2023年5月20日，敢《关于进一步激发干事创业活力的新华新规若干规定》正式实施。新规聚焦干部能动力度，时评明确60岁以下、用好具备相应资格的字诀干部选拔新标准，要求各级单位在三个月内完成配套细则制定。干事靠逼内容据人社部统计，创业新规发布首周，活力全国已有超千家企事业单位启动改革试点，落地反映问题解决率提升32%。敢
新规出台打破隐性壁垒
此次新规的新华新规背景源于去年中央巡视组反馈的12个省份存在干部能上不能下问题。政策要求地方在2023年底前建立负面清单制度，时评对连续两年考核排名末位干部实行分流。用好色呦呦网址浙江省率先推出“竞岗比武”机制，字诀通过业务技能大赛选拔优秀干部，干事试点单位反映工作效率平均提升18%。上海则设立“容错纠错”绿色通道，为因改革创新失误的干部提供二次机会，覆盖员工比例达45%。看片的网页
企业界反应呈现两极分化
民营企业对政策反应更为敏感。广州某科技公司CEO表示：“新规确实释放积极信号，但企业更关注配套保障措施。”该市行业协会调查显示，67%受访企业担忧考核标准量化难题。与此同时，很黄的软件国央企积极性较高，某能源集团在一个月内提拔28名基层干部，涉及项目决策权调整。值得注意的是，政策落地初期出现“临时抱佛脚”现象，部分单位集中开展“培训风暴”，91蜜桃网站参训人次突破15万。
影响显现需持续优化机制
政策实施两周后，深圳市统计数据显示，该市政务服务事项平均办理时间缩短22%。但地方人社部门也反映，个别单位存在“层层加码”倾向。例如，某区要求中层干部必须获得“创新项目”认证，引发基层议论。权威研究机构建议，未来应建立“数据化评估”体系，参考员工360度评价结果，避免主观评价争议。目前，多省份正在制定实施细则，预计6月底前完成。
最新监测显示，新规实施两月后，全国干部培训需求量环比增长89%，反映出政策引导作用持续发酵。后续关注点在于各地能否将“敢”字诀转化为具体制度红利。
广东男篮注册7人：徐杰张昊张皓嘉均只剩一年B类合同 进入合同年
北京时间8月25日，CBA官网公布广东男篮首批注册7名本土球员，其中徐杰、张昊、张皓嘉均是还剩下一年B类合同，陈家政、杨溢等4人均是继续处于新秀A1类合同。
广东男篮注册的主力球员当中，徐杰、张昊、张皓嘉的B类合同均是还剩下最后一季，2026‑27赛季结束后合同到期，进入续约抉择窗口。
徐杰作为广东男篮的本土核心之一，他明年夏天大概率能够获得一份顶薪D类续约合同，他与胡明轩是如今广东男篮的后场双核。
徐杰上赛季场均贡献14+7数据，承担大量持球组织。B类到期之后，摆在广东面前：要么给他D类顶薪，要么他可以以自由球员身份，接受其他球队的顶薪报价。如此情况下，广东男篮自然会用顶薪合同锁住徐杰，避免被其他球队“抢人”。
至于张昊、张皓嘉大概率明年夏天续约C类合同，张昊身体条件出色，但伤病反复，上场时间起伏大，能冲抢篮板与吃饼，技术粗糙，进攻手段有限。张皓嘉则是3D定位球员，擅长防守，但三分投射不够稳定，容易受伤病困扰。
除此之外，广东男篮还有胡明轩、崔永熙、焦泊乔、张文逸等球员尚未完成注册。
泉州今年前4个月37个工业大类中 九成较一季度回升
本报讯 （记者 蔡紫旻）我市在加强疫情防控的同时，全力推动企业复工复产。1—4月，全市规模以上工业增加值同比下降7.2%，降幅比一季度收窄4.2个百分点。
截至5月13日，规模以上工业企业中，82.0%的企业已达到正常生产水平一半以上，较4月下旬提高4.5个百分点；56.7%的企业达到正常生产水平八成以上，较4月下旬提高9.9个百分点。1—4月，全市37个工业大类行业中，较一季度回升（增加值增幅提高、降幅收窄或由负转正）的有34个，提升面达91.9%。其中，化学纤维制造业、酒饮料和精制茶制造业、医药制造业、造纸和纸制品业、非金属矿物制品业、农副食品加工业等行业回升幅度较大。
为服务疫情防控需要，我市部分工业企业纷纷转产紧缺防疫物资产品和原材料，相关行业和产品大幅增长，为疫情防控提供有力物资保障。1—4月，我市疫情催生的规模以上工业企业（如生产口罩、防护服、口罩原材料、口罩机等疫情相关产品）合计实现增加值同比增长18.7%，增速较一季度加快3.5个百分点。
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