分红入门知识，新手必读新手必读聊分红之前，分红先说说我自己的入门经历。几年前第一次买股票，知识某天打开账户，新手必读发现多了一千多块钱。分红免费观看麻豆我当时以为中了彩票，入门后来才知道那是知识公司给的现金分红。说实话，新手必读当时挺开心的分红，但过了两天发现股价跌下来了，入门账户总资产反而没变多。知识从那时候开始，新手必读我才认真去弄明白分红到底是分红怎么回事。这篇文章就聊聊分红的入门基础知识。没有复杂的公式，尽量用大白话把这件事说清楚。分红到底是什么？分红，就是黄色软。!件!?上市公司把赚到的一部分净利润，按照你持有的股票数量分给你。你持有100股，公司每10股分5元，那你就拿到50元。这是股东获得回报的重要方式之一。但注意，分红不是强制性的。公司赚钱了，可以选择分红，也可以选择不分。而且用来分红的钱，必须是公司真实的利润，不能是靠借钱来分。分红的钱来自哪里？公司不能想分就分。真正决定能不能分红的是可分配利润。公司一年下来，税后净利润要先弥补以前年度的亏损，再提取10%的麻豆传媒爱视频网站法定公积金（累计超过注册资本50%时可以不再提），剩下的部分才是可以拿来分的。所以你会看到，有些公司账面上是赚钱的，但可能因为历史亏损没补完，照样分不了红。分红方案还要由董事会提议，再经过股东大会投票通过才能实施。两种分红方式，怎么选？平时我们看到的分红，基本是这两种：现金分红：直接给你现金，钱会打进你的证券账户。红利再投资：把你该得的现金按某个价格折算成股票，让股数变多。这种模式在基金里常见，股票账户里很少见。股票分红默认是现金。如果你想用分到的钱继续买这只股票，得自己在派息日之后手动操作，禁漫天堂,软件没有自动“红利再投资”的选项。不过有些基金的分红再投资，倒是可以自动帮你转成基金份额。分红前要搞懂的几个重要日期分红不是一声令下就到账，中间有专门的日子。新手最容易搞混的，是这几个：名称意思董事会预案公告日公司说想怎么分，比如每10股派3元股东大会审议日股东投票同意后方案才有效股权登记日收盘时持有股票的人才有资格拿分红除息日股价要扣掉分红金额，当天买入则不享受本次分红派息日现金分红实际到你账户的日子所以，看到“即将分红”的消息，你要先看股权登记日是哪天。如果你在登记日之后才买，那你只是帮别人抬轿子。为什么除息后股价会下跌？举个具体数字。假设某股票昨天收盘10元，今天除息，每股派0.5元。那么今天开盘时，91 免费官网交易所给出的参考价就是9.5元。你的账户会这样：持股100股，市值从1000元变成950元，同时账户里多出50元现金。这一进一出，总资产没变。所以分红本身并不是白送钱，而是把公司账上的利润转移给你，同时从股价里扣掉对应部分。很多人看到“要分红”就冲进去买，结果除息后账面一点没多，要是持股不足一个月卖出，还得倒贴红利税。分红、送股、转增有什么不一样？有的公司分红方案里不写“派现金”，而是写“每10股送3股”或者“每10股转增2股”。这俩都不给现金，但性质不同。类型来源是否交税对资产影响现金分红未分配利润按持股时间缴红利税现金增加，市值减少送股未分配利润按面值1元缴红利税股数增加，股价除权下降转增资本公积免缴红利税股数增加，股价除权下降送股和转增之后，你的股票变多了，但股价也按比例变小了，总市值还是原来的数。比如100股，每10股转增10股，变200股，股价从20元除权到大约10元，总资产还是2000元。所以别把“高送转”当成天大的利好。分红要交多少税？持股时间说了算按照A股现行的规则，个人投资者拿现金分红和送股，都要缴一笔红利税。税率跟你的持股时间挂钩。持股时间分三档持股时间税率超过1年0%1个月到1年10%1个月以内20%注意，这笔税并不是分红到你账上的时候就扣的，而是在你卖出股票时，券商根据你的实际持股时间补扣。如果你买入后除息，除息第二天就卖掉，持股时间不到1个月，那分红会按20%的税率补税。打个比方，分红拿到1000元，税后可能只剩800元。所以为了拿分红而短线买卖，往往是不划算的。分红能不能作为买入理由？可以，但不能只看绝对值。一个重要的指标叫股息率，也就是每股分红除以最新股价。比如股价10元，每股分红0.5元，股息率就是5%。这个数字比一些存款利率高，说明分红这块有吸引力。但还要看分红是否可持续。优秀的公司常常连续多年有分红，而且分红率（分红总额占净利润的比例）稳定在一个合理水平。如果一家公司赚的钱全分光了，可能说明它没有好的投资机会，成长性有限；如果每年分红时有时无，那也要小心。新手容易踩的几个坑我见过不少朋友犯过这些错，包括我自己：为了分红提前买入，结果除息后股价不涨反跌，白白被扣税。把送股、转增当成收益，看到“10送10”就觉得赚了，其实只是拆股。只看某一次高分红，没留意公司是不是偶尔才大方一次。忽略除息日，在除息当天买入，以为还能分上一笔。说到底，分红只是公司分配利润的手段。好的投资逻辑应该是：找到一家盈利质量好、现金流强、对股东负责的公司，然后长期持有，让分红成为你持股过程中的附带回报。而不是为了那点分红把自己套进去。去哪儿查分红信息方法很简单：股票软件里按F10，找到“分红融资”或者“分红扩股”栏目，里面会列出历年每次分红的关键数据，包括股权登记日、除权除息日、每10股分红金额。也可以去上交所、深交所官网看公司公告，或者用一些免费财经数据网站。学会了看这些，你就能自己判断一只股票的分红到底靠不靠谱，值不值得继续拿。好了，分红这块的门道，大概就是这么回事。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

主打学生轻薄AI本！华硕Vivobook S14/S16全新发布

PChome 6月2日消息，华硕正式推出全新Vivobook S14/S16轻薄笔记本，新机搭载高通骁龙X1-26-101处理器，主打轻薄机身、长续航与入门级AI算力，精准面向学生群体，适配移动学习、日常办公等主流场景。

PChome 6月2日消息，华硕正式推出全新Vivobook S14/S16轻薄笔记本，新机搭载高通骁龙X1-26-101处理器，主打轻薄机身、长续航与入门级AI算力，精准面向学生群体，适配移动学习、日常办公等主流场景。

机身采用全金属材质，提供灰色、蓝色两种简约配色，便携表现出色。其中S14机型重量仅1.28kg，S16机型为1.60kg，轻量化机身方便随身携带、通勤上课。续航方面，新机内置50Wh电池，官方标称续航可达25小时，海外版本更是达到32小时，长效续航可满足全天无插电使用需求。

性能配置上，新款骁龙X1-26-101处理器与前代X1-26-100版本规格基本一致，采用8核架构，最高主频可达2.97GHz，能够流畅应对多任务办公与日常学习软件运行。同时集成45TOPS算力NPU，支持各类本地化AI任务处理，可满足学生AI学习辅助、轻度创意创作等需求。

接口配置齐全，配备双USB-C、双USB-A、Micro HDMI 2.1及3.5mm音频接口，同时支持Wi-Fi 6E，外设拓展与网络连接能力充足。针对学生场景，新机优化触控板操控体验，搭配FHD高清摄像头，完美适配网课学习、移动办公等日常使用场景。

（文中图片来源于网络）