精准施策/邀港商参与天津地标商圈建设

406. 跳槽薪资谈判：怎么涨得更多跳槽是跳槽谈判职场人实现薪资跃升最直接的方式，但很多人辛辛苦苦拿到offer，薪资却在谈判环节“不敢开口”或“不会要价”，更多最终只拿到一个平平无奇的跳槽谈判涨幅。要想在跳槽谈判中争取到更大的薪资薪资涨幅，不仅需要勇气，更多eeuus更需要策略和准备。跳槽谈判一、薪资先做好“市场定价”功课谈判的更多本质是信息博弈。如果你连自己值多少钱都不知道，跳槽谈判就只能被动接受对方的薪资报价。跳槽前，更多务必通过多个渠道了解目标岗位的跳槽谈判薪资区间：查看招聘网站同城同岗的薪资范围、咨询猎头或同行前辈、薪资参考行业薪酬报告。更多免费看片223重点不是看“最高值”，而是找到“中位数到75分位”的区间。你的期望薪资应该锚定在这个区间的中上位置，而不是最低值。同时，要结合自己的经验、技能稀缺性和过往业绩，给自己的“市场价”做一个合理上浮——记住，企业愿意为“解决问题的能力”付费，而非单纯为“工作年限”付费。二、永远不要先报一个“裸数字”面试官问“期望薪资是多少？”时，最忌讳脱口而出一个具体数字。一旦你报出“25K”，dabi这个数字就成了谈判的天花板，对方只会往下压，不会往上加。更好的做法是反问：“贵司这个岗位的预算是多少？如果能了解薪资结构，我可以更好地判断是否匹配。”这既礼貌，又逼对方先出牌。如果对方坚持让你先说，可以给出一个“有弹性的区间”，比如“我期望在28K到32K之间，具体取决于整体福利和年终奖比例。”区间的最低值，才是你真正能接受的下限。三、免费CSGO暴躁少女用“总包”思维代替“月薪”思维很多人在谈判时只盯月薪，却忽略了年终奖、股票期权、签字费、住房补贴、绩效奖金、带薪假期、培训预算等长期价值。有些公司月薪给得一般，但年终奖发6个月，或提供高额股票——折算下来年收入其实更高。因此，谈判时要算“年化总包”，而不是迪丽热巴视频单纯按月薪比较。你可以说：“我了解到贵司年终奖通常为2-4个月，那么按中位数计算，我的年总包期望是XX万。”这会让HR看到你是懂行的人，也更愿意在弹性空间内为你争取。四、用“让步换让步”的谈判法则薪资谈判不是零和游戏，而是一场交换。如果你觉得对方压价厉害，不要直接拒绝，而是提出反向要求：“如果月薪只能在25K，那我希望签字费能补到2个月工资，并且入职满一年后有一次调薪评审的机会。”每一次让步，都要换取对方的一个承诺。这样既保住了关系，又拿到了实际利益。记住：永远不要免费让步，哪怕你心里已经接受了对方的底价，也要让对方付出一点“代价”，这样他们反而更看重你。五、亮出“独家筹码”，让对方觉得“你值得”薪资涨幅谈判的核心，是你凭什么多拿钱。准备三到五个具体案例：你上份工作中主导过什么项目、带来多少营收增长、优化了多少效率、是否带过团队、有没有稀缺证书或技术栈。在谈薪时，把这些“证据”自然融入对话：“我在上家公司主导的XX项目，一年内帮业务线提升了30%产出，这也是我期望薪资高于普通候选人的原因。”当对方觉得你是一个“降维打击”的人才时，HR通常会愿意动用预算上限挽留你。六、敢提“超出预期”的数字心理学上有一个“锚定效应”：如果你开出高一点的价格，对方即使还价，也会落在比最低预期更高的位置。比如你心理底线是30K，不妨先提出35K，对方大概率会还到32-33K，正好落在你的满意区。但前提是你的“高期望”要有合理依据，否则会显得不真诚。可以用“背景牌”：“结合我目前的薪资涨幅空间、行业水平以及我对贵司业务的理解，我认为35K是一个合理的期望。”即使最终只拿到33K，你已经比不敢开口的人多赚了每月3K。七、别忽视“沉默”和“时间”的力量谈薪时，报完期望后，不要马上解释，更不要自我否定。停顿几秒，把压力留给对方。很多HR会故意沉默，等你主动降价。这时候你只要微笑等待，他们往往就会说“那我需要和团队确认一下”。另外，如果对方说“需要审批”，不要催得太紧，但也要设定一个心理时限。通常三个工作日内拿到答复是合理区间，如果拖太久，你就有空间再去谈其他offer来施压。最后要记住：跳槽薪资谈判不只是为了多拿那几千块钱，更是为你未来三年、五年的薪酬基准定下一个台阶。 你在新公司的基础薪资，决定了后续调薪的基数、跳槽时的锚点，甚至同事对你的初步定位。所以，请务必认真对待每一次谈薪机会——你有能力创造价值，也理应为自己的价值开出高价。勇敢一点，策略一点，你值得更多。

泉州社区营造竞赛拉开序幕 优秀社区将获200万元

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2019年社区营造竞赛拉开序幕

入选的优秀社区将各获200万元经费

早报讯 （记者林福龙）引导居民参与社区营造，变“要我做”为“我愿做”，通过整合“人、文、地、景、产”，共同营造一个宜居宜业的美丽家园……这是我市城市管理提升行动的一项重要内容。

据悉，今年的社区营造竞赛共有来自鲤城区、丰泽区、洛江区的17个社区报名参加。6月底，主办方组织参赛队伍开展“三合一”团队的初阶培训，并于上周末以分享会的形式拉开今年“社区营造”活动的序幕。接下来还将通过初阶培训、路演竞赛、实训带练、择优选点等环节，从报名参赛的社区中选出4个优秀社区，作为2019年度市区“社区营造”试点。

市城管办相关负责人介绍，2017年以来，中心市区已选出8个社区开展“社区营造”试点。今年，市城管办将继续深化推进社区营造工作，鼓励社区组成“三合一”团队，引导居民参与社区治理。变“要我做”为“我愿做”的社造思路，形成“上下结合”的社造模式和“多元参与、多元治理、多元服务、多元宣传”的“社区营造”理念。与此同时，按照《关于印发泉州市区社区营造专项资金使用管理暂行办法（2018-2019年）的通知》，入选的营造社区将各获社区营造专项经费200万元。

■相关链接

“社区营造”试点社区名单

2017年：鲤城区金龙街道龙岭社区，丰泽区东湖街道松林社区和东海街道宝秀小区，洛江区万安街道万福社区。

2018年：鲤城区金龙街道后坑社区，丰泽区泉秀街道泉淮社区、丰泽街道丰泽社区、东湖街道圣湖社区。

泉州晋江国际机场年底再增5个停机位

原标题：泉州晋江国际机场年底再增5个停机位

昨日，记者从机场方面获悉，泉州晋江国际机场扩容改建工程正有序进行中，今年年底将再增5个停机位。

机场改建扩容工程正在有序进行中

泉州网5月14日讯 （记者谢宜萱 通讯员叶杨 文/图）昨日，记者从机场方面获悉，泉州晋江国际机场扩容改建工程正有序进行中，今年年底将再增5个停机位。

据了解，泉州晋江国际机场“十三五”扩容改建主要内容包括：改造平行滑行道2600米，新增停机位19个及相应配套设施，扩建航站楼2.5万平方米，迁建塔台、油库，建设空管、安防、应急救援等配套保障设施。扩建后，机场停机坪面积将由134540平方米增至177464平方米，停机位从15个增至34个，候机楼面积增至83293平方米，计划投资约14.5亿元。

截至目前，扩容改建工程已完成飞行区改建一期平行滑行道和10个停机位建设、验收并已开始投入使用，二期4个停机位也已建成并竣工验收，余下5个停机位计划于10月份完工，年底投用。据悉，新滑行道的投用，对飞机起降的效率起了很大的作用，需起飞的飞机可在滑行道上滑行进入起飞道直接起飞，减少占用起飞道的时间。目前，航站楼改建完成可行性研究报告，项目可研已上报待评审；安防提升完成工程初步设计，上报华东局待初设批复；油库迁建完成项目可研行业评审，正进行用地征迁以及前期报建准备。

泉州晋江国际机场作为军民合用机场，飞行区等级4D级，是国家一类航空口岸、对台直航机场，目前有25家国内外航空公司驻场运营。近些年，机场年旅客吞吐量连续创下历史新高，去年突破700万人次，完成航班起降5.83万架次、旅客吞吐量744.31万人次、货邮吞吐量6.38万吨，在全国235个民用航空机场中分别位列第51位、第42位和第34位。

今年3月31日起，机场执行新航季时刻表，泉州晋江国际机场通航城市达60个，国际及地区航线达到13条、国内航线达到48条，机场每天进出港航班约210个架次，按照此趋势，机场今年客运吞吐量有望再创新高。

据悉，通过本次改扩建工程的扩容和现场的流程优化，以及对空间潜力的挖掘，泉州晋江国际机场的综合保障能力和整体运行效率将大大提高，可满足未来几年我市的社会经济发展需要。

改扩建工程完工后，将满足年旅客吞吐量1000万人次、货邮吞吐量15万吨的需求。预计到2020年，机场旅客吞吐量有望突破1000万人次，货邮吞吐量将达到8万吨，跻身大型国际机场行列。

责任编辑：赖闽荣