科技是上半第一生产力，创新是年安引领发展的第一动力。在安庆加快推进“冲百强”战略目标的庆建进程中，金融活水的百余精准滴灌至关重要。今年以来，家科建行安庆市分行通过创新推出“共同成长计划”模式，创企鲁大师高清免费版与本地科技企业深度携手，业注元以“股贷联动、资亿双向赋能”的上半新型合作机制，为科技型企业破解融资难题、年安促进加速成长注入强劲动力，庆建探索出一条银企共赢、百余助力地方经济提质增效的家科新路径。
精准滴灌：金融活水润泽科技“幼苗”
科技创新企业往往具有轻资产、创企高投入、业注元快成长的特点，融资难、融资贵是其发展路上的“拦路虎”。智租物联科技集团有限公司的成长轨迹，正是建行安庆市分行创新金融服务的生动注脚。
这家扎根安庆的抖漫免费动漫官方新能源领域创新型物联网科技企业，在二轮电动车换电领域占据行业领先地位，是国家高新技术企业。其自主研发的智能换电柜、锂电池及配套管理系统，已实现车、电、柜设备的实时统一管理；自研的MES系统更让生产过程数字化管控达到行业先进水平。
针对这样的科技企业，建行安庆市分行量身定制了“共同成长计划”合作方案。在企业研发、免费网站大全百度搜索华为手机直接看生产的关键期，提供“前低后高”的市场化利率融资支持，开通授信审批“绿色通道”，确保资金快速到位；同时约定，随着企业发展壮大，银行可通过子投资公司或指定第三方获得优先股权融资权，共享企业成长收益。
值得关注的是，该行创新推出了“股贷互换”机制。企业优先选择该行作为主要合作银行，成人抖音版在哪下载即可获得更灵活的合作模式选择权，在更广泛的合作框架内实现双方互利共赢。以此为基础，银行的服务链条进一步延伸，从基础的代收代付、代发工资等金融服务，到专业的并购重组、融资租赁业务咨询，再到支持员工个人消费的信贷服务，最终构建了一个覆盖“企业发展+员工受益”的嫩草网站全周期服务闭环。
模式创新：从“个案突破”到“批量复制”
单个案例的成功，背后是建行安庆市分行服务科技创新的系统思考与主动作为。近年来，该行紧扣安庆汽车、新能源、化工及新材料等重点产业，针对科创企业融资“短、频、快、急”的特点，持续迭代金融产品与服务模式。
“共同成长计划”的推出，正是这一思路的集中体现。为让更多科技企业受益，该行一方面“沉下去”研究产品，从触发条件到处置方式，逐环节梳理新模式的优势，确保一线团队懂产品、会营销；另一方面“走出去”对接需求，逐户对接辖内科技企业，主动介绍“股贷联动”的灵活性，第一时间推荐这一模式，让金融活水精准流向最需要的地方。
科技创新一头连着产业升级，一头连着经济未来。建行安庆市分行的探索，不仅为科技企业注入了发展动能，更以金融创新的“支点”，撬动着地方经济高质量发展的“杠杆”。
截至今年6月末，通过“共同成长计划”等系列举措，该行已累计服务安庆本地科创企业100余家，涵盖新能源、物联网、高端制造等多个新兴领域，为企业研发投入、产能扩张提供资金支持近50亿元。
科技企业敢创新、金融机构敢担当，才能形成推动高质量发展的合力。下一步，该行将继续深耕本地科创沃土，持续优化金融服务模式，让更多科技企业在金融活水的滋养下茁壮成长，为安庆市“冲百强”战略目标的实现贡献更多金融力量。(通讯员 张怀 汪喆 汪恒)
泉州市发布冬至期间森林防火禁火令 17日起禁止一切野外用火
当前，全市气候已进入冬季，风干物燥，森林火险等级居高不下，为严防冬至祭扫期间发生森林火灾，保护人民生命财产和森林资源安全，16日，泉州市安全隐患大排查大整治指挥部发布《泉州市2020年冬至期间祭扫防火通告》（以下简称“通告”），实施冬至期间森林防火禁火令。
市安全隐患大排查大整治指挥部决定，全市涉及冬至祭扫活动的县（市、区）、乡镇（街道）群众统一于12月19日至12月21日三天进行，其余时间严禁开展野外祭扫活动。
通告指出，自12月17日0时起至12月31日24时止，禁止一切野外用火。禁火令期间，严禁携带火种、火源进山入林；严禁祭祀活动时点烛、燃香、烧纸、燃放烟花爆竹；严禁农事活动时烧灰积肥、炼山、烧田埂杂草；严禁在林地吸烟、点火取暖及照明、野炊；严禁其他野外用火及易诱发森林火灾的活动。
禁火令期间，全市涉及冬至祭扫活动的乡镇（街道）、村居（社区）干部一律取消休假，采取设置临时森林防火检查站等必要措施，配合当地林业、自然资源、公安、应急管理、民宗、民政等部门进行火源管控。有条件的县（市、区）、乡镇（街道）要出动无人机进行巡山护林，并对违法违规用火等行为进行取证。
通告要求，各县（市、区）、乡镇（街道）的党员干部、公职人员、人大代表、政协委员等要以身作则，率先垂范，带头移风易俗，倡导居家追思、网络祭奠、鲜花祭扫等文明祭扫方式缅怀先人、寄托哀思，并带动和监督管理身边人员落实禁火令。
通告表示，违反禁火令的或不服从管理、不听从劝阻的，将依法依规从严处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。鼓励全市人民群众监督和举报违反禁火令的行为。举报查证属实的，给予第一举报人相应奖励。森林火灾报警电话：12119。（记者王金植）
打破传统 一批基层工人被认定为泉州市高层次人才
陈随丽
■早报记者 龚翠玲 通讯员 沈忠华 蔡萌桐 洪智滨 陈志艺 文/图
说起高层次人才，很多人会很自然地和高学历、高科技联系起来。记者了解到，泉州自实施人才“港湾计划”以来，一批电焊工、木工、制衣工等基层行业的一线技能人才，先后被认定为泉州市高层次人才。
据了解，为了建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，让品德好、能力强、贡献大的一线员工能够脱颖而出，泉州创新推行“以赛代评、竞技比拼”和企业自主评价的人才认定机制，即从各类职业技能竞赛活动脱颖而出者可直接获评相应层级人才。而率先在福建省推行的企业自主评价高层次人才，将人才评价的话语权交给用人主体，已自主认定的514名高层次人才中，一线技能人才占63%。
初中毕业成为制衣工
她是“全国服装制作能手”
“获评泉州市高层次人才第四层次人才，对我来说是莫大的鼓舞，感觉自己的工作很普通，大家对我们的认可让我更有动力了。”1985年出生的陈随丽是南安人，19年前，初中毕业的她成为九牧王公司一名服装制作普通操作工人。彼时，她从未接触过服装制作，更没碰过电平车。然而通过努力，她在这个平凡的岗位上收获了许多响当当的荣誉：“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”……如今她已成长为公司的培训师。2015年，被表彰为“全国劳动模范”的她，还受邀登上天安门广场观礼台，见证了中国人民抗日战争胜利70周年阅兵仪式。
“起初控制不住踩平车的力度，经常踩过度，一不小心便扎到手。”陈随丽介绍，2001年刚进公司时什么都不会，但自己会花比别人更多的时间来练习，每天早上6点进车间，通常到凌晨1点保安要关门了才离开。就这样过了一个月，陈随丽已熟练地掌握了所负责工序的技能；三个月后，她更以第一名的培训成绩成为正式员工。她还创造了个人日平均产能第一的好成绩。“我不做‘差不多’工人，要做技术‘大拿’。”她这样说。
之后，她不断学习不断挑战自己。得知公司生产业务缺乏技术工人，她主动承担起带徒工作；恰逢公司产能扩大，她被公司提拔为质量检验员，短短两个月，她就熟练地掌握了服装制作的各种质量标准；参加2004年全国服装制作工职业技能大赛，她以54分钟制作一条优质西裤的创纪录成绩，获得比赛的总冠军，被授予“全国服装制作能手”称号，并获“全国五一劳动奖章”；2007年6月，她被提拔为车间主任，管理着近200名员工。为了弥补自身管理知识的不足，她虚心地学习全程操作、工序安排、现场管理等各个环节的知识。
陈志福
16岁当木工学徒
他是“全国技术能手”
生于1972年的陈志福，是永春县岵山镇南石村人，凭借精湛的木工技术，他于2018年获评泉州市高层次人才第四层次人才。
据了解，由于家庭困难，初中毕业后，16岁的他就跟随木工师傅当起了学徒工。虽然很辛苦，彼时年龄尚小的他却选择了坚持。“既然选择了这个职业，就要努力不怕吃苦。”
初当学徒，干的都是最基础的活，拉锯、下料、凿眼……可他从未因枯燥而放弃。而是在做好这些木工基础工作的同时，利用空余时间努力钻研木工知识。功夫不负有心人，陈志福慢慢掌握了木工活的要领，凭借精湛的技术，在行业内小有名气。
2016年8月，陈志福参加泉州市建筑行业“峰泉杯”古建筑木工岗位技能竞赛，取得了全市第二名的成绩，被授予“十大技术标兵”“泉州市技术能手”荣誉称号；同年9月，他代表福建省参加2016年中国技能大赛——全国住房城乡建设行业“陕建杯”职业技能竞赛全国决赛，3小时内完成了一个仿古花格的制作，最终获得第三名；次年，他获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的“全国技术能手”荣誉称号。
“真没想到，我能获全国大奖，还能评上高层次人才。”陈志福表示，有了这些认可和鼓励，他更有动力在这个行业里继续走下去了，希望做出更好更精致的作品。
廖政平
中专毕业成为电焊工
他是“福建金牌工人”
从动力厂维修车间一名普通实习生到班长，从初级焊工到高级焊工，再到“泉州市技术能手”、“泉州市五一劳动奖章”获得者、福建金牌工人、泉州市高层次人才……1989年出生、已经有了10多年工作经验的廖政平，在电焊工这个平凡的岗位上闯出了自己的一片天地。
廖政平是安溪县剑斗镇人，中专毕业后他的第一份工作是泉州闽光钢铁有限公司动力厂维修车间的实习生，从事维修焊钳工工作。“刚进厂时，焊道成形总是不好，我像着魔一样，白天干晚上想，找前辈学习，查找相关资料，在白纸上设计焊道的形状、划焊条的方法，渐渐地对每一个技术细节了如指掌。”为了学好焊接本领，廖政平常常利用午休时间学习工艺文件，并对照焊接的位置，做到熟知熟记。坚持不懈练了三四个月，他的焊接技术越来越好了。2018年7月，他在第六届全国职工职业技能大赛福建省选拔赛中获得了两个荣誉——福建省焊工职业技能竞赛三等奖及福建金牌工人。
电焊工作，不仅有烫伤的风险，还常常需要忍受高温，许多焊接工作都要在四五十摄氏度的空间里作业，衣服被汗水浸湿是再平常不过的事。廖政平介绍，因为觉得又累又苦，起初他选择的这份工作并没有得到父母的理解和支持。每次看到他的手脚被烫伤，父母都心疼得不得了，想让他换个工作。他的身边也有不少人因为工作辛苦离开了这个行业。尽管如此，他还是选择了坚持。“虽然这个岗位比较冷门，但这些年来，通过努力，我在这个岗位上获得了很多，还被评为高层次人才，得到了大家的认可，我会坚持做下去，争取在做好本职工作的同时，专业技能能更进一步。”
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