本周末，赛季新赛季F1的周转换揭幕战将在墨尔本阿尔伯特公园赛道打响。全新技术规则正式生效，末开新一代赛车将迎来实战检验。启新与此同时，规则冠宇中国车手周冠宇有了新的下周新身爱搞角色，成为凯迪拉克车队的赛季储备车手，他希望在新赛季开启职业生涯的周转换新起点，早日重返正式车手序列。末开

新规则带给各车队新挑战

2026赛季的启新动力单元在理论层面有显著升级，电能输出能力达到上一代的规则冠宇三倍，单圈能量回收效率约为前代的下周新身两倍。新规则框架下，赛季赛车在单圈多数时间内都处于能量分配与回收的周转换动态平衡之中。单圈速度不再仅取决于极限驾驶本身，末开车手在过弯阶段能否高效回收能量，将直接影响直道阶段的电能释放强度与持续时间。

七届世界冠军汉密尔顿曾表示：“这复杂得离谱”。威廉姆斯领队沃尔斯给出更直观的漫禁天堂免费下最新解释：“在刹车区，你几乎就能把电池充满；然而直道才过了一半，你就能把整块电池的电量耗尽。”如何在刹车、过弯与直道之间找到最佳平衡，尤其是在排位赛的关键飞驰圈中，将成为车队和车手的重要课题。

从测试赛来看，上赛季排名前列的几支车队仍处于竞争集团前列。引擎与底盘规则的被嗯啊大巴进来了小视频双重变革理论上降低了“黑马”出现的门槛，规模较大的车队仍然保留着一些关键优势。尽管法拉利车队在测试赛中拿下最快圈速，但一些对手认为梅赛德斯队在长距离与整体节奏控制方面仍保有余地。

新身份提供周冠宇新机会

离开法拉利车队，加盟新军凯迪拉克车队，周冠宇在慢慢适应全新的团队。车队虽是首度征战F1，但并不缺乏经验。“我们队里有不少经验丰富的红桃视频域名成员，他们能够灵活、熟练地应对各种情况，这不仅可以帮助车队少走些弯路，也能让我在工作中学到更多。”周冠宇透露，车队内部的氛围很好，大家都在努力准备新赛季，“加盟凯迪拉克车队是个全新的开始，虽然前路一定充满挑战，片在哪里看但我很有信心，希望能不断进步，收获好的结果。”

周冠宇跟随车队一同前往巴林进行测试，对于新车MAC-26，他和整个团队都有足够的信心和耐心，认为有足够的潜力。在赛场之外，周冠宇有了更多尝试。新的赛季，他将佩戴自己设计的头盔，参与到各个分站的练习赛中。这款新头盔沿用此前的青花瓷与天际线结合的设计，同时采用了更加明亮的颜色。在今年贺岁档热门影片《飞驰人生3》中，周冠宇客串出演，还在春节当天带领参与巴林测试的车手用毛笔写下“福”字，让F1赛场内，多了几分中国年味。

与凯迪拉克车队签约时，周冠宇就强调了自己的努力方向，“我的目标是早日重回正式车手序列，回到F1的赛道上。”。小周用实际行动赢得了新团队的认可，自身的体能和技术，也在一次次的模拟器驾驶和赛道测试中不断精进。相比上赛季，如今的周冠宇有了更多亮相的机会，也有了更多发挥自身能力的空间，他需要做的，仍是不断积累经验，提升综合能力，时刻做好登场的准备。

季前测试留下了诸多悬念，答案将在阿尔伯特公园赛道揭晓。墨尔本揭幕战之后，赛季第二轮将于一周后的3月13日至15日来到上海。中国大奖赛将在全新规则背景下迎来首场冲刺赛较量，也将成为各支车队进一步验证赛车竞争力的重要舞台。

今年泉州高层次人才团队申报工作启动

原标题：今年泉州高层次人才团队申报工作启动

近日，为贯彻落实人才“港湾计划”，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，泉州启动2019年泉州市引进高层次人才团队申报工作。

泉州网6月20日讯 （记者王树帆 通讯员王燕双）近日，为贯彻落实人才“港湾计划”，实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，泉州启动2019年泉州市引进高层次人才团队申报工作。

申报对象为近3年从国（境）外或泉州市外引进的，掌握高新技术领域关键核心技术，具有国际国内或行业先进水平，对泉州优势产业、主导产业创新发展和培育战略性新兴产业有重大影响的高层次人才群体。

申报人员需满足以下基本条件：一是应为泉州用人单位近3年内从国（境）外或泉州市外引进、从事研发与科技成果转化的团队，或近3年内自带技术、项目从国（境）外或泉州市外来泉创办科技型企业、科研机构等的团队。二是团队由1名带头人和2名以上核心成员组成；团队带头人由顶尖人才或科技创新创业领军人才或其他相当层次人才担任；团队成员（含带头人，下同）稳定合作2年以上，具有良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，身体健康。三是团队掌握高新技术领域关键核心技术，居于国际国内或行业内先进水平，已取得突出科研成绩或具有较好的创新潜力。团队研究方向和研究目标符合泉州经济社会发展需要，科技成果转化应用和产业化前景较好，能够引领泉州高新技术产业、战略性新兴产业加快发展和传统产业转型升级，产生显著经济和社会效益。

属泉州用人单位引进的团队，还应同时符合以下条件：一是团队带头人具有博士学位或副高以上专业技术职称，拥有3年以上科研工作经历并取得突出业绩。二是团队成员需与用人单位签订工作期限3年以上的工作合同（工作期限应涵盖团队承担项目的实施期）；申报时团队成员与用人单位签订意向性协议的，应承诺入选后3个月内签订工作合同并到岗。三是在签订的工作期限内，应保证至少1名团队成员全职在泉工作（从海外引进的至少每年在泉州工作时间累计6个月以上，从国内引进的应将人事档案或社保关系调入泉州用人单位且每年在泉州工作时间累计9个月以上），其他成员每年在泉工作时间不少于3个月。

属来泉创办科技型企业、科研机构的团队，应同时符合以下条件：一是团队带头人为企业主要创办人且为第一大股东，或团队成员持企业股份总额不低于20%且成员之一担任企业技术负责人或副总经理以上职务；至少1名团队成员全职在泉工作。二是团队成员中应具有创业经验丰富的人员或曾任国内外规模以上企业中高层管理职位、拥有较强经营管理能力的人员。三是企业注册资金不低于200万元。

符合条件的团队及其用人单位可登录“泉州市科技计划项目管理系统”（http://shenbao2.qzkjy.net）进行注册和在线申报，网上申报截止时间为7月22日18：00前。市科技局相关负责人提醒，为避免扎堆报名造成系统超负荷，建议大家尽早申报。

责任编辑：林嵘

勒伯夫：桑切斯太容易犯错，切尔西该换门将

昨晚战胜富勒姆后，哈维-阿隆索被提醒必须果断做出决定，拿下切尔西门将罗伯特-桑切斯。


昨晚战胜富勒姆后，哈维-阿隆索被提醒必须果断做出决定，拿下切尔西门将罗伯特-桑切斯。

蓝军在西伦敦对手的主场开启英超征程，在克拉文农场球场5球大战中险胜。

阿隆索的新阵容已经打出了一些气势，也展现出被视为争冠热门的进攻潜力。

经过一个夏天的休整和恢复，帕尔默看起来更像从前的自己，他与若昂-佩德罗、首秀登场的摩根-罗杰斯一起取得进球。

另一端，尽管补强明显，蓝军的防守依然谈不上稳固，门将又一次失误频频的表现也没帮上忙。

桑切斯三年前从布莱顿加盟切尔西，但在一任又一任主帅手下都始终没能完全服众，几位教练都试图把他挤出主力阵容。

这名28岁的门将昨晚再次犯错，前切尔西后卫弗兰克-勒伯夫认为，桑切斯这次灾难级的表现应该成为最后一根稻草。

他告诉ESPNFC：“我觉得他们和其他人一样都很慌。作为后卫，当你身后没有巴特兹或者那样级别的优秀门将时，你会缺乏信心，所以整条防线都会跟着慌。

“你可以看到第二个丢球，科尔威尔本来应该把头球处理掉，而你一旦失误，身后没人帮你补救。

“当门将很难，因为你身后没人，但我们都了解桑切斯。我们认识他很久了，也知道他会犯错。

“但当你在切尔西这样的俱乐部踢球，又看到他们在进攻端能做什么时，前场三个人客场打进三球已经很棒了，可你不能因为一些愚蠢失误把这一切浪费掉。

“金的进球射得不错，但你为什么会在近门柱前面露出这么大空当？你必须站在那里把这一侧守住，你不能在那一边丢球，这不可能，你效力的是切尔西。

“这儿有问题，哈维-阿隆索得尽快找到其他人。这个问题已经存在一段时间了，我们不想再看到这种情况。

“出于对桑切斯的尊重，我们已经试过了，但行不通。到了关键时刻，他没能救球队，所以我们必须找另一个人。”

与此同时，阿隆索赛后没有直接批评桑切斯。面对乔希-金的扳平球，这名门将给了近门柱太大的空间，倒地也慢了一拍，皮球从他双手之间钻进网窝。

阿隆索说：“这不是针对个人。我们可以在一些细节上做调整。第一个丢球，我们本可以防得更好，避免它发生。

“这就是比赛的一部分。我们必须接受并从中学习。这会是一个过程。前锋、中场、防线、门将，我们希望各个方面都做得更好。

“目标是取得一个好的开局。现在开局不错，放松下来，继续前进。”