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企业有权对劳动者工作岗位进行调整,不但劳动者必须无条件接受吗?面对近日,广西博白县人民法院审结的不合一起劳动争议案件明确了用人单位单方调岗的合法性边界,为劳动者维护自身权益提供了重要参考。理调
基本案情
曹某于2019年7月与龙潭镇某公司签订劳动合同,岗劳约定曹某工作岗位为土建工程师,有权91免费版黄金网百度工作地点为广西玉林市龙潭产业园区,不合同期限自2019年7月2日起至2022年7月1日止。面对曹某实际亦在龙潭镇某公司所在地的不合龙潭产业园区工作。后双方于2022年7月2日续签劳动合同,理调约定“某威国际集团所辖项目范围内,岗劳甲方有权根据某威国际集团管理规程及工作需要,有权调整乙方的不工作地点及岗位”,合同期限从2022年7月2日起至2025年7月1日止。面对
2022年8月,不合龙潭镇某公司以曹某“严重失职、无故不服从上级的合理工作安排及指示”为由,对其给予其降职降薪处罚。同年9月16日,一区二区久久该公司将曹某调往湖北省十堰市丹江口市某威新能源材料有限公司任职工程师,要求曹某于同月19日前到丹江口项目报到。曹某认为调岗不合理,提出申诉未果后,继续在原岗位工作至9月30日。该公司于2022年9月30日以曹某未到新项目报到,也未办理原岗位交接等相关手续,连续旷工两日以上,严重违反公司规章制度为由,抖漫动漫百度决定自当日起解除与曹某的劳动合同。
曹某先后申请劳动仲裁和提起诉讼,要求龙潭镇某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁未支持其请求,但法院一审、二审均判决龙潭镇某公司违法解除,需支付赔偿金。
法院审理
法院经审理认为,工作地点是鲁大师在线高清免费观看百度云用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容,工作地点的变更对劳动者提供劳动的便利性将产生很大影响,如上班路途时间导致休息时间增减、上班交通成本的增减等,此种便利性的影响必将对劳动者建立劳动关系的目的产生影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。用人单位虽有权变更工作地点,但应受双方劳动目的的约束。曹某决定在龙潭镇某公司于博白县龙潭镇的成人抖音免费官网工作地点入职工作,肯定考虑其生活及家庭因素在内。龙潭镇某公司未与曹某就工作地点变更进行协商,即依照续签合同中“某威国际集团所辖项目范围内,甲方有权根据某威国际集团管理规程及工作需要,调整乙方的工作地点及岗位”的约定,进行远距离调整工作岗位,没有进行过必要性的调岗解释及解决曹某履行劳动合同困难的问题,不利于保护劳动者的合法权益。事实证明,曹某拒绝到该地点工作,力争在原工作地点上班,所以龙潭镇某公司对曹某的调岗不合理。
本案中,双方当事人对变更工作地点存在争议,曹某虽未到调岗地点报到上班,但其仍在原岗位工作至2022年9月30日,龙潭镇某公司在未与曹某协商解决调岗问题的情况下认定曹某旷工,不符合法律规定的“严重违反用人单位的规章制度的”行为。因此,龙潭镇某公司以旷工为由解除与曹某的劳动合同,缺乏依据,应承担违法解除劳动合同的法律责任,向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。
龙潭镇某公司不服该判决,提起上诉。玉林市中级人民法院认为一审判决认定事实清楚,适用法律正确,判决驳回上诉,维持原判。
法官提醒
用人单位有权调整劳动者工作岗位,但应当具有合理性,主要综合以下因素确认:(一)用人单位生产经营的需要;(二)未显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件;(三)调整后岗位为劳动者所能胜任,不对劳动者的工作、生活产生重大影响;(四)调岗目的具有正当性,且不具有侮辱性和惩罚性;(五)不违反法律法规的规定。劳动者在劳动关系中常处于相对弱势地位,在遇到不合理调岗时,应及时提出申诉,积极与用人单位协商,避免采取旷工等消极方式应对。
泉州市开启“上蒸下煮”模式 最高温破35℃
“小暑过,一日热三分。”昨天我们迎来了小暑节气,也迎来盛夏时节。随着低层偏南气流有所减弱,副热带高压加强西伸控制,昨天降水雨势较前一天有所减弱,全市有阵雨,局部有中雨。上午天空云系较多,下午开始云系逐渐减少,午后气温总体在30℃以上,大部分乡镇在32℃以上。

进入小暑,德化上涌镇云路村,盛开的荷花美丽动人。(吴有森 陈小芬/摄)
预计今天泉州市大部分乡镇有阵雨,午后气温和今天相比略有上升,局部乡镇将出现35℃以上的高温天气。明天开始降水终于按下暂停键,晴热高温天气将唱响夏天的主旋律。提醒市民朋友紫外线较强,午后出行比较炎热,要注意避开午后高温时段进行户外活动或作业,多喝水补充水分,做好防暑降温工作。
小暑过,炙烤模式也就开启。炎炎夏日,何以消暑、避暑?风扇、空调、冰饮该是现代人夏天的消暑神器,特别是空调,大门一关,一个空调就能创造出门内外“冰火”两世界。在古代,虽没有空调,但古人的消暑避暑工具还不少,最常见的是扇子,古时候扇子又称“凉友”“摇风”。古人也会在冬天用冰窖储存天然冰块,来年夏天取出,其制冷效果不亚于今天的空调。
我们可从古诗中一窥古人的消暑妙方,如白居易的“何以消烦暑,端居一院中。眼前无长物,窗下有清风。热散由心静,凉生为室空。此时身自得,难更与人同”。简单说,就是“心静自然凉”。
小暑,民间素有吃藕的习俗,说到藕,不得不提到荷花,因其“出淤泥而不染”的品质成为小暑节气的“夏花”代表。“青荷盖绿水,芙蓉披红鲜。”在泉州市区的东湖公园、石狮湿地公园、德化上涌云路村等多地,绽放的荷花正等着赏荷人的到来。(泉州晚报记者 陈小芬)
泉州市区天气预报
8日 多云转小雨 26℃~33℃
9日 晴 26℃~34℃
10日 多云 27℃~33℃
11日 多云转晴 27℃~33℃
12日 多云转晴 26℃~33℃
13日 晴 26℃~34℃
14日 晴 26℃~34℃
海峡两岸郑成功史迹展在中国闽台缘博物馆举办
追忆360年前收复台湾壮举
海峡两岸郑成功史迹展在中国闽台缘博物馆举办
“哇,真是难得一见,开了眼界。”中国闽台缘博物馆内传来一阵啧啧称赞的声音。连日来,这里推出的原创展览“纪念郑成功收复台湾360周年——海峡两岸郑成功史迹展”吸引了各地的游客驻足欣赏。
今年是郑成功收复台湾360周年。1662年,盘踞台湾的荷兰殖民者在郑成功军队的强势驱逐下,终于崩溃瓦解。是年2月1日,荷兰总督揆一低头认输,乖乖签订投降书,台湾重回祖国怀抱。南安人郑成功也因此谱写“开辟荆榛逐荷夷”的光辉篇章。此次展览有三件文物备受观众关注:一尊“清泥塑彩绘郑成功坐像”、一本1675年原版的揆一所著《被贻误的福尔摩沙》(荷兰文),还有一件来自南安郑成功纪念馆的“郑成功画像”。其中,首度面世的清泥塑彩绘郑成功坐像是迄今发现年代最久、体量最大的清代郑成功神像。
郑成功是两岸人民共同敬仰的民族英雄,被许多台湾同胞视为台湾“守护神”。回顾郑成功驱逐荷兰殖民者收复台湾的历史,也为现今完成国家统一、维护国家领土主权完整、反对台独分裂提供了具有现实意义的历史启示。展览以图文并茂的形式展示郑成功史迹,共分四个部分:“忠节起自闽南安 彬彬儒服亦儒冠”——成长史迹、“撑起东南天半壁 人间还有郑延平”——抗清史迹、“开辟荆榛逐荷夷 十年始克复先基”——东征史迹、“谁能赤手斩长鲸 不愧英雄传里名”——纪念史迹。展览包含120张图片和65件(套)文物,从5月18日持续到8月18日。(泉州晚报记者 吴拏云)
2026-09-30 14:31:575分钟阅读阅读 5442
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2022年8月,不合龙潭镇某公司以曹某“严重失职、无故不服从上级的合理工作安排及指示”为由,对其给予其降职降薪处罚。同年9月16日,一区二区久久该公司将曹某调往湖北省十堰市丹江口市某威新能源材料有限公司任职工程师,要求曹某于同月19日前到丹江口项目报到。曹某认为调岗不合理,提出申诉未果后,继续在原岗位工作至9月30日。该公司于2022年9月30日以曹某未到新项目报到,也未办理原岗位交接等相关手续,连续旷工两日以上,严重违反公司规章制度为由,抖漫动漫百度决定自当日起解除与曹某的劳动合同。
曹某先后申请劳动仲裁和提起诉讼,要求龙潭镇某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁未支持其请求,但法院一审、二审均判决龙潭镇某公司违法解除,需支付赔偿金。
法院审理
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本案中,双方当事人对变更工作地点存在争议,曹某虽未到调岗地点报到上班,但其仍在原岗位工作至2022年9月30日,龙潭镇某公司在未与曹某协商解决调岗问题的情况下认定曹某旷工,不符合法律规定的“严重违反用人单位的规章制度的”行为。因此,龙潭镇某公司以旷工为由解除与曹某的劳动合同,缺乏依据,应承担违法解除劳动合同的法律责任,向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。
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