文/任晖

毫无铺垫，权益未作过渡，老将离职以“清仓式卸任”的接连基金姿态，华安基金老将蒋璆的华安离场显得异常决绝。

2026年1月19日，到底华安基金发布公告，权益香蕉视频网站基金经理蒋璆一次性卸任其管理的老将离职全部9只基金。

据媒体报道，接连基金这位从业超过10年、华安年化回报逾10%、到底管理规模曾突破百亿的权益“双十”基金经理，下一站被传将奔赴私募。老将离职

这并非华安基金近期首次遭遇权益老将的接连基金“突然离场”。约8个月前，华安2025年5月，到底黄色十大软件公司另一位权益核心李欣同样以清仓方式卸任了其管理基金。

在公募行业，知名基金经理离职通常有迹可循，先增聘基金经理协同管理，再逐步卸任产品，这是给持有人的缓冲期，也是一种心照不宣的“暗号”。

但李欣与蒋璆的离职打破了这一模式，一次性清空所有产品，如此决绝的姿态告别，不禁让人追问：华安基金到底出了什么问题？

“双十”基金经理

蒋璆的职业生涯始于实业，2004年从复旦大学硕士毕业后加入韩国钢铁巨头浦项制铁（POSCO），2007年转战金融业，先后在国泰君安证券研究所和华宝兴业基金担任研究员，看黄软件免费研究范围覆盖钢铁、有色、机械和新能源等。

2011年，蒋璆加入华安基金。2015年6月16日，陈俏宇、陈逊离职，蒋璆在二人手中接管了3只基金，分别为华安升级主题、华安安信消费服务和华安动态灵活配置，正式开启基金经理生涯。

不料，市场随后展开深度调整，黄软件免费看上证指数由5000点一度跌至2700点。蒋璆管理的基金未能幸免，一年多时间里，其管理的华安升级主题A、华安安信消费服务A任期回报分别为-32.60%和-27.40%，排在同类169/392和126/392。

尽管在极端行情下相对排名尚可，但这两只基金最终仍被转交他人管理，仅华安动态灵活配置一只产品由蒋璆继续管理，直至此次全面卸任。

来源：Wind

正是这只留存的基金成为了蒋璆职业生涯的代表作，在其长达10年又220天的管理期内，华安动态灵活配置A累计收益率达202.24%，年化回报稳定在11%，禁漫天堂,下载同类排名24/517。

2022年是蒋璆的业绩高光时刻，据海通证券统计数据显示，截至2022年9月30日，华安动态灵活配置过去7年的同类排名位列第1。

伴随业绩走高，蒋璆成为华安基金重点打造的权益标杆，自 2021 年起为其密集新发基金，使其在管产品数量增至 9 只、管理规模突破百亿元大关，却也为日后的争议埋下了伏笔。

高位频发基金的争议

当前市场对蒋璆的争议主要集中在两方面：一是卸任时仍有3只基金处于亏损状态；二是过去几年整体业绩平缓。对第一个争议点，华安基金负有一定责任。2019至2021年，蒋璆连续3年表现出色，也因此成为华安基金重点包装的核心人物，公司为其相继发行6只基金，分别为华安创业板两年定开、华安成长先锋、华安制造升级一年持有、华安产业动力6个月持有、华安碳中和及华安产业优选。

蒋璆在管基金数量增至9只，无论新发数量还是管理数量均位居行业前列，俨然成为公司的“摇钱树”。但不走运的是又一次遇到市场调整，新发的基金亏损幅度甚至一度超过50%。

值得关注的是，华安基金一边安排蒋璆卸任华安新乐享灵活配置、华安安益灵活配置等存量产品，一边持续为其新发基金，这种矛盾操作也引发市场对华安基金“吃相难看”的质疑。

从业绩表现来看，蒋璆过去几年的表现虽不突出，但并未落后。其投资方向主要聚焦于成长股，重点覆盖科技成长、高端制造及周期板块；同时，他偏好逆向投资，擅长左侧布局。这种偏稳健的逆向风格，也决定了其管理的基金较难呈现出极致的业绩锐度。

华安基金人才流失加剧

蒋璆离职并非孤例，而是华安基金近一年来第二位权益老将的决绝出走，2025年5月，李欣同样以清仓方式卸任在管全部基金。

事实上，自2022年起华安基金的人才流失便进入加速通道：顶流崔莹奔赴私募、谢昌旭跳槽至汇添富基金、张亮因涉利用未公开信息交易丑闻离职，再叠加李欣与蒋璆的接连离去，权益投研核心力量损失惨重。

不仅如此，固收领域的老将苏玉平、郑可成、孙丽娜也相继离职，公司团队稳定性令人担忧。

除人才梯队松动外，华安基金在业务结构上也显露出失衡的隐患。据Wind数据，截至2025年年末华安基金管理规模约为8136.56亿元，较2024年末增长1238.92亿元。但深入拆解规模结构不难发现，华安基金存在严重的“偏科”问题，尤其是主动权益基金规模出现持续缩水。公司混合基金最新规模为844.29亿元，而在2021年末公司混合基金规模曾高达1838.97亿元，短短四年时间规模腰斩。

基金经理层面，2021年华安基金曾坐拥王斌、陈媛、饶晓鹏、崔莹、胡宜斌、刘畅畅、万建军等多位百亿级基金经理，如今仅余胡宜斌一人管理规模突破百亿。值得一提的是，这些基金经理近些年的业绩并不逊色。

在此背景下，一连串问题浮现：为何在有业绩支撑的情况下，基金经理管理规模仍持续缩水？为何明星基金经理接连离去？华安基金内部究竟面临着怎样的系统性挑战？

本文来源：网易财经 责任编辑： 钟齐鸣_NF5619

泉淮社区老旧楼道设备老化陈旧 居民自筹资金改造

原标题：泉淮社区老旧楼道设备老化陈旧 居民自筹资金改造

丰泽区泉秀街道泉淮社区是个老旧社区，辖区内许多楼房年代久远。为了改变旧楼面貌，改善居民的生活环境，社区牵头，发动业主自筹资金，对老旧楼道进行改造。目前，已有10多个楼道正在进行施工。记者昨日获悉，业主自筹的改造资金也已全部到位。

泉淮社区老旧楼道设备老化陈旧 居民自筹资金改造

楼外的电线犹如蜘蛛网

泉淮社区辖区面积0.19平方公里，现有常住人口约6000人，外来人口4000余人，是老城区内的典型老旧社区。辖区内大部分小区建设距今近30年，突出体现在三个“老”字：楼房老旧、设施老化、人员老弱。由于建设年代较早，社区内普遍存在楼幢外立面破旧、电线老化、楼道破损、基础设施落后、配套不完善等老旧小区典型问题。

这些楼急需改造，但是资金从哪里来？今年元旦改造完工的大淮新村38幢提供了经验。

泉淮社区相关负责人介绍，大淮新村38幢的改造是由社区牵头，业主众筹出资。社区方面通过入户走访、电话交流、面谈等，建立业主代表联络渠道，并根据推进程度情况不定期开展业主交流碰头会，共同商讨和解决家园改造过程中的分歧点和关注焦点。

据悉，自今年4月份以来，泉淮社区牵头发动以“党员先锋在社区·助推旧貌换新颜”为营造机制，大力推动居民楼道改造提升。社区首先发动辖区内党建联席单位成员及楼栋党员居民发挥先锋模范作用，深入排查辖区老旧楼栋安全隐患，以走访入户、系列“居民工作坊”等形式，发动、引导居民自筹资金修缮整改楼道，商定楼道管理公约，共建美丽家园，构筑和谐邻里。目前社区内10多个楼道整改事宜在同时推进。

楼道改造的推进，远不止于硬件空间上的改变和提升。记者走访发现，在推进楼道改造过程中，邻里之间的交流日益密切，以往住户间的疏离现象渐渐改变，社区氛围日渐和谐。

泉淮社区相关负责人表示，楼道改造是他们对老旧社区综合整治的重要一部分。这个通过自发改造引发他造、共造的过程，其中不乏矛盾和冲突，但最终收获的是共商、互助和感动。（记者王金植 通讯员李志民 文/图）

原标题：泉淮社区居民自筹资金改造 老旧楼道将换新颜

责任编辑：凌芹莉

此前上海女足无赞助商冠名，主帅：年轻队员月薪就拿5000块钱

澎湃新闻报道，8月25日，上海女足迎来了新的冠名赞助商。未来四年，国泰海通将以长期稳定的资金投入为上海女足的发展打下坚实基础。


去年，上海女足与此前的冠名赞助商合作结束，球队又回到了“裸奔”的状态，没有了赞助资金，队员薪水下降，这不可避免地对队伍的稳定性带来了不利的影响，也造成了队员的流失。

“体育需要有一定的经济基础。”上海女足主教练马良行在接受记者采访时非常坦诚，“女足处于‘体制内’，所以从最早的冠名商一路走来，这类合作可以提高女足队员的待遇，我也一直在促进这方面的工作。”

“（对队员）光讲贡献也不行，达成合作后，起码能够让球员在职业生涯中有一定的收入。”

提起之前没有冠名赞助商的那段时间，马良行直言“讲出来确实也蛮难为情的”，“包括我们的年轻队员，职业球员就拿5000块钱（月薪），现在合作达成后，希望可以让年轻队员的收入得到提高。”

“同时合作也是双向的，我们应该为女足创造一个良好的环境，同时我们也要体现出自身的价值。”

据悉，在此次冠名合作落地后，上海市体育相关职能部门与市足协将持续为球队提供全方位支持，在训练场地优化、运动食品安全保障、科医一体化支持、教练员团队建设、优秀运动员引进与退役安置、球队专业化经营管理等多个维度，持续输出政策支持与配套保障，为球队的发展筑牢后盾。球队在解决了资金难题后，也将心无旁骛地向更多的荣誉发起冲击。