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公司从深圳搬到东莞，公司工依我嫌远不想去，搬迁能拿到经济补偿吗？跨城说实话，这个事儿我刚接触的市不随时候，第一反应也是愿跟：公司搬走了，我不愿意去，法拿日本99热那肯定得给钱啊，到经不然谁乐意跟着跑？济补但后来我把相关判例和法条翻了一遍，发现这事儿还真不是公司工依“一句话能说清”的。中间那个“度”，搬迁卡得人难受。跨城今天咱不聊法条原文，市不随就用大白话把这事儿捋清楚。愿跟你听完之后，法拿至少能判断自己手里这情况，到经到底有几成胜算。先别急着问“给不给钱”，你得先搞懂公司搬迁在法律上算什么很多人一上来就喊“公司搬迁属于客观情况发生重大变化”，所以员工不跟就可以拿钱走人。这句话说对了一半。法律上确实有“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这种说法，但问题是——是不是所有搬迁都算“重大变化”？举个例子。公司从同一栋楼的黄色APP免费下载观看5楼搬到8楼，你说这是搬迁吗？是。但你能因为“5楼到8楼，我不想去”就要求解除合同拿补偿吗？显然不行，法官会觉得你在闹着玩。那从上海浦东搬到浦西呢？从广州天河搬到番禺呢？从深圳南山搬到宝安呢？这就开始有争议了。关键看什么？看它有没有实质性地影响你的生活和工作。如果公司只是换了同城的一个办公点，通勤时间从30分钟变成40分钟，那一般不算重大变化。但如果是跨城市搬迁，比如从广州搬到清远，从深圳搬到东莞，或者从北京搬到天津，那性质就不同了——你原来的生活圈、租房、孩子上学、家属工作，全都会被打乱，这种“搬迁”已经远远超出正常经营调整的范畴，法律上才倾向于认定属于“客观情况发生重大变化”。但这里有个坑：跨城市搬迁，不等于公司单方面变相逼你离职。 如果公司提供了班车、免费萝莉岛在线网站提供了住房补贴、调整了工作时间，甚至允许远程办公，那它在法律上会显得“已经采取合理措施”，这时候你再一口咬定“我就是不去”，那法院可能觉得是你不服从安排。如果确实不想去，经济补偿怎么算？我帮你拆细先说结论：如果协商解除，或者你被迫解除，经济补偿的标准是N，也就是工作一年补一个月工资。但这里月工资怎么算、工作年限怎么算，很多人吃过大亏。先看一张表，把常见情况列清楚：你的情况公司态度能拿什么法律依据参考工作3年，月薪8000，公司明确说“不来就算离职”逼你自己走可以主张N=3个月工资，即24000元协商解除的补偿规则工作5年，月薪10000，公司搬迁后拒绝提供任何交通安排口头说“你不想来就没办法”可以发被迫解除通知，主张N=5个月工资，即50000元客观情况重大变化，gogogo免费高清在线观看电视剧下载用人单位未协商一致工作2年，月薪12000，公司提供班车且通勤时间只增加10分钟要求正常出勤很难拿到补偿，因为你拒绝的合理性不足不属于重大变化工作10年，月薪15000，公司跨省搬迁，且未协商直接发调岗令不理会你意见可以主张N=10个月工资，即150000元，但注意N有封顶经济补偿上限规则注意一个细节：N的“月工资”不是你基本工资，也不是你实发工资，而是你离职前12个月的平均应得工资。 包括绩效、提成、加班费、各种补贴（只要固定发）都算进去。很多人以为就按底薪算，结果吃了大亏。最麻烦的一个问题：公司说“这是调岗，不是搬迁”，你怎么办？公司搬迁，尤其是跨城市的，经常会包装成“工作地点调整”。它不跟你说“公司搬了”，http://51zx.app/而是说“你被调派到东莞分部，工资不变”。如果你傻乎乎地回复“我不去”，公司就可以把你的回复定性为“不服从管理”，然后按旷工处理，最后把你合法开除，一分钱不给。怎么破？你得在第一时间用书面方式回复公司，内容要侧重“劳动合同履行地已经发生重大变化，双方未协商一致，我不接受单方面变更”。不要简单说“我不去”，要说“我不同意变更劳动合同约定的工作地点，请公司提供恢复原工作地点的方案”。这一步特别关键。因为一旦你说了“我不去”，性质就变成了“拒绝”；但如果你说的是“我不同意单方面变更”，法律上就叫“未能就变更劳动合同内容达成协议”，这时候你才有资格走下一步——解除合同要补偿。再说个现实点的问题：如果公司根本不回应你，既不说不让你来，也不安排工作，就晾着你，怎么办？这种情况很常见。公司不给你派活，不打电话，也不发解雇通知。你如果连续几天不去新地点上班，公司回头就发一个“因连续旷工，按自动离职处理”的通知。所以，在你没拿到书面答复之前，记得每天正常到原办公地点打卡，哪怕那已经人去楼空，也要留痕。拍个照，录个像，证明“我一直在履行劳动合同，是公司没有提供劳动条件”。去劳动仲裁之前，你手里得先攥好这些证据总有人说“我打官司输了，因为没证据”，可实际上仲裁庭不是看你有没有理，是看你拿得出什么来证明你有理。下面这些材料，能收就收，能拍照就拍照：劳动合同原件（尤其注意上面写没写具体工作地点，写“深圳市”还是写“XX大厦XX层”，区别很大）社保缴纳记录、工资银行流水（用来算N的基数）公司发的搬迁通知、微信群聊天记录、邮件通知（要保留原始载体，别只截图）你回复公司“不同意变更”的邮件或聊天记录你被迫解除劳动合同时的书面通知（这个最好是邮寄EMS，在面单上备注“被迫解除劳动合同通知”）原工作地点的打卡记录或照片（证明你一直正常出勤）有人问：“聊天记录算证据吗？”算。但注意别删聊天框，仲裁员有权看原始记录。你要是截图截得断章取义，反而对你不利。还有两个容易被忽略的细节，特别容易翻车一是N的年限上限问题。 法律规定了经济补偿的年限最高不超过12年，但这不是说所有情况都按12年封顶。只有那些工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的人，才适用“双封顶”规则。普通打工人不用担心，按实际年限算就行。二是N+1是怎么回事。 很多人以为“公司搬迁，不愿意跟，应该拿N+1”，实际上这里面有个误区：N+1里的“1”叫代通知金，是在公司提前30天没有书面通知你就解除合同的情况下才额外给的。但如果公司已经提前通知了，或者你自己发起被迫解除，那就只有N，没有+1。所以别一开口就说“我要N+1”，容易显得你不专业，反而影响谈判气势。那到底该不该拿钱走人？其实没必要先想“赢不赢”回到标题那个问题：公司搬迁跨城市，不愿跟随员工依法拿到经济补偿——这个“依法拿到”的前提，是你愿意走法律程序。但法律程序不是脑门一热就去做的，你要先算一笔账：时间成本、仲裁费（其实小额免费）、心理压力，以及你未来找工作可能被背景调查时，上一家公司给你打负面评价的风险。我的建议是，先协商，协商时把你的证据清单列出来，让对方知道你懂这个，不是软柿子。如果公司愿意给N，见好就收。如果公司态度强硬，连N都不给，那就走被迫解除，仲裁见。还记得开头提到的“客观情况发生重大变化”吗？这个说法出自原劳动部关于《劳动法》若干条文的说明，后来在《劳动合同法》第四十条里有延续。其实实践里还有许多地方细则和判例，比如有的地方认为“跨城搬迁但提供宿舍”就不构成重大变化，有的地方认为“只要公司注册地没变，就不算变更履行地”。所以你在网上搜类似案例时，别拿一个跟自己情况一模一样的判例就觉得稳了，你所在的城市、你所在区的仲裁口径，都会影响结果。反正这事的底层逻辑不复杂：协商一致，给钱走人；协商不成，别硬扛，用书面方式留下“我不同意”的证据，再去仲裁。 至于中间那些拉扯，说真的，比的就是谁更有耐心、谁更懂规则。工作可以再找，钱也可以少赚，但属于自己的经济补偿，别稀里糊涂就放弃了。可能写到最后也没给你一个“一定拿得到”的保证，因为世界上没有哪个律师敢这么拍胸脯。但至少你知道了，跨城市搬迁不是公司随便发个通知就完事儿的。你不愿意跟，法律给你留了一条道。走不走、怎么走，就看你自己怎么选了。

vivo Y600 Pro发布1999起 万级长续航跨越山海

万级长续航手机vivo Y600 Pro正式发布，这款手机有着创纪录的10200mAh大电池，防水防摔耐用性持久，还有着旗舰级别的简约设计感，是一款相当耐用的品质手机。

PChome 4月27日消息，万级长续航手机vivo Y600 Pro正式发布，这款手机有着创纪录的10200mAh大电池，防水防摔耐用性持久，还有着旗舰级别的简约设计感，是一款相当耐用的品质手机。

vivo Y600 Pro提供浮光金、星耀紫、浩渺蓝、皓月黑四款配色，具有8GB+128GB、8GB+256GB、8GB+512GB、12GB+256GB、12GB+512GB五个存储版本，售价分别为1999元、2299元、2599元、2599元和2899元，4月30日正式发售。5月5日之前购买，还可享受至高1700元的权益礼包。

vivo Y600 Pro采用创纪录的10200mAh耐低温蓝海电池，技术上使用的是第四代硅负极，具有15%的硅含量，而为了兼顾手机厚度，vivo采用了CF-PACK注塑封装技术，让电池封装体积降低30%，能量密度也来到了886Wh/L。采用的天玑7300e处理器具有低功耗优势，并且vivo还与联发科进行了联合调校，从芯片到电池的整个链路进行了精准调校，让传输功耗降低了20%。

大电池与省电结合，让vivo Y600 Pro的续航十分坚挺，轻量级使用轻松超过1整天的续航能力，视频追剧能连续看26.5小时，看电子书甚至能有着34小时的续航。在重载环境中，能提供16小时的导航，游戏最高能提供21小时的续航。

快充方面提供90W远航闪充，5分钟充电即可实现1.5小时导航。安全性表现上，-20℃~40℃环境都能稳定使用，不怕冷也不怕热，还有6年的耐用性。另外还提供了全局直驱供电2.0，在边用边充时能够实现电源直接供电，减少电池发热，延长电池寿命。

vivo Y600 Pro采用了直屏超薄的质感造型，镜头区域采用小圆设计，视觉效果更为平整，有着小直屏的精致感。6.83英寸大屏幕造型，配上1.35mm窄边框，单手轻松可控。镜头模组的金属外圈采用航空铝雕琢，并采用很有质感的齿轮纹理，不仅能起到保护作用，还能呈现出高级感。

耐用性方面，vivo Y600 Pro的品质再次提升，无惧1米高度的10种平整地面跌落。防水方面提供IP68+IP69满级防水，可在1.5米深度的水中浸泡24小时安然无恙，暴雨冲刷24小时不损坏，对常见的27种液体都能防护。在高温、极寒、高湿的极端环境下，也能正常使用。

vivo Y600 Pro使用了一块6.83英寸1.5K旗舰级护眼屏。屏幕提供了全面护眼技术，具有SGS低蓝光护眼认证，提供120Hz高刷新率，支持4320Hz高频PWM调光，支持AI助眠模式，头部游戏可以在护眼的同时保持画质，并支持晕动舒缓显示，缓解坐车出行玩手机时的晕车感。

vivo Y600 Pro采用360°穿墙天线，信号强度至高提升62%，内置自研通信增强芯片E1，典型弱网环境都有优化，信号稳定还能快速回网。搭载OriginOS 6系统，有着应用秒开、动效跟手的流畅表现。

为打工人准备的职业模式，除了自动的增亮和音量增强，对骑手和网约车应用还有专属的网络加速支持。另外，还提供了全新的头盔解锁功能，半包式和3/4式头盔均可带盔识别。

国足首训恒大8国脚缺席 回应称不知要训练

国足首训恒大8国脚缺席 回应称不知要训练

字体大小：A A2013-10-08 10:01:19编辑：009点击: 次

2013年10月7日，中国男足队员广州集结，武磊领衔众将吃冰激凌降温。

于海

    90win体育讯 10月7日，中国男足在广东清远集合，傍晚开始了此次国足集训的首堂训练课。不过，这堂训练课恒大8名国脚不知什么原因缺席。

　　截止到当天晚上6点，抵达清远恒大酒店报到的国脚一共有14人，分别是王大Lei、杨智 、刘建业、张稀哲、吴曦、杨昊、于海、于汉超 、于大宝、金敬道 、王永珀、杜威、姜宁 和武磊。

　　国足方面在训练结束后Tou露，在训练接近尾声时，恒大8名球员才抵达酒店报到。对于这8人迟迟才抵达报到地点，主教练傅Bo就说，也不清楚为什么他们会迟到。

　　随后记者从恒大方面了解到，6日打完山东的联赛并且夺冠后，恒大队进行了放假调整，所以不少队员们可能都回家了，至于8名国脚则可能不太清楚当天国家队方面还会安排一堂训练课，所以没有通知相关队员及时到国家队报到。

　　而恒大国脚们的迟到，多少也让人觉得有点不太理解，因为基本上所有队员们昨天也都打了一轮联赛。

　　除此之外，来自江苏舜天的国脚孙可因为肺炎，已经确定将不会参加此次国足集训。而来自青岛中能的刘健同样将缺席此次国足集训，原因在于青岛中能12日还有一场与天津泰达的补赛。除孙可和刘健之外，张琳芃也很有可能因为伤势赶不上15日与印尼队的比赛。

　　对于这三名队员的缺失，主教练傅Bo表示非常无奈，这也是国家队经常遇到的事情。谈及是否会征召一些其他球员来补充时，傅Bo则表示国家队方面正在考虑，毕竟此前也做过类似的预案。