金门供水工程月底完成 明年金门能喝上晋江水

离职后被拖欠提成，离职劳动劳动仲裁真的后者追能追回来吗？说实话，离职的被拖时候最怕的不是老板说“祝你前程似锦”，而是欠提那句“提成等回款了再算”。你人走了，成劳裁帮酬钱却悬在半空。动仲快狐我问过身边四个换过销售岗的回报朋友，三个都说遇到过离职后提成被拖着不给的离职劳动情况。有的后者追拖两三个月，有的被拖直接玩消失。这时候劳动仲裁到底有没有用？欠提我把自己的经历和查到的规则捋一遍，希望能给同样处境的成劳裁帮酬人一点参考。先弄明白：提成到底算不算工资？动仲这是很多人第一步就懵的地方。总觉得提成是回报“奖励”，不是离职劳动“固定工资”，所以仲裁可能不受理。其实不是这样。根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于“计件工资”的一种，本质上是劳动报酬的一部分。只要你有证据证明提成的久久只有精品计算规则、对应业绩已经完成，公司就欠你一笔实实在在的工资，而不是“看心情发的红包”。所以离职后拖欠提成，完全属于劳动争议的受案范围，劳动仲裁委员会是会接的。我见过最典型的案例：一个做外贸的业务员，离职前跟的客户在离职后第20天打了全款进公司账户。公司说他已离职，这笔提成不归他。仲裁结果是公司支付了全部提成，理由很直接：业绩发生在职期间，提成已具备支付条件。仲裁前你会遇到的三句“官话”去找公司理论时，对方一般轮换着说这些话，我都会背了。“你人都走了，这笔单子后续服务怎么办？”这句话其实是把售后服务跟提成发放捆绑。除非劳动合同或制度里白纸黑字写了“提成要等质保期结束才发”，否则离职后的日皮在线观看后续服务不能成为拒付理由。公司让在职员工接手，那是公司内部安排，不影响你已完成的业绩。“客户还没回款，钱没进来怎么发你？”这就得看你们当初约定的提成发放条件。如果写的是“按回款进度发放”，那确实要等客户实际到账。但如果业绩已经回款了，公司还这么说，就是耍赖。仲裁时你需要提供银行流水、客户付款凭证、公司内部的回款记录等，证明回款已经发生。“提成方案是公司定的，离职的不享受。”这句话最恶心，也最容易被唬住。仲裁员只看两个东西：第一，你在职期间的91在线观看片业绩是否产生了提成；第二，公司的提成制度是否明确排除离职人员。如果制度里压根没写“离职不发”，那这种口头解释不具效力。就算写了“离职不发”，也要看这个条款是否属于《劳动合同法》第二十六条规定的“排除劳动者权利”的情形——大概率是无效的。证据怎么收集？不是非有盖章才有效很多人觉得没签提成协议就没戏。其实证据的范围比你想象得宽。我去仲裁时，工作人员看材料的顺序是这样的：劳动关系证明：劳动合同、工资流水、个税记录、工作群聊天记录、工牌照片——能证明你在这家公司上过班就行。提成计算依据：入职offer里写的提成比例、公司发布的销售奖励通知、内部邮件、甚至同事间的聊天截图，只要能体现“这个单子按多少比例提”就行。业绩完成证明：跟客户的沟通记录、销售系统里的可以看的毛片订单截图、发货单、验收单。重点是把“这笔业绩属于你”这件事钉死。提成金额证据：公司给的提成计算表、Excel结算单、财务发过的邮件、甚至你自己做的对账表（注明来源）。我当时发现公司没给我盖过任何章，但仲裁员说：聊天记录、邮件这些电子数据，只要能显示双方身份和时间，就可以当证据。 不是非要红章。唯一要注意的是，截图不要裁剪，保留原始载体最好。申请劳动仲裁，流程比你想象的“轻”很多人怕麻烦，觉得仲裁要开庭、要律师、要跑好几趟。实际情况是：去公司注册地的劳动仲裁委员会或实际用工地的仲裁委，拿号，填《劳动仲裁申请书》。申请书里写明：什么时候入职、工资结构、提成计算方式、离职时间、被拖欠的金额、公司拒付事实。不用写得多专业，把事实讲清楚就行。材料交上去后，仲裁委在5个工作日内决定是否受理。受理后先调解，调解不成再开庭。整个周期最长45天，加上延长期限共60天。我这个案子从受理到出裁决，前后大概一个月。费用是免收的，这是劳动仲裁跟法院诉讼最大的不同。不用请律师，自己就能办。如果你实在不会写申请书，仲裁委窗口有模板，照着填就是。开庭那天：别紧张，仲裁员是真的会听我第一次去开庭之前紧张得手心冒汗，结果发现氛围比想象中生活化。仲裁员坐在中间，公司派了一个人事外包的人员来应诉。对方上来就说“离职后不发放提成是公司一贯制度”，仲裁员直接问：“这个制度在员工入职时有没有公示？有没有签收记录？白板上的通知拍照片没有？”对方支支吾吾，最后调解阶段就主动提了方案。所以开庭时别慌。你只要记住几句话：“我已完成业绩，且回款已到账。”“我的提成计算比例是XX，依据是XX。”“公司未支付，构成拖欠劳动报酬。”对方如果拿制度说事，你就要求他们出示公示记录和劳动者签收记录。没有就是无效。表格帮你梳理：不同情形下能不能追情形能否追回关键点在职期间业绩已完成，离职后回款✅ 能业绩发生时间与回款条件是否达成离职时客户已打款，公司拖着不发✅ 肯定能直接构成拖欠劳动报酬业绩已完成但客户还没付款⚠️ 看约定若约定“回款后发”，需等客户付款；若约定“业绩完成后发”，则离职不影响公司制度写“离职不发提成”⚠️ 大概率能废掉若制度未公示或明显不合理，仲裁不支持提成比例说不清，只有口头承诺⚠️ 较难需要提供聊天记录等佐证两个容易被忽略的点第一，仲裁时效。 劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日算起。离职那天被拒发，时效就从离职日起算。别拖到一年以后再申请，那就真没了。第二，裁决后的执行。 仲裁胜了，公司如果不付钱，你可以在裁决生效后去法院申请强制执行。如果公司账户没钱，还可以申请查他的应收账款、设备、车辆等。说白了，只要公司还经营，跑不掉。说说我自己的感受走完这一趟，最深的体会是：劳动仲裁不是“告用人单位”，而是“请第三方来判断到底该不该发”。 它没有那么吓人，也没有那么扯皮。最重要的其实是你在职的时候有没有留痕——哪怕只是月底截个图、发个邮件把业绩汇报给主管，都可能在仲裁时成为你的救命稻草。如果你现在正被欠着提成，不如先冷静地把自己手头的材料捋一遍，搞不清楚的话，去仲裁委窗口问一句“我这种情况能不能立案”，工作人员会给你一个准话。但最怕的是“算了，为了几千块懒得折腾”这种想法。提成是你拿业绩换来的，不是公司施舍的——该追还得追。我后来把仲裁裁决书拍了个照，留在了手机相册里。倒不是为了留念，就是提醒自己：下次入职签合同的时候，一定把提成条款看一下再下笔。

泉州：小车突闯非机动车道 将电动车推行近十米

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市区东湖街

小车突闯非机动车道 将电动车推行近十米

事故现场

早报讯 （记者傅恒 王盼琛 文/图）昨日上午7点45分，市区东湖街非机动车道上，一辆小轿车与一辆电动车发生碰撞，将电动车推行近10米才停下。事故造成电动车上一女子受伤。

昨日上午8时许，记者接到线索后赶到现场。事故发生在非机动车道上，只见一辆电动车倒在黑色小车前，地上散落着碰撞留下的车辆碎片。记者了解到，骑电动车的是一名50多岁的女子，已被送往医院急救。

据目击者介绍，小车撞到电动车后，并未立即减速停车，而是将电动车推行了近十米才停下来。那么小车为何会驶入非机动车道呢？据驾驶员介绍，他是为了躲避一辆出租车，才突然拐进非机动车道，没想到撞到了电动车。

家住附近的李先生告诉记者，东湖街车流量较大，有的小车为了求快，经常会闯入比较空旷的非机动车道中，与非机动车和行人混行，造成不小的安全隐患。“甚至还有一些小车司机，为了不去前方掉头，会在非机动车道逆行。”李先生说。

记者了解到，被撞的女子伤势不重。目前，事故原因还在进一步调查中。

曝足协收到埃里克森国足主帅自荐信 将和富力沟通

曝足协收到埃里克森国足主帅自荐信 将和富力沟通

字体大小：A A2013-12-09 10:06:45编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月9日，有记者了解到，上周末足协已经收到了关于广州富力主教练埃里克森竞争国足主帅的自荐信。按照足协选帅的流程，近日足协有关领导就会出面和广州富力俱乐部进行沟通。

　　日前足协公布了招聘国足主帅的条件，外界一致认为里皮是最符合条件的人选，但由于里皮已经拒绝出任国足主帅，热门候选人就变成了广州富力的主教练埃里克森。据悉，上周末埃里克森的经纪人已经正式向中国足协递上了埃里克森竞争中国队主教练的“推荐信”。尽管这封推荐信并不是中国足协海选时发的表格，但是却明显看出，埃里克森对执掌中国队充满了信心与渴望。

　　一位足协内部的人士Tou露，埃里克森有意愿竞争国足主帅，足协会慎重考虑，也会在征集应聘截止日期后立即展开行动。据了解，足协相关领导会在近日亲自出面，与富力俱乐部进行沟通。“与里皮相比，埃里克森无论是能力还是名气，一点儿也不差。至于他的薪水，足协不会太担心，毕竟中国有这么大的市场，国家队拉赞助还是问题不大的。”位知情人士分析说。