打造成千亿产业集群 泉州开发区推进新型显示数字经济发展
东南网6月16日讯（本网记者 谢玉妹 通讯员 吴小芗 叶建宝 陈锡铭）“我们今年第一季度产值比去年增长了20%，现在几乎每天都在赶货，都要加班到晚上10点……”天地星是泉州开发区一家专业的数字通信接收设备制造企业，每年生产1000多万台机顶盒，其中95%外销。
在泉州开发区，有一部分像天地星这样的新型显示数字企业，凭借扎实的“基本功”和精进的研发技术，在疫情之下仍逆流而上。
在国内直播卫星接收机领域，天地星虽处于产业制高点，仍不断推进技术革新和新产品的研发储备，能根据不同国家不同地区的不同需求，研发出100多项产品。泉州天地星电子有限公司总经理助理黄思堂告诉记者，近三年来，天地星已累计向世界各地30多个国家和地区提供3000多万台机顶盒，满足超过3000万户家庭接收外界事物、文化以及娱乐等方面的需要。
同样，在泉州开发区内，曾经提供代加工和结构件服务的福建锐驰集团也将发展的目光犀利且精准地投射在新型显示数字产业上。决定进军智能光电显示领域后，锐驰用几年的时间攻克了4K短焦0.19投射比镜头技术，实现短焦镜头关键元器件的国产化，“这意味着，我们的投影仪能在更近的地方投射出全面且清晰的影像，在技术上是一大飞跃”。据锐驰副总经理吴德福介绍，该技术的研发，让锐驰一举成为全球第二家、中国唯一一家生产制造真4K（分辨率4096×2160）超短焦激光镜头的企业，成功从传统制造业转型成为具有自主研发能力、品牌运营能力的“制造+互联网”企业。
数字经济无疑是泉州开发区抢滩布局新经济的一张“王牌”。今年以来，泉州开发区引进了7个数字产业项目。而早在去年年底，泉州开发区管委会就与京东云、科复时代三方签约，在开发区打造新型显示数字经济产业园，通过集中引进新型显示领域顶层产业资源，与区内的相关企业共建互补，形成良好的产业生态链。
目前，京东与科复时代的全资子公司已完成注册，京东与科复时代的本地工作团队常驻泉州开发区2.5产业园办公。泉州开发区也为此专门成立“京东项目办”，与京东、科复时代对接协调、形成合力，共同推进产业园龙头项目“四个中心一个研究院”（新型显示数字经济产业集聚中心、服务中心、创新中心、内容中心、技术研究院）建设。
“新型显示数字经济产业园项目的建设，对推进数字技术与实体经济深度融合，提高传统产业数字化、智能化水平，推动数字经济发展具有重要意义。”据泉州开发区管委会相关负责人介绍，泉州开发区将加快新型显示数字经济产业园建设步伐，充分利用京东的数据资源，策划生成一批大数据、工业互联网、人工智能、区块链等新基建的数字经济产业项目，同时积极引入新型显示上下游及服务企业。
值得一提的是，今年年初，泉州还成立了数字经济产业联盟，首批21家成员集体“云签约”，计划三至五年内打造百亿产值的产业链，力争五到十年打造成千亿产值的新型显示数字经济产业集群。
未来，泉州开发区将进一步推进产业数字化，以数字化赋能纺织鞋服等传统产业，抢滩布局新经济。
年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议
原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议
海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作
一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首
●小李 25岁 客服/销售
去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。
“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。
但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”
称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态
●小林 26岁 策划/招商专员
先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。
“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。
“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。
中年人不敢随便辞职
房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想
●黄女士 39岁 公司会计
“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。
即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”
发际线一天天后退
不敢轻易跨出“安逸圈”
●刘先生 41岁 部门经理
看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。
“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。
业内人士建议
频繁跳槽非好事 要找到症结所在
资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。
“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。
张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”
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