《高尔夫入门指南，夫入新手下场前必须知道的南新规矩》高尔夫是一项集优雅、自律与挑战于一体的手下运动。许多新手在练习场挥杆自如后，场前初次下场却常常手足无措——这并非技术问题，必须而是知道久久视对球场“潜规则”缺乏了解。高尔夫被称为“绅士运动”，夫入其核心在于尊重：尊重对手、南新尊重球场、手下尊重自己。场前以下这些规矩，必须是知道每位新手下场前的必修课。一、夫入91视频免费视频安全永远第一高尔夫球是南新高速飞行的小球，看似无害，手下实则威力巨大。在任何人挥杆时，务必保持足够距离，站在其正后方或侧后方，绝不可站在球的飞行线路上。当你的球飞向他人附近时，必须立即高喊“Fore！”（看球！）提醒对方躲避。这不仅是91免费视频礼貌，更是法律层面的注意义务。另外，永远不要将球杆挥向他人，即使只是开玩笑。二、保持安静与静止当他人准备击球时，请停止交谈、移动甚至咳嗽。挥杆需要高度专注，任何细微干扰都可能影响击球质量。你的手机应调至静音，接听电话需远离击球区域。美女日批软件在果岭上，切勿踩踏他人推击线——即从球到洞口的虚拟连线，因为鞋印会改变球的滚动轨迹。同时，不要让自己的影子落在球或洞口附近。三、控制打球节奏，礼让慢组高尔夫没有“越跑越快”的说法，只有“落后就要礼让”。如果你所在的组与前组拉开一个洞以上的距离，且后面有球组等候，应主动示意让他们先过。免费网站看片同时，请保持“准备击球”习惯：轮到你时尽快完成，不要反复练习空挥。打丢球后，寻找时间不宜超过3分钟（正式比赛为3分钟，平时也建议尽快放弃）。如果你的球可能出界，打一个暂定球（Provisional Ball）会节省大量时间。四、修补痕迹与沙坑礼仪每一次球落在果岭上形成的凹痕（Ball Mark），都应用果岭叉或专用工具修补：从边缘向中心轻轻挑起，再压平。击球离开沙坑前，须用沙耙将脚印、击球痕迹耙平，并确保沙耙放在沙坑边缘且把手朝向球道，以便下一位球友使用。这些行为体现了对球场设施和他人的基本尊重。五、穿着与装备规范多数球场要求穿着有领T恤、长裤或及膝短裤，禁止穿牛仔裤、运动背心等。高尔夫鞋应有软钉，避免硬底鞋损伤果岭。帽子应朝前佩戴——这不是时尚，而是礼仪习惯。另外，请提前了解球场规则：球车道、边界桩、水障碍区等标识，切勿随意驾车进入禁止区域。六、诚实与计分高尔夫是唯一由球员自己记分的运动，作弊者最终欺骗的是自己。无论是比赛还是娱乐，都要遵循规则，如实记录每一杆。若球出界或落水，应按规定加罚一杆，而不是偷偷从口袋掏球。这种“自我裁判”的精神，正是高尔夫最独特的魅力。七、最后，享受过程，不要急躁新手难免失误连连，打出“青蛙跳”或“剃头球”都很正常。不要摔杆、骂脏话，更不要因为情绪影响同伴。高尔夫的本质是与自己较劲，而非与他人争斗。保持微笑，欣赏风景，规律呼吸——你会发现，当身心放松时，球反而飞得又直又远。结语这些规矩看似繁琐，实则是无数球场经验凝结的智慧。它们让复杂的场地变得有序，让陌生球友变成朋友。下一次场，带上这些原则，你不仅会成为一个受欢迎的伙伴，更会真正读懂这项运动的内涵：在规则中寻找自由，在自律中享受纯粹。高尔夫很少对任何人慷慨，但永远会对懂得尊重的人温柔相待。

泉州：幼儿园复学收费标准确定 复学后保教费按月收取

不足月的按实际天数收

本报讯 （记者曾聪虹 通讯员林远聪）根据省教育厅公告，我省将于6月2日起分批错时安排小学一年级、二年级和幼儿园复学。其中，幼儿园收费问题备受关注。25日，泉州市教育局、泉州市发展和改革委员会、泉州市财政局联合发出《关于进一步做好疫情防控期间学校收费管理工作的通知》，明确了复学后幼儿园的收费标准。

关于返校复学后幼儿园收费方面，幼儿园返校复学后保教费按月收取，开园时间不足月的按实际天数收取，保教费日收费标准按月收费标准除以22天计算。除疫情防控等不可抗力因素外，缴费入学后一律不退还保教费。代办费按照《福建省幼儿园收费管理办法》规定收取。

关于幼儿园预收保教费和代办费退费方面，2020年春季开学前幼儿园已预收保教费和代办费的，原则上要按规定办理退费；复学后家长根据自愿原则，自行确定是否送幼儿入园，幼儿园也可加强与幼儿家长的沟通，充分尊重家长意愿和选择，经双方书面协议确认，预收费用扣除春季实际应收费用后，剩余部分冲抵以后学期的保教费和代办费。

关于各级各类学校其他收费事项方面，各地各校要严格执行国家、省、市和当地疫情防控工作领导指挥机构关于疫情防控期间学校收费管理的其他规定，不得违规乱收费。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻