应急救援“老兵”肖文儒：38年为民守夜 700多次生死营救

“除了是出格演员，她更是热个妈妈。”

2020年12月，依扎热依扎深夜突然晒出抱娃照片，婚生官宣当妈。每对抗的潜

全网炸了——没人知道她什么时候结的次都91视频在线免费观看婚，更没人知道孩子父亲是内娱谁。

她没有解释太多，规则只留下这句话。出格

2026年5月11日凌晨，刚拿了飞天奖视后的依扎热依扎再次做出“出格”决定——官宣暂退娱乐圈。

她亲口打破身体抱恙的婚生猜测：

不是生病，是每对抗的潜想停下来，好好陪陪75岁的次都伊人春色在线父母，陪陪6岁的内娱女儿。

三件事没法同时做好，她选择先放下事业。

出道至今，她从没顺着娱乐圈的规则活过。

01

早几年她因为穿着问题被网暴，换别的女明星要么沉默忍了，要么出来道歉妥协。

热依扎偏不，直接硬气回怼。

后来查出来抑郁症，她也没藏着掖着，坦然公开病情，红桃视频一区还分享自己的治疗经历。

拍《山海情》的时候，她刚出月子，直接带着孩子和月嫂进组。

每天拍戏间隙挤奶存着，收工后还要照顾婴儿。

为了演好“李水花”，她在戈壁滩上把自己晒得黝黑，学了一口地道的方言。

那是她最难的时候——刚生完孩子，身体还没恢复，就要扛起全组最苦的角色。

但她交出了一份惊艳所有人的美女日逼软件答卷，凭借这个角色拿下了飞天奖视后。

拿到奖杯那晚，她在台上说：

“这个奖，是我和女儿一起拿的。”

很多人说她“不合群”。

但换个角度看，她只是把娱乐圈那些虚头巴脑的规则，全部屏蔽了。

39岁，未婚生子，事业巅峰期选择暂别。

热依扎用最“不合群”的方式，活成了自己最想要的困困兔视频在线观看样子。

当一个女人终于不再被外界的期待绑架，她反而活得更自由。

热依扎就是最好的例子。

她从不解释孩子的父亲是谁，从不回应那些关于她私生活的猜测，也从不为了维持曝光度而参加综艺、制造话题。

她只是安静地拍戏，把最好的状态留给角色。

然后安静地生活，把最好的自己留给孩子和家人。

02

热依扎的暂退，揭开了中年女星藏了多年的集体困境。

娱乐圈对女明星的年龄歧视从来都摆在路上。

过了35岁，能拿到主角资源的屈指可数。

她们不敢结婚、不敢生孩子、不敢停下来，因为市场对她们的容错率几乎为零。

所以当热依扎在事业巅峰期选择暂退时，很多人说她“傻”。

熬了十几年才熬出头，正是当打之年，怎么说停就停了？

但她比谁都清楚：

一个女演员的价值，从来不该只有“红”这一个维度。

她不想一边拍戏愧疚没陪孩子，一边陪孩子焦虑被市场淘汰。

两头都做不好，不如先放一放。

她的选择不是妥协认输，是不想跟着这套规则内耗自己。

暂停不是失败，而是为了更好的开始。

一个敢于说“停”的女人，比一个永远在跑的人，更需要勇气。

从入行到现在，热依扎从不讨好市场，不迎合规则，不解释私生活。

这一次，她选择暂退，不是为了逃避，而是为了回归——回归家庭，回归自己。

那些说“她浪费了好机会”的人，大概忘了：

对一个女人来说，陪伴父母老去、陪伴孩子长大，本身就是人生最重要的“机会”。

而且，以热依扎的演技和口碑，只要她愿意回来，市场永远有她的一席之地。

因为真正的好演员，不是靠“刷脸”吃饭的，是靠作品说话的。

而她的作品，已经替她说了最硬气的话。

她从不解释孩子父亲是谁，从不回应私生活猜测，从不为了维持曝光度而制造话题。

她只做一件事：把戏演好，把人做好。

这大概就是她最大的底气——不需要讨好任何人，只需要对自己负责。

孔卡已和弗鲁米嫩塞签约 离队时间曝光能踢世俱杯

孔卡已和弗鲁米嫩塞签约 离队时间曝光能踢世俱杯

字体大小：A A2013-11-11 10:00:33编辑：竹青点击: 次

孔卡离开倒计时

　　90win体育讯 北京时间11月11日，在接受媒体采访时，孔卡确认了自己的转会消息，承认已经和老东家在预合同上签字：“我即将回归弗鲁米嫩塞俱乐部，我的心只属于这里。在我和俱乐部主席会谈后，我明确表达了回到这里的愿望。”孔卡将于明年1月返回巴西，这意味着他还能代表广州恒大出席世俱杯赛事。

　　据多家巴西媒体报道，孔卡已经与弗鲁米嫩塞签订了一份预合同，合同期为3年，年薪为840万巴西Lei亚尔(约合420万美元)。孔卡将于明年1月重返巴西。在接受媒体采访时，孔卡确认了自己的转会消息：“我即将回归弗鲁米嫩塞俱乐部，我的心只属于这里。在我和俱乐部主席会谈后，我明确表达了回到这里的愿望。”弗鲁米嫩塞方面也证实了这个消息，表示当俱乐部做好孔卡回归视频之后，就将通过官方网站宣布这一消息。

　　孔卡与广州恒大的合同将于到年底到期，而他则在明年1月重返巴西，这也意味着孔卡能够代表恒大参加足协杯和世俱杯的赛事。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。