作者：王光辉（中国科学院地理科学与资源研究所研究员、做好中国科学院区域可持续发展分析与模拟重点实验室副主任）
习近平总书记在国家科学技术奖励大会、青年两院院士大会、科技中国科协第十一次全国代表大会上的培养讲话中指出，“科学的引进未来在青年”，强调“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，使用涩漫官网全方位做好培养、工作引进、做好使用工作”。青年这为我们推进新时代人才强国和科技强国建设提供了重要指引。科技
当前，培养新一轮科技革命和产业变革深入发展，引进人工智能、使用量子科技、工作生命科学等前沿领域加速突破。做好形势催人，也逼人。能否让更多优秀青年人才脱颖而出、勇挑重担，关系科技事业薪火相传，也关系我国能否把握未来科技竞争主动权。
近年来，越来越多青年科技人才走到基础研究、重大工程和产业创新前沿，电影走着瞧成为我国科技创新的重要力量。同时也要看到，一些青年科研人员仍面临成长通道不够顺畅、独立承担任务机会不足、职业早期支持不够稳定等现实难题。做好青年科技人才队伍建设这项战略工程，关键是紧扣培养、引进、使用3个方面协同发力，为青年科技人才持续成长创造良好条件。
培养青年科技人才，要着眼人才成长全过程。青年人才的成长不是从进入科研岗位才开始的。青少年时期的好奇心和科学兴趣，需要发现和保护；大学和研究生阶段的学习，需要同科研训练、工程实践结合；走上科研岗位后，还需要持续稳定的支持。因此，要注重挖掘和培养青少年兴趣特长、科学素养、实验能力，吸引更多具有科研潜质的韩剧《大叔女儿闺蜜》演员表青少年立志投身科技事业。高校、科研院所、科技企业和重大科研平台也应加强协同，让课堂学习与科研实践衔接，让产业发展中的实际问题进入科研训练。培养青年还离不开前辈科学家的支持和鼓励，为青年创造机会，用心用情做好传帮带。
引进青年科技人才，不仅要把握机遇，更要营造良好环境。当前，全球科技人才流动格局正在调整，为我国会聚优秀青年人才提供了重要契机。引进人才，待遇条件固然是重要的考虑因素，但青年人才更看重能否获得公平的竞争机会、稳定的科研支持和施展才华的平台。要以事业吸引人才，以平台承载人才，以良好科研生态留住人才，让引进的青年人才有任务可担、有团队可融入、5555yy有长期发展空间。只有把“引进来”与“留下来、用起来”结合起来，才能把人才优势转化为创新优势。
使用青年科技人才，要把更多机会放到科研一线。坚持在培养中使用、在使用中培养，注重立足科研一线发掘更多优秀青年科技人才。判断一名青年有没有创新潜力，不能只看学历、论文和头衔，更要看他能否发现问题、组织攻关，能否在反复试验和复杂任务中找到解决办法。实验室里的反复调试、重大工程中的技术攻关、企业生产线上的瓶颈突破，都是识别人才、成就人才的重要场景。科研单位和重大项目应为青年提供更多独立承担任务的机会，支持有能力的青年牵头课题、组织团队、kkk55参与重要科研决策。既要给任务，也要给相应权限和必要的试错空间。只有在真任务、真问题中，青年人才才能成长起来、发挥作用。
科学的未来在青年，青年人才的成长则需要今天的制度安排和实际行动来护航。把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，在培养上贯通成长全过程，在引进上营造良好环境，在使用上给予更多机会。确保各个环节相互衔接、共同发力，让更多青年科技人才脱颖而出、勇挑重担，为建设科技强国注入源源不断的创新活力。
作者：王光辉（中国科学院地理科学与资源研究所研究员、中国科学院区域可持续发展分析与模拟重点实验室副主任）
习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上的讲话中指出，“科学的未来在青年”，强调“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作”。这为我们推进新时代人才强国和科技强国建设提供了重要指引。
当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人工智能、量子科技、生命科学等前沿领域加速突破。形势催人，也逼人。能否让更多优秀青年人才脱颖而出、勇挑重担，关系科技事业薪火相传，也关系我国能否把握未来科技竞争主动权。
近年来，越来越多青年科技人才走到基础研究、重大工程和产业创新前沿，成为我国科技创新的重要力量。同时也要看到，一些青年科研人员仍面临成长通道不够顺畅、独立承担任务机会不足、职业早期支持不够稳定等现实难题。做好青年科技人才队伍建设这项战略工程，关键是紧扣培养、引进、使用3个方面协同发力，为青年科技人才持续成长创造良好条件。
培养青年科技人才，要着眼人才成长全过程。青年人才的成长不是从进入科研岗位才开始的。青少年时期的好奇心和科学兴趣，需要发现和保护；大学和研究生阶段的学习，需要同科研训练、工程实践结合；走上科研岗位后，还需要持续稳定的支持。因此，要注重挖掘和培养青少年兴趣特长、科学素养、实验能力，吸引更多具有科研潜质的青少年立志投身科技事业。高校、科研院所、科技企业和重大科研平台也应加强协同，让课堂学习与科研实践衔接，让产业发展中的实际问题进入科研训练。培养青年还离不开前辈科学家的支持和鼓励，为青年创造机会，用心用情做好传帮带。
引进青年科技人才，不仅要把握机遇，更要营造良好环境。当前，全球科技人才流动格局正在调整，为我国会聚优秀青年人才提供了重要契机。引进人才，待遇条件固然是重要的考虑因素，但青年人才更看重能否获得公平的竞争机会、稳定的科研支持和施展才华的平台。要以事业吸引人才，以平台承载人才，以良好科研生态留住人才，让引进的青年人才有任务可担、有团队可融入、有长期发展空间。只有把“引进来”与“留下来、用起来”结合起来，才能把人才优势转化为创新优势。
使用青年科技人才，要把更多机会放到科研一线。坚持在培养中使用、在使用中培养，注重立足科研一线发掘更多优秀青年科技人才。判断一名青年有没有创新潜力，不能只看学历、论文和头衔，更要看他能否发现问题、组织攻关，能否在反复试验和复杂任务中找到解决办法。实验室里的反复调试、重大工程中的技术攻关、企业生产线上的瓶颈突破，都是识别人才、成就人才的重要场景。科研单位和重大项目应为青年提供更多独立承担任务的机会，支持有能力的青年牵头课题、组织团队、参与重要科研决策。既要给任务，也要给相应权限和必要的试错空间。只有在真任务、真问题中，青年人才才能成长起来、发挥作用。
科学的未来在青年，青年人才的成长则需要今天的制度安排和实际行动来护航。把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，在培养上贯通成长全过程，在引进上营造良好环境，在使用上给予更多机会。确保各个环节相互衔接、共同发力，让更多青年科技人才脱颖而出、勇挑重担，为建设科技强国注入源源不断的创新活力。
《泉州市露天烧烤管理办法》立法在即 快来投票
原标题：《泉州市露天烧烤管理办法》立法在即 快来投票
“烟雾太大了，根本开不了窗。”家住市区泉秀街中闽百汇旁的一位市民告诉记者，他家楼下有露天烧烤摊，经常有浓烟飘到家中，“晚上想睡个安稳觉都难”。
夜晚的泉州街头小巷，占道经营的露天烧烤是部分市民心中“接地气”的美味，然而也扰了一部分市民的清梦。露天烧烤摊发展十分迅速，在人流大的公园门口、商场广场、医院周边、学校路段等主次干道常可以看见，因其流动性强、隐蔽性大、时间灵活，成为城市管理中的顽疾。那么露天烧烤该怎么管？
烧烤美味给食客带来享受,却让邻近居民苦不堪言。
烧烤美味给食客带来享受,却让邻近居民苦不堪言。
管理露天烧烤 泉州将建长效机制
据泉州市城管局相关工作人员介绍，2018年，泉州中心城区共接到露天烧烤扰民举报265次，其中鲤城80次，主要分布在钟楼、新华桥头、近圣路口、源和1916路口、美食街、繁荣路；丰泽147次，主要分布在东美、滨海酒店边、西湖公园西大门、祥远路、后坂、中闽百汇边、草埕花园、云谷桥头；洛江32次，主要分布在医高专对面、安泰路；开发区4次，主要分布在德泰路锦绣江南、崇仁街；台商区2次，分布在亚艺园，张坂凯林路口。
事实上，近几年来，市、区城管局和街道城管办按照“主干道严控、次干道严禁、背街小巷规范”的目标要求，在占道经营整治方面下了很大力气，针对露天烧烤管理也取得了一定的成效。2018年，全市共查处占道经营211239处，查处夜市大排档16278起。
我市立法在即 早报邀您建言献策
此前，泉州市十六届人大常委会第三十二次主任会议通过2019年立法计划，其中的审议项目包括了《泉州市露天烧烤管理办法》。日前，记者从泉州市城管局了解到，主管部门目前已完成相关的立法调研、评估工作，立法条件相对成熟。
如今，《泉州市露天烧烤管理办法》立法在即，立法工作正有条不紊进行中，泉州市城管局联合东南早报发布了露天烧烤扰民问卷调查。你曾被露天烧烤“骚扰”过吗？拿起手机，扫一扫二维码，告诉我们烧烤对你的“伤害”，为泉州露天烧烤管理办法出一份力吧！
他山之石
石家庄：店外禁摆 零点前结束经营
2018年5月1日，石家庄开始实施《露天烧烤管理办法》。据悉，石家庄禁止露天烧烤实行属地管理，坚持“部门联动、联合执法、疏堵结合、标本兼治、规范治理”的原则。办法规定，道路两侧从事烧烤经营的单位和个人禁止店外摆放物品、经营工具；烧烤加工操作一律在室内进行，并加装油烟净化设施,保持正常使用；建立健全油烟净化设施维护保养运行台账；指定专人负责“门前三包”。同时，烧烤经营商户原则上在零点前结束经营。
青岛：固定门店 烧烤一律退路进室
青岛市的《露天烧烤治理行动工作方案》提出，严禁露天烧烤，固定门店烧烤一律退路进室，烧烤炉具应固定安装在室内，并加装消烟除尘设施，保证油烟、噪声排放符合国家规定的标准；同时，综合考虑旅游季节、群众消费需求和固定门店烧烤经营业户的要求，在不影响正常通行秩序的前提下，可在部分路段利用店前区域设置“潮汐式”就餐区，但只允许摆放桌椅，不允许摆放烧烤炉具，并明确经营时段、保洁要求等。（记者 李菁 李心雨 王柏峰 文/图）
露天烧烤调查问卷
1. 您喜欢吃露天烧烤吗？是（）否（）
2. 您担心过露天烧烤的食材是否干净、卫生、安全吗？是（）否（）
3. 露天烧烤摊上制作食材用的竹棍或铁条可能反复使用，您介意吗？是（）否（）
4. 露天烧烤摊多未设置消烟除尘设施，夜间常冒出阵阵油烟，是否影响到您正常生活？是（）否（）
5. 露天烧烤多在夜间出摊，食客带来的骰子声、划拳声等噪声是否影响您的夜间休息？是（）否（）
6. 目前，市区多个路段因露天烧烤摊占道经营造成“一车难过”的局面，您被“添堵”过吗？是（）否（）
7. 露天烧烤摊留下的固体垃圾、满地油污，是否影响市容，并给您的日常生活和出行带来不便？是（）否（）
8. 您是否支持大力整治露天烧烤呢？是（）否（）
9.你是否赞同烧烤统一移入室内规范经营？是（）否（）
10.你是否赞同在商场周边、小区周边、景区周边等公共场所禁止露天烧烤？是（）否（）
（请扫描东南早报官微投票）
原标题：《泉州市露天烧烤管理办法》立法在即，泉州市城管局联合东南早报发布问卷调查—— 你被露天烧烤“骚扰”过吗？
技能成才 技能报国 首届技能人才交流活动周举办
为大力实施“技能泉州”行动，加强技能人才队伍建设，连日来，市人社局联合市总工会、市教育局、黎明职业大学等在黎明职业大学开展庆祝建党100周年“技能泉州”行动——首届技能人才交流活动周。
此次活动周通过人才风采展、大师讲堂、技能竞赛、授牌颁奖、传承拜师和技能展示等形式，为技能人才代表提供一个技能提升、思想互动、资源互补、合作互赢的交流平台，取得良好效果。其中，在“师带徒”仪式上，30名泉籍职业（技工）院校的专业技术骨干与10位专业对口的技能大师、技术能手结对子。
此外，市人社局还举办了以“厚德强技·点亮未来”为主题的泉州市技能人才大讲堂，邀请国家级、省级技能大师分别走进黎明职业大学、泉州经贸职业技术学院等高职院校，让青年学子聆听大师们的心路历程，勉励他们坚定自己的理想。
下一阶段，我市将以此次活动周为契机，着力实施“技能泉州”行动，大规模开展职业技能培训，深入推进技能人才支撑工程，培育更多高素质劳动者和技术技能者，努力成长为支撑“泉州制造”走向“优质制造”“精品制造”的主力军，成为名副其实的当代工匠。 （泉州晚报记者 吴宗宝 实习生 陈雨渟 通讯员 肖雪鑫）
相关新闻 （共 6 条）