许多大学生都希望在走出校门前就找到心仪的准毕业生工作，为自己的大学单位职业生涯开个好头。然而，用人对于尚未正式毕业的建立大学生来说，他们与用人单位之间究竟能否形成劳动关系呢？劳动下面，我们就通过广西宾阳县人民法院发布的关系日你的逼这个案例聚焦大学生就业问题。 

基本案情 

小美（化名）是准毕业生某高校的一名大四在校学生，已完成学校全部课程，大学单位未取得毕业证，用人预计2024年6月份毕业。建立小美利用毕业前的劳动四个月过渡期，通过招聘网站向某公司投递简历，关系经面试后被录用。准毕业生2024年2月入职后，大学单位小美在工作期间如期取得毕业证书，用人但双方没有签订书面劳动合同，该公司也未依法给小美缴纳社会保险费用。同年8月，公司单方面通知小美调岗事宜。男女一起差差差免费看因对调岗安排存在异议，小美与公司协商未果，遂向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》并办理离职手续。 

2024年9月，小美向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资和支付被迫解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，爱爱高清支持小美的仲裁请求。 

某公司则认为小美系未毕业的在校大学生，与公司的关系是实习（劳务）关系，不属于用人单位和劳动者之间的劳动关系，故不服仲裁裁决结果，于2025年1月向宾阳县人民法院提起诉讼，请求法院判决其与被告小美自2024年2月26日至2024年8月30日存在劳务关系，其不负有支付被告小美未签订书面劳动合同二倍工资差额和支付经济补偿金的责任。 

法院审理 

法院经审理查明，看片在线被告小美在工作期间接受原告某公司的管理，由原告发放劳动报酬，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，关于原告以被告是尚未毕业的在校学生为由否定其劳动合同的主体资格，法律并未明文排除在校生作为劳动合同的主体资格，被告入职原告处时已经临近毕业，向原告提供了持续不间断的劳动，原告对被告进行考勤管理，同时支付了与正式职工同等的樱花下载薪酬待遇，符合成立劳动关系的要件和属性，应当认定为劳动关系，双方形成了事实劳动关系。 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”规定，双方劳动关系建立，应当签订书面劳动合同，但原、被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定。 

被告向原告发送的《被迫解除劳动关系通知书》载明解除劳动关系的理由是原告未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，原告应当支付被告经济补偿金。 

裁判结果 

综上，法院判决确认被告小美与原告某公司自2024年2月26日至 2024年8月30日存在劳动关系，原告某公司支付被告小美未签订劳动合同的二倍工资差额14490元，支付小美2024年8月工资2740元，支付小美解除劳动关系经济补偿金2734元，并向小美出具解除劳动关系证明。 

某公司不服一审判决，向南宁市中级人民法院提起上诉，南宁市中级人民法院维持一审判决。 

法官说法 

在校生实习与准毕业生就业实习因构成的法律关系不同，在司法实践中的处理结果是不同的。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定不等同于排除在校生作为劳动者与用人单位建立劳动关系的主体资格。 

在校生实习通常被认定为劳务关系，主要受《民法典》等民事法律规范调整。若实习是以就业为目的，且符合人身从属性、经济从属性等劳动关系特征（例如用人单位已明确表达录用意向），则可能被认定为劳动关系，并受《劳动法》《劳动合同法》保护。 

在社保缴纳方面，实习期间用人单位一般无强制义务为实习生缴纳社会保险；但一旦被认定为劳动关系，用人单位须依法为劳动者缴纳社保。

141家泉州企业入选2020年省科技小巨人领军企业

本报讯 （记者 王树帆）近日，2020年省科技小巨人领军企业新增培育名单公布。527家企业被列入“科技小巨人领军企业培育发展库”。泉州市新奥交通能源发展有限公司等141家泉企入选，占全省26.75%。

入选企业可获得加大研发支持力度、加快研发机构建设、推进重大科技成果落地转化和产业化、支持市场开拓、加强知识产权工作、强化创新人才支撑、健全科技金融服务体系、完善科技中介服务体系等方面政策支持。比如，对培育对象在福建省转移转化的重大成果项目，分阶段给予资金资助，单个项目最高资助总额可达2000万元；培育对象为规模以上工业制造业企业，参与省外公开招标项目中标并单个中标合同金额600万元以上，且实际履行合同收付款项已达合同总金额60%以上的，按合同金额的3%给予奖励，单个企业同一项目累计奖励金额最高可达300万元，单个企业年度签约项目奖励金额最高可达500万元等。

据了解，科技小巨人领军企业遴选以新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车、生物与新医药、节能环保、新能源、新材料、海洋高新等战略性新兴产业领域为重点，遴选具有较强创新能力、高成长性、良好发展潜力和后劲、良好市场前景，在当地行业内有代表性和领头示范作用的科技型中小企业。

合力营造安全健康成长环境 泉州市未成年人保护联盟成立

原标题：合力营造安全健康成长环境 泉州市未成年人保护联盟成立

泉州近日正式组建成立泉州市未成年人保护联盟。

海峡网4月15日讯 （泉州网记者林铭珊）我市近日正式组建成立泉州市未成年人保护联盟，并印发《关于成立未成年人保护联盟落实未成年人保护社会治理护卫青少年健康成长的意见》的通知，旨在加快实现未成年人全面综合保护，推进各部门形成合力，共同做好未成年人保护工作制，为未成年人营造安全、健康的成长环境。

泉州市未成年人保护联盟由市委政法委牵头，市中级人民法院、市人民检察院、市教育局、市公安局、市司法局、市民政局、市卫健委、市市场监督管理局、团市委、市妇联、市关工委等12个部门共同组建成立。

按照《意见》的部署要求，我市将建立未成年人司法保护联席会议制度，以加强部门联动、信息通报、资源共享，统一执法司法标准、研究解决司法保护中遇到的问题、提出解决措施。建立刑事案件未成年被害人“一站式”询问、救助制度。加强涉罪未成年人社会支持体系建设，引入专业未成年人司法社工，进一步加强和规范对涉罪未成年人的社会帮教工作。推行教育行业从业资格申请人犯罪信息前置查询制度。建立未成年人临界预防机制，对未成年人不良行为和危害社会行为早发现、早干预，对有严重不良行为及未达刑事责任年龄的未成年人实施临界预防机制，通过心理行为矫治、法治教育、帮教训诫、强制亲职教育等措施，开展全方位的处置和教育工作。《意见》还就维护未成年人民事及行政权益、积极开展未成年人法治教育、推动校园及周边安全整治工作、加强未成年人重点群体的关爱保护等工作作出部署。

我市各县（市、区）党委政法委牵头成立相应的领导小组，在全市铺开“未成年人保护联盟”工作。未成年人保护联盟工作纳入各地综治考评和市直平安单位创建考评内容。