瓜帅：进球被吹？没关系，这会让我们更强大

2023年第二季度，公共馆数北京市公共图书馆数字资源建设速度显著加快，图书数字图书、字资期刊、源建音视频资源累计增长35%，设提速线上阅线上阅读平台日活跃用户突破200万，读服黑料网免费城市公共图书馆数字资源建设，便捷线上阅读方便服务体系进一步完善。公共馆数

资源投入提升服务能力

北京市文化和旅游局2023年第一季度报告显示，图书全市公共图书馆共投入专项经费5000万元用于数字资源建设，字资较去年同期增长28%。源建首都图书馆联合10家高校图书馆共建数字资源库，设提速线上阅内容涵盖古籍数字化、读服羞羞网站地方文献数据库等特色资源。便捷通过引入云存储技术和分布式计算架构，公共馆数数字资源存储能力提升至20TB，有效保障了24小时不间断服务。用户反馈显示，新版平台响应速度较上一版本提升40%，91安装版尤其在高峰时段的并发处理能力明显增强。

服务模式创新增强互动

市文化局联合信息技术企业研发的“掌上图书馆”APP新增5项互动功能，包括AI语音导览、书评智能推荐、线上读书会等。海淀区图书馆推出的91伊人嫩草“数字资源包”服务，将1000种热门图书和200部纪录片打包成订阅套餐，企事业单位订阅率达65%。通过大数据分析用户借阅偏好，推荐精准度提高22%。读者李女士表示：“现在在家就能享受专业图书馆的服务，城市公共图书馆数字资源建设，黄色片视频线上阅读方便技巧让知识获取更加灵活。”

社会效益显现扩大覆盖

数字资源覆盖范围显著扩大，全年累计服务农村地区读者120万人次，乡镇以下地区数字资源利用率增长18%。特殊群体服务取得新进展，视障读者专用语音数据库新增8000种资源，听读服务用户增长45%。据统计，线上服务有效缓解了实体图书馆座位紧张问题，高峰时段馆内排队等候现象减少70%。在疫情防控常态化背景下，数字资源成为知识传播的重要渠道，全年累计线上讲座场次突破500场，总观看人次超过2000万。

北京市图书馆学会透露，下一阶段将重点建设“数字人文资源库”，预计2023年底前上线，进一步提升城市公共图书馆数字资源建设，线上阅读方便教程的深度和广度。

林彦俊新单《You Are So Beautiful》暖心上线

4月16日，林彦俊2020首支录音室单曲《You Are So Beautiful》于各大音乐平台正式上线，林彦俊再度回归歌坛，以一首充满了温暖内核的抒情歌与粉丝打招呼。

林彦俊挑战问世十六年经典 唱出专属质感

《You Are So Beautiful》是林彦俊在沉淀了一段时间后的一首全新录音作品，也是他首次以正式录音室单曲的方式挑战经典翻唱。这首歌曲曾是中国香港著名填词人李焯雄在2003年 SARS 肆虐时有感而发写的歌，由莫文蔚首唱后流传至今。此次林彦俊的版本经过豪华阵容的重新编曲制作，和他本人的独特诠释，令作品呈现出专属林彦俊的质感。

林彦俊版本的《You Are So Beautiful》力邀曾担任S.H.E、蔡依林、萧亚轩、王心凌等多位台湾地区Top级女歌手/女团音乐制作的资深制作人吕绍淳坐镇，一方面挖掘出了林彦俊身上 Urban 味的音乐色彩，同时也让这首问世超过十六年的经典之作，符合当下的音乐审美，简约又不失细节处的巧思。编曲由 GenNeo梁根荣完成，这位颇有才华、在韩国发展的音乐人根据林彦俊的声线特色，在原有单曲基础上做了些减法，更加突出歌曲的 Groove 感，林彦俊自身温柔细腻的 vocal 质感更加突显，流畅抓耳的 flow 与中速节奏，将 Hip hop 与歌曲原有的 R&B 基底精巧结合，形成全新的音乐形态。林彦俊自身对音乐的理解诠释，与金牌制作人和编曲人的完美配合，赋予《You Are So Beautiful》全新的生命力。

展现超强共情力 用歌声疗愈伤痛

《You Are So Beautiful》的歌词充满鼓励的意义：“生命有笑，也有恐惧，没有人可以免疫!但我加上你就会更有勇气”。林彦俊在特殊时期再度演绎这首歌，愿用爱擦亮漆黑，给历经今年这场“寒冬”的人们带去温暖和力量，生命里总会存在失落和伤痛，相信只要有爱与陪伴，我们终将破除所有阴霾。林彦俊在这首歌的音乐表达上，情感真挚浓郁，但情绪克制而细腻，宛如和煦微风和涓涓细流，缓缓地疗愈、浸润着心灵的伤口。林彦俊在这首歌中展现出强大的情感共情力，和深刻的音乐理解力、表达力，让人无比期待日后他在音乐上的表现。

合作索尼音乐开启全新版图

随着《You Are So Beautiful》完整版单曲由索尼音乐做线上发行释出，也预告了2020年林彦俊即将全面“复苏”的事业大动作——与索尼音乐强强联手，以林彦俊第一张个人专辑为核心而“裂变”出的音乐版图，正在高能完成输出中!

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹