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安溪：5名“白衣战士”驰援武汉
5名“白衣战士”列队集结，整装待发。肖梅珠 摄
东南网2月4日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 吴清远 林清锻 张锦川）“一定要平安回来！”“一定会胜利归来！”握手、叮嘱、拥抱、祝福……2月4日下午2点，安溪县医院驰援武汉出征仪式现场的离别情景，让人感动。
疫情就是命令，疫情就是号角。接到命令！一小时集结！午间出征！
简单收拾行装，火速列队集结，整装待发。由于时间紧迫，从接到任务至出发，安溪县医院首批5名“白衣战士”短短1小时完成全部准备。
出征仪式与话别几乎同时进行，他们带着使命，带着责任，带着全县人民的重托，登上大巴，千里驰援武汉疫区。
送行的人员挥手告别，祝福他们凯旋……
“我们保证一定完成任务，凯旋归来。我孩子都给我做加分卡了！” 深知任务艰巨的护士长柯巧红态度坚定。
她说，作为一名医护人员，疫情需要就是命令，疫情当前，时刻准备着，既然选择了白衣天使，就要服从命令，国家有需要，就要甘于奉献，坚信通过大家的努力，必然会战胜病毒。
初心如磐，使命在肩。来不及告别年迈的父母，来不及和爱人说一声再见，来不及……面对疫情，5名“最美逆行者”以医者的名义，向肺炎疫情宣战，奔赴“前线”。
出征武汉。肖梅珠 摄
疫情当前，舍小家为大家。因为疫情工作需要，内一科护士吴萍萍从去年12月中旬开始一直在抗疫一线，至今没有和父母见过面。“能够前往武汉抗击疫情是一种光荣，突然发现自己有了使命感。”吴萍萍说，最不舍的是爸爸妈妈，出发前约好见面，临时又通知提前出发，都没办法实现。希望能够尽快打赢这场没有硝烟的战争，更多人能够早日和家人团聚。
前方，是使命召唤。“刚开始有点激动和紧张，现在心里非常平静，作为一名党员，能够奔赴疫情前线是我的责任，也是我的光荣。感谢家人对我的支持。”作为一名男护士，能够出征驰援武汉，吴江斌倍感光荣，更觉使命在肩。
队员们纷纷表示，国家有难、匹夫有责，作为一名医护人员，就要有担当。他们最担心的是武汉疫情，愿意与武汉的医务人员并肩奋战。
疫情严重，总有些人在负重前行。面对突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，茶乡医护人员不仅全力做好本地防控治疗工作，还勇挑重担，驰援武汉一线，成为“最美逆行者”。
“广大医务工作者怀着一颗大爱之心，积极响应号召，踊跃报名，奋勇奔赴疫情一线，体现了茶乡广大医务人员的敬业精神，不愧为白衣天使，不愧为我们学习的榜样，愿大家平安凯旋。”安溪县卫健局局长魏中南深情地说。
泉州市今年力争创建综合类中医类国家区域医疗中心
泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改
力争创建综合类中医类国家区域医疗中心
日前，泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），明确今年将从完善医疗资源供给体系、完善人事薪酬激励机制、深化“药价保”集成改革、健全分级诊疗体系、统筹推进相关领域改革等5大方面，着力落实20项重点任务，持续推动深化医改工作。
建设国家区域医疗中心
高位嫁接优质医疗资源
建设区域医疗中心是近年来泉州市深化医改、提升医疗服务水平的重要抓手之一。今年，泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，同时支持市第一医院、市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，合作创建综合类、中医类国家区域医疗中心。
高位嫁接优质医疗资源方面，泉州市将推动市第一医院与复旦大学附属中山医院，其他市属医院与北京、上海等“国家队”合作共建10家临床技术协作中心，推动县级综合医院引进“北上广深”等地优质资源。力争在年底前，全市建设10家以上县域医疗次中心，建成省级标准社区医院5家。
学科建设方面，泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、市级重点专科，培育10个市级专科诊疗团队，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。
完善人事薪酬激励机制
培养引进高端医学人才
薪酬制度改革方面，《任务》提出，将扩大公立医院内部分配自主权。公立医院引进的高层次和紧缺急需人才，所需薪酬总量单列，不计入工资总额核定基数。完善薪酬总量核定办法、人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，逐步提高医务人员固定薪酬占比。
人才培养和引进方面，泉州市将建立分层次、多渠道、精准化的人才引进培养机制。其中，市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、客座专家不少于3人，其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。全市计划招聘1500名医师，其中硕士研究生以上学历不少于120名。
推动“三医联动”
深化“药价保”集成改革
近年来，泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，为广大市民群众减轻医药负担。今年，泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，并根据考核结果，将集采药品使用节省的医保基金，按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。
深化医疗服务价格改革，泉州市将按照“设置启动条件、评估触发实施、有升有降调价、医保支付衔接、跟踪监测考核”的基本路径，建立目标导向的项目价格管理机制，开展医疗服务价格调价评估。支持薄弱学科、基层医疗机构和中医医疗服务发展，体现医生技术劳务价值。力争到今年年底，全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。
健全分级诊疗体系
促进中医药传承创新
健全分级诊疗体系方面，推动泉州市第一医院医疗集团完善双向转诊信息平台，推进成员单位建设10个联合病房、慢病门诊，新开展10项基层适宜医疗技术。改革紧密型县域医共体运行机制，完善县域医共体医保基金打包支付绩效考核方案，以奖代补、以点带面促进基层综合医改和医共体设施设备建设、服务能力提升。
建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、职称聘任等支持政策，推进二级以上公立医院医疗技术、医疗骨干“双下沉”。推进中心城区市第一医院、市中医院、福医大附二院、医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。
中医药方面，泉州市将继续鼓励各级名老中医、学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。推广“联盟+共享”模式，鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。推进二级及以上中医医院建设治未病中心、综合性医院设置治未病科室、有条件的社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。今年将建设10个基层示范中医馆，创建3—5个省级中医药文化宣传基地。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）
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