省“纾困贷”助企复工增效 泉州累计放款金额居全省首位

阿森纳在欧冠决赛中历经足球世界里最残酷的阿森埃命运——点球大战告负。开场不到五分钟，纳球哈弗茨便帮助球队首开纪录，迷绝但巴黎圣日耳曼在第64分钟由登贝莱点球扳平比分。望落随后的泪后www.羞羞视频.m3u8加时赛双方均未破门，比赛被迫进入令所有英格兰球队心生畏惧的防核妖精漫画在线观看无需下载。决胜方式：点球大战。 点球决战中，心加心碎阿森纳的布里埃泽第二轮射失，但葡萄牙球星努诺·门德斯的射失罚球随即被大卫·拉亚扑出，让枪手重燃希望。点球前四轮其余主罚球员的枪手表现几乎完美，然而命运将压力全部推向了第五个出场的欧冠加布里埃尔。这位在120分钟内用身体筑起防线、决赛黄色视频软件app大全免费下载堪称全场最佳的再次中后卫，一脚将皮球轰过横梁。阿森埃射失的瞬间，他用球衣蒙住自己的羞羞快频脸，队友们纷纷上前安慰这位痛苦的后卫。阿森纳的欧冠决赛之心碎至此定格——第一次是2006年面对巴塞罗那的2比1败北，这一次他们倒在了卫冕冠军巴黎圣日耳曼脚下。 这场失利深深刺痛了聚集在布达佩斯普斯卡什竞技场、羞羞i城市球迷区、酋长球场以及伦敦数百家酒吧里的枪手拥趸。前阿森纳后卫马修·厄普森赛后对BBC表示，从数据、百分比、控球率和传球数来分析，你会以为这是一场一边倒的拳击赛，在很多方面的确如此，但这种局面是故意设计出来为实现赢得欧冠这一目标的，他们距离目标曾近在咫尺。巴黎圣日耳曼在点球大战前率先施加心理压力，通过掷硬币胜出，将点球对决安排在本方球迷看台前。阿森纳的美梦在开场仅过五分钟左右便已开始，哈弗茨用一次大师级的终结完成了闪电破门。

咱厝“80后”女孩手绘环保表情包“鲤小宝”

原标题：咱厝“80后”女孩手绘环保表情包“鲤小宝”

近日，由泉州市鲤城生态环境局宣传小组自主设计、研发的原创表情包“鲤小宝”正式出炉，引发不少网友点赞和好评。

海峡网3月6日讯 （泉州网记者张素萍 通讯员陈嘉斌 文/图）近日，由泉州市鲤城生态环境局宣传小组自主设计、研发的原创表情包“鲤小宝”正式出炉，引发不少网友点赞和好评。

表情包设计者王燕青

鲤城生态环境局宣传小组成员王燕清是“鲤小宝”形象及表情包的设计者。“‘鲤小宝’这个形象其实在2016年就‘诞生’了，但设计成表情包还是第一次尝试。”王燕清介绍，当初在考虑设计“鲤小宝”这一形象时，宣传小组集思广益，曾考虑过熊猫、地球、环保卫士等形象。几经讨论后，最终选用了地球的形象，“用地球这版设计方案比较形象，能够直接传递保护地球、保护环境的理念。”

经过讨论，最终选定了地球版的“鲤小宝”。

经过屡次易稿，“鲤小宝”这一形象终于诞生。这个地球版环保“代言人”形象以蓝、绿、白三色为主，圆滚滚的十分软萌。蓝色部分代表海洋，绿色部分代表陆地，白色部分则代表白云。“肚子上绿色陆地是鲤鱼形状，代表的是美丽鲤城，比较有标识性。”

王燕清说，她大学的专业是环境工程，绘画只是兴趣爱好。此前曾从事过游戏原画设计工作，后改行从事环保工作。和大多数年轻人一样，在聊天时，她也喜欢用表情包，于是她便产生制作一组“鲤小宝”表情包的念头。“表情包是当下聊天的‘标配’，要是能将‘鲤小宝’做成表情包，保护环境的宣传面就更广些。”

设计过程中的“鲤小宝”形象

今年春节过后，王燕清用一周时间完成了10个表情包的设计。王燕清说，虽然表情包只有一秒，但在设计过程中这一秒是由十几帧动画组成的，有的甚至达到一百来帧。“预览后如果觉得效果不行的话，还得返工调整，如此循环往复，才能完成一个表情包的制作。”

“根据微信表情包投稿要求，一组要16个或者24个才能投稿。”王燕清表示，以后再设计几个表情包，直到达到微信表情投稿要求的数量，届时网友可以在聊天时使用“鲤小宝表情包”。

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

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泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。