2023年10月，农产农业农村部启动“乡村振兴农产品品牌推广计划”，品品牌宣通过专项财政补贴与数字化营销工具，传推村振重点支持东北大米、广助西北苹果等特色农产品品牌建设。力乡项目实施首季度，兴新黄色视频下载入口覆盖农户超10万户，进展品牌认知度平均提升32个百分点，农产直接带动相关区域农产品销售额增长约15亿元。品品牌宣
政策扶持加强品牌建设力度
2023年8月，传推村振财政部与农业农村部联合印发《农产品品牌发展专项补贴办法》，广助明确对通过地理标志认证、力乡获得绿色食品认证的兴新美女被操软件农产品品牌给予不超过50万元的财政补助。以陕西为例，进展延川县借助“子午岭”地理标志，农产2023年完成品牌宣传投入380万元，配套政府营销补贴200万元，同年苹果出口量同比增长67%，远超区域平均水平。搞鸡恶心软件这类政策导向下，全国已建立37个农产品区域公共品牌，累计带动农户户均增收超8000元。但行业观察人士指出，部分企业仍存在对补贴申请流程不熟悉的问题，导致资金利用率未达预期。91大狙擦大雷
数字化推广手段创新营销模式
多家农业龙头企业积极应用“农产品品牌宣传推广，提升品牌知名度教程”中的数字化策略。山东寿光某蔬菜品牌通过抖音直播带货，2023年9月单场直播销售额突破1200万元，累计吸引消费者互动超250万人次。同期，男同网站免费贵州“贵茶”品牌与知名美食博主合作，发布系列短视频，使线上订单量在三个月内增长4倍。数据显示，采用新媒体营销的农产品品牌，其复购率普遍提高至65%以上。然而，行业专家提醒需警惕过度依赖网红营销的陷阱，部分案例显示这种模式的品牌生命周期通常不超过18个月。
产业链协同扩大品牌影响力
2023年9月，浙江丽水市政府牵头成立“丽水山茶油产业联盟”，将39家茶油生产企业的品牌宣传费用纳入政府统筹补贴范畴。通过统一打造“浙茶油”母品牌，单个茶油品种的平均市场份额从12%提升至28%。在内蒙古，牧歌奶业通过“牧场直播+溯源系统”模式，使消费者对原产地信任度提高43个百分点。这类经验显示，当产业链上下游企业联合投入品牌建设时，单个企业的宣传成本可降低约30%。但需注意避免同质化竞争，行业协会建议各品牌需根据自身资源禀赋差异化发展。
近期监测数据显示，纳入监测的52个重点农产品品牌中，2023年第三季度品牌资产评估值平均增长23%，其中数字化营销占比已超68%。未来关注点将集中于如何通过标准体系建设进一步提升品牌溢价能力，以及如何平衡品牌宣传投入与实际经济效益的转化效率。
泉州：5000多志愿者协助商超防控疫情
东南网1月12日讯（福建日报记者 李向娟 黄琼芬） 连日来，泉州市5000多名志愿者纷纷行动起来，奔赴商超疫情防控一线，做好督导、宣传防疫工作。据统计，仅9日当天，志愿者就配合万达商场工作人员引导顾客做好防疫措施达3.3万人次。
据了解，志愿者们前往中心城区的商场、超市、农贸市场、酒店等人员密集场所，引导业主单位落实入口管控、人员疏导、体温检测、卫生消杀等各项防控措施，劝导顾客佩戴口罩。同时，引导“五小行业”（小超市、小食品、小餐饮、小药店、小理发）按照防疫要求规范经营；开展疫情预防知识宣传，劝导密集场所的市民落实疫情预防措施，做到戴口罩、不聚集；对周围路段进行环境清理，捡拾垃圾，整齐摆放好共享单车、电动车等。
泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布
去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。
全省首创人才评价“话语权”交给企业
泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。
泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。
取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
责任编辑：黄冬虹
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