人力资源和社会保障部近日举行例行新闻发布会，完善位主在介绍2025年人力资源和社会保障工作进展时指出，薪动担将推进《职工带薪年休假条例》的年假修订工作，以推动用人单位更好落实带薪年休假制度。制度责近年来，促单“年假难休”持续成为劳动权益保障领域的完善位主差差差差差免费视频热点话题，每年均引发广泛关注与讨论。薪动担此次人社部明确表态，年假再次将带薪年休假推行过程中存在的制度责现实难题置于公众视野之中

带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利。自1995年劳动法正式施行以来，促单我国已确立带薪年休假制度；2008年国务院颁布并实施《职工带薪年休假条例》，完善位主进一步明确职工享受年假的薪动担“权利清单”。然而，年假多年来这一制度未能惠及广大劳动者，制度责尤其在部分私营企业及中小企业中，促单带薪年休假往往沦为“纸面上的权利”，成为空洞的承诺，宛如“镜中花，水中月”

为何带薪年休假难以真正落地？从劳动者角度看，休假意识不强、维权意愿薄弱，h游戏下载基地加之在激烈的岗位竞争下担心请假影响职业发展，成为实际执行中的障碍。对企业而言，为控制人力成本，工作流程往往安排得极为紧密，一旦员工休年假，便可能打乱运作节奏，降低效率并推高运营支出，因而普遍缺乏主动落实该制度的动力与自觉。更为关键的ios7.0.2完美越狱是，现行法律法规对带薪年休假的规定较为原则化、框架性，缺少具体可行的强制措施，加之地方政府劳动监察力量薄弱，客观上助长了年假形同虚设的现象。在此背景下，修订带薪年休假相关规定的紧迫性与必要性日益凸显

为更有效推行带薪年休假制度，多位专家建议加强立法工作，进一步细化劳动者享有带薪年休假时间的计算标准，完善带薪年休假的ios9.0.2实施机制与争议处理程序，增强制度的实际可操作性。同时，需针对新兴问题和新出现的现象及时出台政策应对措施。例如，我国目前已有超8000万新就业形态劳动者，这一规模庞大且部分不构成完整劳动关系的群体，是否应当享有带薪年休假，以及是否需要为其建立专门的带薪年休假规则，仍有待立法层面作出明确界定

带薪年休假制度也应纳入法治化运行轨道。监管部门须加强执法检查，kuaishi健全执法机制，将落实带薪年休假情况列为劳动保障监察的重点事项。（《劳动法》及相关法规）应明确赋予劳动保障部门必要的行政执法权，对拒不执行带薪年休假制度的企业及经营者依法追责。对于“未休可获300%工资报酬”等替代性补偿未能有效落实的情形，可通过设定惩罚性罚款额度，强化行政惩戒的实际效果。上述措施均属于外部监管层面的制度安排，旨在提升对违法行为的监督与纠正能力，构建长效机制以实现制度威慑

值得注意的是，人社部此次强调，修订《职工带薪年休假条例》的核心目的在于推动用人单位切实落实该制度。现实中，员工能否享受年假，最终决定权往往仍由用人单位掌控。作为与劳动者建立劳动关系的主体，用人单位依法负有统筹安排员工休假的义务。因此，如何让企业真正主动、合规地安排员工带薪休假，才是制度落地的关键所在。再完善的带薪年休假设计，若缺乏用人单位的实际执行，也难以发挥作用。为此，必须在引导企业自觉落实方面下功夫，通过出台激励性政策，运用信用评价、社会表彰和利益补偿等手段，构建起多维度的保障机制，确保带薪休假制度有效实施

近年来，部分行业与企业存在的“内卷式”恶性竞争问题引发广泛关切，国家正开展系统性整治，此时更应凸显劳动者休息休假权益的保护意义。反内卷不仅意在缓解企业间过度竞争及生存压力，更是反对无底线要求员工加班，助力劳动者摆脱“996”与过劳困境。“996”等现象的治理，必须从政府机关、事业单位和国有企业等标杆单位做起，行业头部企业也应率先垂范，严格执行带薪年休假制度。唯有如此，才能真正使带薪年休假成为劳动者的基本权利，并得到切实尊重与保障

泉州鲤城公布校外培训机构“黑白名单”

东南网5月19日讯（本网记者 傅心玫 通讯员 施远圻）近日，泉州市鲤城区第五批和第六批校外培训机构“黑白名单”公布，其中2家证照齐全、年检合格、无不良行为的校外培训机构列入“白名单”；1家无证办学的非法校外培训机构列为“黑名单”。截至目前，全区共有列入“白名单”校外培训机构41家；列入“黑名单”校外培训机构16家。

为规范校外培训机构培训秩序，净化校园周边环境，鲤城区自2018年起不定期开展校外培训机构专项整治，并适时公布校外培训机构“黑白名单”。据悉，被列为“黑名单”的校外培训机构将被勒令停止营业，区教育局还会将校外培训机构“黑名单”通报给各个学校，由学校老师告知家长，以防家长为孩子误选“黑机构”进行培训；相关部门将定期组织开展“回头看”行动，防止违法违规行为回潮。

鲤城区教育局提醒广大家长和学生理性看待校外培训的作用，如确有需要，应选择证照齐全、管理规范的校外培训机构。市民如遇存在重大安全隐患，未取得办学许可证和营业执照，有“超纲教学”“提前教学”“强化教学”等不良行为的校外培训机构，可向相关部门举报。

举报专线：0595-22389531

邮箱：lcxwzlb@126.com

地址：鲤城区新华北路16号(鲤城区校外培训机构专项治理行动工作小组办公室)

邮编：362000

“白名单”校外培训机构41家

泉州鲤城公布校外培训机构“黑白名单”

“黑名单”校外培训机构16家

泉州鲤城公布校外培训机构“黑白名单”

为《樱桃小丸子》制作最强主题曲的Being厂牌惊喜回归酷狗

近日，拥有众多ACG音乐作品的日本知名Being厂牌正式回归酷狗音乐，这次Being带来了大量高品质版权歌曲，其中不乏像《樱桃小丸子》之类的经典动画IP音乐，为ACG音乐爱好者带来惊喜。

说起《樱桃小丸子》，这部陪伴不少人成长的动画，相信不少人都会想起那个可爱的香菇头小女生。近几年小丸子在动画中的“哲理金句”更是成为了不少人的必备表情包，在社交媒体上重新掀起一股热潮。也许这些在动画中的名台词可能未必人人都记得，不过《樱桃小丸子》的超魔性主题曲《おどるポンポコリン》（大家来跳舞）肯定让人印象深刻，甚至可以随时哼唱。

这首歌曲自1990年发布后至今，仍然被不少人记住，肯定有其独特之处。《大家来跳舞》的演唱和作曲分别由Being旗下的日本乐队B.B .QUEENS和织田哲郎完成，歌词则是由《樱桃小丸子》漫画原作作者樱桃子亲自撰写，因此歌曲与动画的小丸子故事可以说是契合度满分。

歌曲轻快的旋律加上洗脑的歌词，让不少人都对这首歌曲有着“迷之喜爱”。在酷狗音乐的评论区中，从初中到三十几岁的歌迷，都不约而同地在回忆自己的童年；甚至有没看过动画却被魔性旋律洗脑的“自来水”歌迷留言表示，这么可爱的歌声竟然不是出自小孩子；当然向往动画里面小丸子生活的动画迷也是不在少数。

值得一提的是，乐队B.B .QUEENS出道即凭借这首《大家来跳舞》获得了破百万的销量，成为当时史上销量第一的CD单曲。除了《大家来跳舞》以外，Being厂牌旗下还有4首拥有超过100万销量，并跻身日本动漫歌曲销量总排行榜top10的CD单曲，包括坂井泉水的《マイ フレンド》、WANDS的《直到世界尽头》、大黑摩季的《只凝视着你》、B’z的《ミエナイチカラ～Invisible One》，可谓动漫歌曲的“爆款制造机”。

这次Being厂牌的回归，不仅是酷狗音乐平台版权曲库的再次扩充，也意味着在二次元音乐布局中再下一城。两者强强联手后，酷狗用户将能够轻松享受正版高音质的音乐作品，大大地提高了在欣赏Being旗下歌曲时的音乐体验。如此一来，酷狗音乐或将成为ACG音乐爱好者交流的新聚集地。

现在，为了用户能够更方便享受Being旗下的经典ACG歌曲，酷狗特别打造Being专属歌单。用户只需在酷狗音乐搜索关键词“Being”，即可一键收听这些佳作，在跳跃的音符中回味童年时光。