的协调下，杨大姐和工友们拿到了工资总数的一半，12万元现金，gogogogo高清免费完整版百度以及一张包工头出具的欠条，载明欠付剩余工人工资12万余元，一个月后付清。带着这笔钱和一纸欠条，她们回到了贵州老家。

　　然而，欠付的工资却迟迟不见踪影。

　　杨大姐急了。她带着合同和欠条，先到浙江淳安县当地政府部门投诉，又到黎平当地劳动仲裁部门反映情况，最后辗转找到包工头户籍所在地宿迁。

　　2025年12月16日，杨大姐向宿迁市人社局递交投诉材料，代表57名同乡申请劳动保障监察维权救助。宿迁市人社局接到维权申请后，高度重视这起跨省群体性欠薪案件，第一时间启动应急处置机制，将该案列为重点督办案件，并主动联动宿迁市总工会。

　　可案件推进遇到了困难：包工头名下无可供执行的财产——即便通过诉讼确认债权，工人也难以实际拿到钱。

　　宿迁市总工会了解情况后，迅速与市人社局联合约谈包工头，91Ncom可对方态度蛮横，答应最多按欠付总额的60%结算，调解陷入僵局。宿迁市总工会立即启动法律援助程序。

　　“劳动者有所呼，工会必有应。这个案子涉及农民工人数多、跨省取证难，但我们只有一个念头——再难也要啃下来。”宿迁市总工会法律工作部部长李修旺告诉记者。

　　全链追偿，联动破局

　　宿迁市总工会、市人社局及时与法院对接，启动劳动争议多元化解三方会商机制，明确分工、协同作战：工会负责对接工人及贵州当地工会、梳理诉求、提供法律援助；人社部门协助核查用工主体资质、固定违法事实、核实工资凭证；法院启动农民工讨薪案件“绿色通道”，明确立案、保全、调解、审判全流程优先办理、禁漫天堂app下载提速推进，最大限度缩短维权周期。一场跨省联动的护薪行动，就此展开。

　　真正查下去才发现，这案子远比想象中棘手。

　　第一道坎是沟通有障碍。57名采茶工来自侗族、水族等多个民族，有工人连普通话都说不利索，法律术语更是听不懂。承办律师张菊将57名工友按户籍地分组，联合贵州当地工会协助对接。连续3天逐一核实诉求，用方言讲解法律知识，把生硬法条转化为家常话语——“欠条就像借据，包工头签字画押了就不能赖”。就这样，既准确传达了法律规定，也打消了大家的顾虑，全部委托手续顺利完成。

　　第二道坎是难以确定该由谁赔偿。如果只起诉包工头，工人们到头来还是拿不到钱。张菊与市人社局的工作人员共同约谈包工头，耐心做工作，一点点挖出了他与发包单位的合作协议、调解协议，硬是把用工链条穿透——原来，采茶业务是上游发包单位发包给包工头的，且包工头还有合伙人。张菊跳出“只追包工头”的传统思路，依法将包工头合伙人、发包单位及发包单位股东一并列为共同被告。从单一追责到全链追偿，这一创新做法为后续顺利执行打通了关键环节。

　　第三道坎是工资数额难以核对。包工头出具的欠条只有总金额，没有每个人的工资明细，57名工友各自具体被欠多少钱，数额认定成了难题。张菊在宿迁市人社局劳动监察部门的协助下，专程对接浙江淳安县枫树岭镇政府，请求协助调取原始务工记录。当地政府提供了原始工资计算凭证，承办律师逐人、逐项、逐笔核对，57个人的采茶重量、计价标准、应发数、已发数、欠发数，一一厘清，最终锁定欠薪总额120158元。

　　多部门联动破局，将其中的难关一一攻破。

　　2026年3月4日，宿迁市宿豫区人民法院一审判决：包工头、合伙人、发包单位共同支付拖欠的劳动报酬，发包单位股东承担连带清偿责任。发包单位不服，提起上诉。4月24日，宿迁市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　跟进执行，保障超龄劳动者权益“不落空”

　　判决下来了，可工人们最担心的还是那句老话——“执行难”。四方主体相距千里，包工头依然是“三无”人员，发包单位会不会推诿扯皮？

　　为保障工人的权益“不落空”，宿迁市总工会继续跟进，与法院执行局保持密切沟通，跟进执行进度。执行法官多次联系四方责任主体，讲明法律后果。最终，发包单位股东及包工头合伙人同意支付全部欠薪。

　　2026年5月27日，一个让杨大姐和姐妹们难忘的日子。宿迁市总工会工作人员联合宿豫区法院执行局，带着现金来到黎平县法院的法庭。57名采茶工挨个按手印、领钱。

　　工资发放完毕后，姐妹们自发地唱起了侗族民歌。大家给宿迁市总工会、人社局、法院送上锦旗，上面写着：“千里讨薪历艰险，多方同心护民安。”

　　作为新时代“枫桥经验”工会实践全国试点，宿迁市总工会将工会法律援助嵌入劳动争议化解全链条，联合人社、法院建成市县两级工会法律援助中心6家、新业态法律援助站点12个，打造“半小时法律服务圈”。三方联合出台“派驻+受托”调解制度，形成分工明确的劳动争议多元化解体系。近3年来，全市工会年均办结法援案件800余件，累计为职工追回薪酬超5000万元。

　　这起案件的办理，恰逢一个重要的时间节点。今年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式施行。新规首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。

　　江苏省总工会有关负责人认为，这起案件的办理，为新规落地积累了宝贵的基层实践经验。

　　记者手记

　　法治是最好的“护薪符”

　　黄洪涛

　　在江苏宿迁市总工会采访这起跨省讨薪案，我印象最深的是一个细节：57名采茶工里，52人超过法定退休年龄。按照过去的惯性思维，超龄往往意味着“不受劳动法保护”，维权还没开始就卡在了“主体资格”这道门槛上。

　　可宿迁工会没有把她们挡在门外。接到求助后，工会立即启动法律援助程序，联合人社、法院启动三方会商机制。承办律师没有止步于诉前调解，也没有只盯着那个名下无财产的包工头，而是顺着用工链条向上溯源，将合伙人、发包单位、股东一并列为共同被告，依法主张连带清偿责任。从“单追工头”到“全链追偿”，每一步都走在法律的框架内，用法治思维拆解难题、用法治方式打通堵点。

　　工会维权的法治化路径，不是让劳动者在法条里绕圈子，而是帮她们在法律的保护下找到出路。法治，就是劳动者最好的“护薪符”。

　　 黄洪涛

　　工人日报

新学期开学军训 新生注意防晒防中暑

医护人员为晒伤的学生治疗

新学期到来，泉州多所中学已针对高一、初一新生开展军训活动，一些大学也即将对新生进行军训。“秋老虎”凶猛，个别学生在阳光下暴露过久，出现被晒伤甚或中暑的情况。如何确保新生顺利完成军训，泉州市第一医院医护人员提出了相关的建议。（泉州晚报记者 苏凯芳 通讯员 何招妹 文/图）

防晒伤 室外活动前做好保护

8月29日，泉州市第一医院烧伤核医学体检联合党支部医务人员，前往泉州市区一民办中学为新入学军训的师生进行防晒伤、防中暑医学科普与现场免费治疗。

活动中，医护人员发现部分学生面部、后颈部和双上肢皮肤暴露部位有不同程度的晒伤。医护人员现场用碘伏、银离子消毒液等为他们进行消毒。

泉州市第一医院烧伤科主任程君涛介绍，近段时间晴热天气持续，人长时间暴露在太阳光下，容易出现晒伤。因此，到室外活动之前，最好先对暴露在外的皮肤包括面颈部涂点防晒霜或者喷点防晒喷雾。

他建议，如果被晒伤，不要急着乱涂乱抹。可先用干净的矿泉水（喷雾型），对伤口处进行喷洒，降低伤口处皮肤温度。如果出现皮肤红肿、刺痛甚至起小水疱，说明有1度或浅2度晒伤，可用碘伏、银离子消毒液等消毒皮肤，防止皮肤及软组织感染，也可以使用生长因子促进皮肤愈合。

防中暑 尽量避开高温时段

在活动现场，医护人员还就如何预防中暑进行了相关的科普。

来自泉州市急救指挥中心的消息显示，近日，洛江区某学校曾因一名新生在军训时中暑而拨打120求救。在第一医院城东院区，该院急诊科也接诊了几名因军训出现身体异常的学生，所幸症状都不严重。

程君涛介绍，根据临床表现，中暑可分为先兆中暑、轻症中暑、重症中暑。其中重症中暑又分为热痉挛、热衰竭和热射病。

程君涛建议，军训要尽可能选择环境温度比较低的天气进行，学校对军训时间可以适当调整，尽可能避开中午高温时段。军训期间，老师、教官应督促、劝导学生多饮水。如果发现学生身体不舒服，应及时停止军训，通过休息、饮水、通风等措施缓解不舒适感受；如果症状仍无明显缓解或产生意识的改变甚至出现头晕、恶心、呕吐等症状，应及时送医院救治。

此外，军训时的衣服应选择宽松、舒适、透气性能好的面料。如果气温过高，应酌情适当减轻训练强度。军训前可以对学生进行体检，体检异常或有慢性病的学生不宜参加军训，以避免意外的发生。

泉州市区多个路口将增设直行待行区和诱导屏

东南网9月10日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 蒋国栋）记者从泉州市公安局交警支队获悉，为了提高泉州市区路口的通行能力，交警部门将根据道路交通管理需要，在津淮刺桐、泉秀刺桐等多个路口增设直行待行区和诱导屏。

据介绍，为缓解日益增加的交通压力，提高路口的通行能力，根据《城市道路交通标志和标线设置规范》的有关规定，泉州市公安局交警支队在原先大量设置左弯待转区的基础上，又在市区部分拥堵路口逐步增设直行待行区与诱导屏，车辆需根据诱导屏的提示进入待行区，目的是进一步挖掘路口的时空资源，提高运行效率。其中，一个周期可增加4部车辆通行，一个小时可增加60部车通行。

目前，泉州市公安局交警支队已先后在笋江浮桥路口、府东海星路口、田安泉秀路口、九一南俊（文化宫）路口及丰泽刺桐路口设置了直行待行区和诱导屏。交警支队还将根据道路交通管理需要，在津淮刺桐、泉秀刺桐等多个路口增设直行待行区和诱导屏。

在施设过程中发现，一些驾驶人对这一通行措施还不太了解，存在不敢进或不会进的问题。对此，交警部门介绍，直行待行区、左弯待转区的设置，与左弯待转区的设置相似，直行待行区线置于斑马线前，由白色虚线、停止线和导向箭头三部分组成。直行待行区需与诱导屏结合，由诱导屏提示进入待行区。直行信号灯为红灯，诱导屏亮绿灯，显示“直行进待行区”，直行车辆需按提示进入待行区。该状态下，车辆进入待行区不算闯红灯。直行信号灯（箭头）或机动车信号灯（圆盘灯）亮绿灯时，直行车辆正常通行。

交警部门提醒，待行区禁止驻留，若路口的直行绿灯结束时，已经通过路口停止线的车辆，应继续驶离，不得停留在直行待行区，停止线内的车辆也不能进入待行区。此外，禁止驶入待行区。待行区是利用对向车辆左转和行人二次过街的时间间隙让直行车辆提前进入路口的。若车辆提前进入待行区，不仅会影响其它方向车辆的正常通行，还会存在较大的安全隐患。对以上违反规定进入待行区的车辆，将按闯红灯处罚。