王毅同卡塔尔首相兼外交大臣穆罕默德通电话

无固定期限劳动合同一直是签两签无期限热议问题，什么情况下，次固用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，定期第次用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，限后而选择终止固定期限劳动合同呢？必须 这些问题确实没有那么简单，加之各地劳动法政策有所不同，固定漫画老司机这些问题就更难弄明白。合同湖南省高级人民法院罗列了有关无固定期限劳动合同的签两签无期限相关知识。

法律规定      

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的次固规定如下： 

无固定期限劳动合同，是定期第次指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，限后可以订立无固定期限劳动合同。必须 

有下列情形之一，固定劳动者提出或者同意续订、合同订立劳动合同的签两签无期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 

（3） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。17被嗯啊大巴网站视频 

无固定期限劳动合同的七大误区      

误区一：一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？    

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。 

签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。 

用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。 

当然，用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿金。 

同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的无固定期限劳动合同。 

相关法律规定 

 ◆《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 

◆第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，干逼视频给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 

◆第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退） 

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

◆第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员） 

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，91免费观看仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

误区二：连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，但十年时间，是从《劳动合同法》实施之日起算吗？    

《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 

换言之，在同一用人单位连续工作满十年情况下，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择订立固定期限劳动合同的权利，更没有权利以劳动合同期满为由终止劳动合同。 

“连续工作满十年”的起算点从什么时间开始？ 

根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，91免费看片连续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。 

误区三：因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同吗？    

《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。 

若因《劳动合同法》第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位是否必须与该劳动者之间订立无固定期限劳动合同呢？ 

根据《劳动合同法》第45条规定，因法定事由致使劳动合同顺延的，劳动合同应顺延至法定事由消失时终止。 

因此，仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失时终止，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。

相关法律规定 

 ◆《劳动合同法》第四十五条 劳动合同的逾期终止 

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。      

误区四：劳动合同履行过程中，满足了在本单位连续工作满十年的，用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗？     

根据《劳动合同法》第14条规定，在本用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，这是一条强制缔约条款，用人单位没有选择权。 

但在劳动合同履行过程中，满足了在本用人单位连续工作满十年的条件，劳动者是否可以要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同呢？  订立劳动合同是从无到有的过程，而变更劳动合同则是在原有劳动合同基础上对某些条款进行修改，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 

劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，劳动合同期限的变更也应遵循协商一致的原则，除用人单位同意外，用人单位并无法定义务必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 

在用人单位不同意变更的情况下，劳动者可待固定期限劳动合同期满后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。 

误区五：连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立吗？     

《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订固定期限劳动合同的，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 

同时，根据《劳动合同法》第97条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日后起算，并不包含劳动合同法施行之前订立劳动合同的次数。 

误区六：将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗？     

《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位就续签劳动合同达成一致意见的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 

通过上述法条可以发现，固定期限劳动合同的次数决定了是否需要订立无固定期限劳动合同。在实务中，有些用人单位将正在履行的劳动合同期限延长，以规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。 

在司法实践中，此种行为被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，延长劳动合同期限的行为，视为再次订立了一次劳动合同，将其纳入到劳动合同订立次数中。因此，如在第一次固定期限劳动合同期满后，用人单位又将劳动合同期限延长一年，待延长一年期满后，用人单位同意续签，劳动者未提出签署固定期限劳动合同的，用人单位就必须签署无固定期限劳动合同。 

误区七：符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同吗？     

当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况，否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位与劳动者的真实表示，劳动者不得反悔要求重新签署无固定期限劳动合同。 

可待该固定期限劳动合同期满后，再与用人单位签订无固定期限劳动合同。

总结

01  

用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同   

根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 

02  

劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同   

用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况且书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝并单方终止劳动合同的，违反法律规定，应支付劳动者赔偿金。 

03  

用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前告知劳动者不续签劳动合同的属于违法解除劳动合同   

第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。单位若发出不续签劳动合同通知书的，属于违法解除劳动合同。 

04  

劳动者未在第二次固定期限劳动合同到期前主张订立无固定期限劳动合同的，劳动关系终止后再主张的，法院不予支持   

用人单位与劳动者第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者未书面主张订立无固定期限劳动合同，且在劳动合同终止后未继续在用人单位工作的，双方已经不具备签订无固定期限劳动合同的实质要件，劳动者再主张签订无固定期限劳动合同的，法院不予支持。 

05  

劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，选择仍续签固定期限劳动合同的，视为已经放弃与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利   

劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，仍续签固定期限劳动合同的视为对签订无固定期限劳动合同的权利的放弃，法院对其主张用人单位应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求不予支持。

热情“关爱”试用产品有奖 200多名老人误入套路

原标题：热情“关爱”试用产品有奖 200多名老人误入套路

共有200多名老人像魏大爷一样被骗，他们少则损失数万元，多则数十万元。那么，

海峡网12月19日讯（泉州网记者 张晓明 实习生 廖艺萍 文/图）时下有一句流行语：我走过的最长的路，就是你的套路。在现实生活中，一些老人走过了漫漫人生路，却依然走不出某些黑心商家的套路。

“30多万元啊，是我的全部积蓄，我都不知道如何跟家人说。”昨日，70岁的魏大爷说，他去年8月加入一家名为“福建千盟集团”的广告公司，当起了产品“宣传员”，负责推广保健品从中获得宣传奖励金。今年8月，公司突然停发奖励金，随后更是关门大吉。直到12月，公司桌椅搬空，相关人员联系不上，魏大爷才意识到自己被骗了。据了解，共有200多名老人像魏大爷一样被骗，他们少则损失数万元，多则数十万元。那么，这家公司使用了什么招数能让老人安心“入套”？记者就此展开了调查。

老人前来讨说法，但公司已人去楼空。

公司向老人推销的保健品

热情“关爱”老人

试用产品有奖

昨日上午，记者来到中心市区田安路世纪王朝小区。小区5楼过道聚集了四五十名老人，“千商联盟”公司的大门紧闭，屋内桌椅已经搬空。过去的一年，家住海滨街道的魏大爷每天背着家人来这里“上班”，还心甘情愿地投入了大半辈子的积蓄，没想到是这个结局。

去年9月，魏大爷一个人在街头闲逛，一名热情的帅小伙凑上前递了张传单给他。他记得传单上写着可以免费领取礼品的字样，想着没事做，第二天就去了世纪王朝小区。“进到公司，四五个年轻人很热情，说他们经营的是广告宣传公司，欢迎老人随时来玩。”魏大爷说，这些年轻人都是本地人，对前来的老人很热情。那里就像“老人娱乐中心”，分早班（8点-9点）、午班（14点-15点），可以自由选择时段前往，老人们在里面唱唱跳跳，结束后开心地拿着大包小包的礼品离开。

就这样，不少老人冲着礼品隔天又会去。过了几天，一名漂亮的女经理时不时在活动结束时上台讲话，介绍公司正在代理的一款保健品，有各种神奇的功效。魏大爷记得，开始推销的是一款叫“战神细胞食物浓缩液”的保健品，公司表示自愿购买不强求。起初，很多老人也是半信半疑，少有人购买。不过，老人们却对公司提出的一个“宣传员”的工作所吸引，只要一次性缴纳1000元产品试服保证金，并帮忙推广宣传，就将获得“买一送一”的回报。

记者在魏大爷所签订的“销售试服协议”上看到：公司一次性提供一周期给老人试服（一周期12瓶），待老人试用满意后，进行第二周期的购买。老人需向公司一次性缴纳1000元产品试服保证金，此款作为宣传奖励金（公司按月以现金或产品形式向老人进行宣传奖励，每月不超过100元，为期12个月）。

魏大爷说，公司给每位老人办了银行卡，保证金存在自己的银行卡里，银行卡放在自己身上，一周期试服完，还能赚200元，何乐而不为呢？就这样，魏大爷和十几位老人成了公司第一批“宣传员”，公司还给发了证件。

不断推销产品

回报越来越高

69岁的蔡阿婆，家住东街，退休在家多年，从未参加过类似的讲座，但没想到也被拉进了这个陷阱里。已经成为公司“宣传员”的王阿婆，开始极力向身边的朋友推荐，每天都拿着公司的传单到街头分发，恰巧就遇上了蔡阿婆。“这个我吃了，腿脚都麻利了，不买不要紧，可以去领奖品。”听王阿婆这么介绍，蔡阿婆也于去年9月来到了公司。

蔡阿婆印象最深刻的是，她还没出电梯，年轻漂亮的帅哥美女就在门口迎接，刚好那天公司在销售“茅台”酒。平时对白酒感兴趣的蔡阿婆，立马被吸引了，因为公司半卖半送，她也买了2瓶，临走时还带上了几袋礼品。第二次，蔡阿婆还是跟着王阿婆到公司参加各种活动，每次来都是欢声笑语，让她感觉很亲切。

跟蔡阿婆一样，通过老人拉拢老人的形式，小小的公司竟然加入了一两百位老人。公司还组织老人外出旅游吃大餐。熟识后，公司又推出一款“祖康益通液”，零售价为1000元/盒。刚开始，公司免费发放5瓶给老人，后面又以同样方式与老人签订试服协议。例如交1万元，第一个月返还1400元的宣传奖励金，第二个月返1000元，第三个月返700元。公司起初规定，每人只能购买5000元，在老人们的要求下，又规定每人最多买3万元。

蔡阿婆在这次推介中，就一次性买了3万元。眼看每个月的宣传奖励金都准时到手，老人们更加喜欢上这份“工作”。

各种理由拖延

转眼人去楼空

到了今年6月，公司又推出一款“辅酶Q10维E胶囊”，零售价1万元/盒。还是同样的试服协议，不过这次的奖励金回报更加诱人，购买1万元每月就能得到2000元奖励，不过公司规定每人最多买9万元。到了7月，购买的老人们纷纷拿到了高额的奖励金，特别是买了9万元的老人，一次性拿到了1.8万元的奖励金。后来，公司告知老人将与其他公司联合宣传该产品，不再限制购买额度。前期已经投入了12万元的魏大爷，看着短短几个月就有几万元的回报，便一股脑地将全部积蓄30多万元全部买入。蔡阿婆同样前后投入了30多万元，还有一位阿婆投入了40多万元，其他老人少的也投入了好几万元。

到了8月，公司称财务专员有“问题”，准备起诉他，上海总部要查账，需要将老人的银行卡、合同协议全部上交核对。就这样，老人们将手上的银行卡、试服协议书拿给了公司，然后等待核查结果。

就这样，从8月起，公司开始关门，奖励金也暂停发出，公司留了一名工作人员小廖作为联络人。直到10月16日，老人们都收到一条短信，要求将“银行卡号、开户行、姓名信息”于11月15日前发给公司，并称逾期不候。

焦急等待到12月份，看到公司连桌椅都搬空，老人们这才知道自己的血汗钱被骗了。

涉案数额较大

警方将介入调查

记者与老人们接触发现，多数老人并未将此事告诉家人，特别是不敢让自己的子女知道。

记者网上查询得知，“福建千盟集团”实际注册名为“福建省千盟文化传播有限公司”。通过老人提供的该公司几名相关负责人的联系方式，记者试图与对方取得联系，但电话要么关机要么无人接听。

在记者的建议下，老人们到丰泽派出所报了警。值班民警表示，依据老人的初步讲述，可能涉嫌经济诈骗，需要分局经侦大队介入调查。经过与分局当场沟通，民警建议老人们派出几个代表，整理相关书面材料、证据，交由分局经侦大队进行全面调查。

泉州邮政快递业上月逆势增长 四项指标均居全省首位​

本报讯（记者 陈淑华 通讯员 庄媛媛）记者从市邮政管理局获悉，2月份，泉州市邮政行业业务总量完成11.90亿元，同比增长13.03%；业务收入完成5.34亿元，同比增长7.71%；快递业业务量完成4898.98万件，同比增长10.26%；业务收入完成4.52亿元，同比增长17.40%，四项指标均居全省首位。其中，快递业务量和快递业务收入分别居全国第11、12名。

泉州市邮政快递业2月份之所以逆势增长，一是与疫情期间宅家群众对快递需求量的明显增长有关。据介绍，仅防疫物资方面，2月以来，全市邮政快递业已先后运输医用口罩130万个、医用手套27.8万双、防护服11.5万套、护目镜2.8万个、消毒液4.1万箱、手持红外线测温仪近5000个，专用医疗通讯设备1850台，湿纸巾、成人纸尿裤、方便食品等防疫物品1400余箱等，确保了民生寄递需求。二是得益于邮政快递行业的有序、快速复工复产。在防控物资到位的情况下，该行业2月10日当天到岗人员达1.2万人，返岗率达60%。截至3月23日，从业人员返岗20194人，返岗比例达98%，全市12个省级快递（区域）分拨中心、121家快递许可企业全部复工，1513个邮政快递营业网点全面恢复运营，全市2060个建制村的邮政普遍服务全部正常投递。

2月，我市跨境邮政快递业务也增长喜人，国际、港澳台业务量完成209.84万件，同比增长超五成。