里尔官方宣布，官方吉鲁与俱乐部续约一年。吉鲁将随上赛季重返法甲后，和里吉鲁代表里尔在各项赛事中出场44次，尔续打进11球。约年2026-2027赛季，队征男生和女生一起差差免费观看他将继续代表里尔征战，战新并随队参加欧冠。赛季
去年夏天，吉鲁带着迎接新挑战的官方目标重返法甲，加盟具备欧战竞争力的吉鲁将随里尔。身披里尔球衣的和里首个赛季，他交出了不错的尔续成绩单，各项赛事出场44次，约年打进11球。队征一级免费大片现年39岁的法国国家队历史射手王，依然保持着强烈的求胜欲望和对比赛的热情。对于里尔来说，这无疑是个好消息，因为2026-2027赛季将充满挑战与期待。因此，吉鲁与俱乐部续约一个赛季。鉴黄师在线看
无论是在里尔，还是在此前效力过的球队，吉鲁都凭借努力和领导力证明了自己的价值。作为法国国家队历史最佳射手，吉鲁目前为法国队打进57球，他的榜样作用也帮助更衣室里的年轻球员不断成长。
不过，18禁看的东西吉鲁对高水平足球依然充满渴望。在帮助球队获得联赛第3名后，这位经验丰富的前锋决定在2026-2027赛季继续接受新的挑战，与里尔并肩作战，其中包括征战欧冠。因此，吉鲁将迎来自己第16次欧战征程，免费香蕉视频也是第12次欧冠之旅。
里尔与吉鲁都很高兴将双方的合作延长一个赛季。这位在对阵欧塞尔的比赛中完成俱乐部生涯第800场比赛的球员，也将参加里尔队史第10次欧冠征程。
里尔主席莱唐表示：“能够继续与奥利维耶携手前进，我们感到非常高兴，也非常自豪。自加盟球队以来，除了大家熟知的个人能力之外，他还为里尔带来了领导力、职业精神以及榜样作用。更重要的是，他身上的拼搏精神和求胜欲望感染了整个更衣室，也影响着整家俱乐部。因此，续约很快就成为双方自然而然的决定。这也体现出，我们希望下赛季的里尔继续保持这样的实力与雄心。”
吉鲁表示：“我很高兴能够继续留在这里。我在里尔过得很好，也很享受这里的一切。这个赛季，无论是在里尔主场，还是在法国其他球场，球迷给予我的欢迎都让我非常感动。
最重要的是，我非常认同里尔的发展计划。这是一家价值观与我十分契合的俱乐部，他们始终努力前进，也用自己的方式和成绩证明了自己。我依然充满动力，希望继续前进，并在新赛季做得更好。”
为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台
党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。
政策解读 对象范围
根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”
2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。
未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。
近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。
长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
“世界瓷都德化”上线 点击关注德化陶瓷
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“世界瓷都德化”专题首页
近日，“世界瓷都德化”网络专题建设完毕，正式上线。
德化是我国三大古瓷都之一、民窑的典型代表，联合国世界手工艺理事会曾授予德化“世界陶瓷之都”称号。“世界瓷都德化”网络专题将成为国内外社会各界、专家学者了解和认识世界陶瓷之都——德化的一个主要窗口，成为对外推介德化陶瓷的一个重要平台。
“世界瓷都德化”网络专题（http://www.qzwb.com/spec/node/node_63958.htm）由福建省重点新闻网站泉州网承建。专题首页动态展示了代表德化陶瓷艺术水平的一些重要作品，页面设计简洁大方，充分体现了德化陶瓷的精美与神韵。专题设有“瓷都德化”“新闻资讯”“视频”“名家风采”“享誉海外”等栏目。“瓷都德化”栏目对德化陶瓷的起源、发展和现状进行介绍，“名家风采”栏目搜集整理了69位德化陶瓷艺术大师的个人简介和代表作品，这些重要信息的整理上网，将为海内外网友了解德化陶瓷提供更为便捷的渠道。
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