我国老龄化程度持续加深——根据国家统计局最新数据，老龄至2025年底，化加全国60岁及以上的剧职老年人口已达3.2338亿人，占总人口的场何23%；其中65岁及以上人口为2.2365亿人，占比升至15.9%
随着人口老龄化趋势加重，应对劳动力市场的老龄91香蕉视频短频结构正经历新的变迁。在传统的化加全职工作模式中，员工往往难以平衡家庭照料职责与职业生涯的剧职推进，“一老一小”照护负担日益成为职场中的场何实际难题，迫切需要劳动用工制度进行相应优化与调整
多位专家近日在接受《法治日报》采访时指出，应对亟需加快推进相关立法与修订工作，老龄弥补制度漏洞，化加建立符合新情况、剧职新形势的场何劳动用工体系
中年职场人士陷入两难境地
38岁的刘先生面对家庭照护的多重压力：妻子刚生下二胎，年幼子女与年迈父母接连生病，应对令他不堪重负。在用尽陪产假和年休假后，91免费版百度安装他向单位申请延长事假，却遭拒绝。因未按时返岗，被认定为旷工并遭到解雇，双方由此诉至法院。法院经审理认为，虽然用人单位对事假拥有审批权，但刘先生在照顾家庭的紧急情况下已无其他更妥善的选择，其请假行为具有合理性与必要性，故认定单位解除劳动合同的行为违法
这场官司胜诉并未减轻刘先生的实际负担，作为步入中年的他，依然承受着老人照护与子女养育的双重压力。在我国深度老龄化趋势下，像刘先生这般在家庭责任与职场发展间难以两全的中青年劳动者并不少见。有女职工因需照料患病亲属，向企业申请转为非全日制工作模式，17被嗯啊大巴却因公司“无相关制度规定”而遭拒绝，最终被迫离职。与此同时，企业也面临新挑战：尽管部分单位尝试设立弹性岗位以满足员工育儿需求，但受限于非全日制用工在社保缴纳、工时计算等方面的规则不清，恐引发劳动争议，导致项目不得不中途叫停
为减轻劳动者家庭照护负担，我国部分城市已试点“妈妈岗”及更具包容性的“家庭友好岗”，但此类岗位普遍面临数量不足、薪酬水平偏低、权益保护不健全以及职业晋升通道有限等问题，难以有效回应广大劳动者的实际诉求。尽管多地通过地方立法设立了育儿假、陪护假等制度，仍普遍存在执行难、男生女生一起差差差的视频落实难的现实挑战
在老龄化与少子化趋势的叠加作用下，现实中许多劳动者依然被迫在“全日制工作”与“完全停止工作”之间做出非此即彼的选择，缺少中间地带的弹性安排，导致家庭与职场之间的平衡难以实现，成为众多从业者面临的现实困境
高龄劳动者权益保护亟待完善
随着人口老龄化持续加深，我国劳动力市场的供需格局正在发生变化。（）在此背景下，如何在稳步推进渐进式延迟法定退休年龄改革的同时，完善劳动法律保障体系，切实维护大龄劳动者合法权益，成为社会关注的焦点
2025年7月，人力资源社会保障部印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保障等四项基本权益予以明确规范，旨在构建覆盖更广的18禁网站免费超龄劳动者权益保护机制
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，我国亟需进一步健全高龄与超龄劳动者的权益保护机制，从保障对象和覆盖范围两方面加以扩展。（）一方面，应扩大保障对象的涵盖面，不仅包括超出法定退休年龄的超龄劳动者，也应关注劳动力市场中普遍存在的“35岁现象”。尽管这一隐形就业门槛正逐步放宽，但其依然反映出高龄劳动者在职场中的现实困境。因此，法律层面有必要将高龄劳动者的就业稳定性等权利明确纳入保护范畴。（）另一方面，需拓宽保障范围，在现行公开征求意见稿所列四项基本权益基础上，结合社会发展趋势与劳动者实际需求，将职业培训等相关权益也纳入保障体系，以切实提升高龄及超龄劳动者的就业适应能力
范围同时指出，制定专门法律法规以加强老年劳动者就业促进与权益保护极为必要，应通过立法进一步明确并强化老年劳动者在平等就业、职业发展及职业安全等方面的合法权益。具体可考虑建立针对聘用高龄劳动者的用人单位的就业补贴机制，提供政策扶持和财政补助，激励企业主动吸纳高龄劳动力；同时推动退休养老制度优化，依据高龄劳动者的健康状况与实际工作需要，推行“部分工作、部分退休”的弹性模式，实现劳动权益保障与养老需求之间的协调统一
用工制度应依靠法律赋予的保障与规范
多位业内人士在受访时表示，传统“全日制工作”与“停止工作”的二元模式已难以匹配因人口结构变迁所衍生的社会新需求。修订《劳动合同法》中有关非全日制用工的规定，推动建立真正意义上的“家庭友好岗”，或将成为应对人口结构变化的关键路径
“父母在60岁至90岁的退休年龄段，子女正处于30岁至60岁的核心工作年龄段”，这一人口结构特征，凸显出当前劳动关系对家庭支持体系的 inadequacy。中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅指出，传统劳动关系在工作时间与模式上缺乏弹性，使得劳动者难以平衡照护长期失能父母的需求；当需陪同家人就医或应对突发家庭事务时，也往往陷入请假困难的困境
赵红梅建议，应通过修法优化劳动法制度设计，赋予劳动者享有短期事假等家庭友好型假期的权利。同时，需健全社会保险法相关配套机制，从法律层面推动构建家庭友好型劳动关系，破除子女等家庭成员陪伴照护老年人时面临的制度壁垒。她还指出，现行传统劳动关系普遍实行标准工时制，工作时间刚性较强，缺乏弹性，可探索推广远程工作模式——该模式通常采用非标准工时制，时间安排更具灵活性，有助于提升劳动者在工作与生活之间的自主协调能力
上海政法学院上海司法研究所教授王倩指出，当前我国非全日制用工因制度设计存在缺陷，在实际操作中未受到劳资双方广泛欢迎，可通过立法修订加以优化，为劳动者提供介于“全日制工作”与“停止工作”之间的第三种选择，以缓解家庭与职场之间的平衡困境
她建议修订劳动合同法，将非全日制用工划分为一般情形和特定事由两类：一般情形下遵循禁止歧视原则即可；针对育儿、老人护理等特殊情况，则应设立专门的制度安排。具体而言，首先需明确特殊事由下非全日制用工的申请条件与程序，规定劳动者在劳动关系持续一定期限、子女未满3周岁或父母处于长期失能状态的情况下，可书面申请将全日制用工转为非全日制用工，用人单位无正当理由不得拒绝；相关起止时间、工作时长及分布安排，由双方协商确定。其次，应建立薪酬与社保共担机制：劳动者因家庭照护需求减少工时时，工资按实际出勤时间发放；同时，为体现其照护劳动的社会价值，由社保基金对其因此产生的权益损失给予适度补贴
王倩还建议，针对因特殊事由转为非全日制用工的情形，应设立合理的加班限制与解雇保护机制；对于因育儿、护理等家庭事务转岗至非全日制工作的劳动者，须明确禁止安排加班，保障其有充足时间承担家庭照护职责；解雇保护措施虽不应超出现行法律框架，但必须明确规定，用人单位不得因员工申请转为非全日制用工而采取降薪、调岗等不利措施。同时，在鼓励大中型企业增设非全日制岗位的同时，应对小微企业和个体工商户设置豁免条款，防止其因成本上升而削弱就业创造能力
王倩建议，通过修法引入性别配额机制，以推动家庭责任共担。她指出，为突破“女性主内、男性主外”的传统角色定型，应在法律中明确男性在担任父亲、儿子等家庭角色时，可申请家庭友好假及非全日制用工的具体期限，且此类配额不可转让。通过制度设计引导男性主动参与家庭照护，从而从根本上建立工作与家庭平衡的长效机制
朱宁宁
稿件 《法治日报》人大视窗
青岛中能官方宣布签约两外援
青岛中能官方宣布签约两外援
字体大小：A A2013-07-23 17:32:58编辑：90vs体育点击: 次
90win体育讯 北京时间7月23日，青岛中能官方宣布与澳大利亚籍外援乔尔·格里菲斯和曾效力于阿根廷布朗海军上将的卡巴Lei罗签约。
日前，青岛中能的得力队员郑龙宣布加盟广州恒大后，青岛中能急需招募新的队员以调整阵容。作为曾经加盟北京国安在2009年三个赛季出场76场，打入28个进球和加盟上海申花在2012年赛季18场比赛进6球的中超老熟人，乔尔·格里菲斯将加盟青岛中能，披29号战袍出战中超赛场。而另一位外援则是阿根廷前锋的27岁卡巴Lei罗，曾经效力于阿根廷布朗海军上将俱乐部，是一名左脚选手，将身披12号战袍。卡巴Lei罗曾在南美解放者杯出场3场，获得1个进球1个助攻。联赛中出场51场，进6球。
青岛中能将郑龙交易到广州恒大可谓是大出血，如果不及时引进外援，下半赛季的比赛势必失利。因此，青岛中能官方宣布签约两外援，也许是告知外界青岛中能在下半赛季仍占据一定的优势。
忠于个性！青年音乐人用作品彰显荣耀品牌精神
2月24日，荣耀官方开启H5投票通道，邀请网友为年轻歌手加油助力，参与活动的用户将有机会获得荣耀20青春版、荣耀制噪者周边等好礼。此前，2019荣耀制噪者原创音乐数字专辑已在华为音乐、QQ音乐正式发布，歌曲一经上线，在校园范围和音乐行业内颇受好评。
为新生代音乐人打call戳H5打榜赢取好礼
2019荣耀制噪者原创音乐数字专辑系荣耀手机联合QQ音乐，继2019 年YOUNG MUSIC校园歌手大赛后，专为比赛中脱颖而出的优质年轻音乐人打造的原创专辑。这张专辑共收录了十首歌曲，分为“荣耀时刻”、“MUSIC POWER”、“青春缝隙”三大主题，多元化诠释对青春音乐与荣耀的理解。为鼓励年轻音乐人创作，荣耀手机发起2019荣耀制噪者专辑人气单曲票选活动，只要在《zao新声，听你的》H5链接中为你最喜爱的原创专辑歌曲投票打榜，将有机会赢取荣耀20青春版和荣耀制造者限量周边。
据悉，即日起至3月31日，用户每天有5票，可以选取自己最喜爱的单曲投票，为TA打Call应援。用户在留言区为自己最喜爱的一首单曲留下20字以上歌评，即可成为歌曲打Call人，参与到抽奖活动当中；同一用户多次评论以首次留言的歌曲为准。截至3月31日12点，投票截止时，如用户留言打Call的歌曲排名第一，即可获得荣耀制噪者限量周边套装一份。所有符合参与条件的用户将获得额外的锦鲤抽奖特权，官方将随机抽取一位幸运用户赠送一台荣耀20青春版。
助力年轻音乐梦想，彰显荣耀品牌精神
年轻音乐人们通过创作原创音乐的形式，展示自己的青春梦想与无畏态度，《不甘角落》《荣耀梦》等歌曲就真实地传达出当代青年人的心声。在聆听《无悔的青春时多么无趣》《Doinb》等歌曲时不难发现，年轻音乐人在面对友情、爱情、追星等议题时，会在音乐作品中释放出自己的人生观与价值观，不顾世俗眼光，大胆地展现自己的个性。而这些Z世代原创音乐人坚持自我的音乐理念与处世态度，正与荣耀所秉持的荣耀精神不谋而合。
荣耀作为面向年轻人的科技潮牌，始终围绕“HONOR MY VOICE”、“唱出，我的荣耀”的精神理念，打造荣耀青年派社群IP，为年轻人提供多元开放的交流平台。荣耀制噪者校园音乐计划应运而生，自2015年起一直致力于为热爱音乐的年轻人打造梦想舞台，扶持青年创造力。在新时代来临之际，荣耀品牌精神正是跟随着当代青年人的价值转变而升级，升级后又反哺青年人的心理需求。荣耀鼓励新一代年轻人用音乐传递态度，忠于个性，用真实的故事旋律打动更多人，同时要勇于探索，去发现更丰富多元的世界。
从校园歌手大赛到专辑出品，“荣耀制噪者”这一品牌项目一直致力于孵化青年原创音乐，为音乐人搭台筑梦，荣耀青年也在用自我创新力为制噪者注入年轻力量。筑梦舞台从线下拓展到线上，受众也从校园群体扩展到全网，《zao新声，听你的》H5票选单曲人气王活动正在进行中，即日起参与H5打榜留言，让梦想照进现实，助力他们的音乐舞台更加闪耀。
相关新闻 （共 6 条）