全国体育项目传统学校田径联赛在泉开赛

　　2026年9月15日，配方辅食宝宝馋了“十年笃行启新致远”十周年品牌战略升级发布会在哈尔滨举行。宝宝会上，馋周宝宝馋了正式发布面向下一个十年的年战‘三深矩阵’战略，以产业深耕、略升研发深耕、深矩阵香蕉漫画品牌深耕三大支柱为核心，定义道推动企业从“产品制造商”向“全链路价值创造者”全面跃迁，新赛并发布全新品牌定位——“配方辅食，配方辅食就选宝宝馋了”。宝宝

　　哈尔滨新区管委会专职副主任、馋周利民经开区管委会主任王斌出席并致辞，年战对宝宝馋了扎根哈尔滨、略升布局实体产业的深矩阵发展路径给予肯定。宝宝馋了董事长郭保平回顾了品牌十年创业历程与初心，定义道并系统阐述了下一个十年的战略思考。

　　产业深耕：四厂协同打底，供应链“从源头到消费者”全面闭环

　　产业深耕是‘三深矩阵’的基石。经过十年建设，宝宝馋了已建成哈尔滨饮品工厂、南阳冻品工厂、衢州成品辅食工厂、日照零食工厂四大生产基地，覆盖“饮、冻、辅、零”全品类产能，形成相互协同的羞羞漫画免费观看供应链体系。其中，日照零食工厂于今年8月正式投产，进一步补齐了零食品类自控产能。

　　发布会现场，宝宝馋了供应链副总裁许方方首次系统披露了其供应链质量管理逻辑。他将其概括为三件事：源头高门槛、过程高标准、质量全面闭环。

　　在源头端，宝宝馋了与SGS等国际第三方机构共同制定多达300余条审核体系，由第三方独立审核、打分，品牌方不主导结果，以确保准入标准的客观性与严苛性。

　　在过程端，宝宝馋了在国标基础上建立更细化的“产品标准”，不仅要求供应商明确原料来源，若更换原料或供应商，还必须重新测试、打样，由研发团队确认风味、品质是否受影响。同时，品控人员日常驻厂，叠加SGS不定期飞行检查，并开展“不通知审核”——直接进入原料仓库核查供应商是否变更、等级是免费网站大全百度搜索华为否变化、生产工艺与投料是否一致，以规避日常审核盲点。

　　在质量闭环端，宝宝馋了推动工厂建立ISO22000质量管理体系，并鼓励优秀工厂采用FSSC22000、BRC等国际公认体系，形成从原料供应商到消费者的端到端全面质量管理体系。

　　值得关注的是，日照工厂背后，宝宝馋了还自建了1000亩有机山楂园。区别于传统从合作社或收购商采购原料的模式，宝宝馋了从苗期开始按有机标准种植，下果后获得有机认证，真正将供应链管理从“工商端”延伸至“农田端”。许方方表示，这意味着企业不仅要懂食品加工，还要懂农业种植，对管理复杂度提出更高要求，但也让原料新鲜度、水质、种植环境等关键要素更可控。

　　在产业布局上，宝宝馋了正式启动“超级工厂计划”，聚焦配方辅食赛道，围绕粥、面等宝宝日常刚需食品，建设配方辅食冻干工厂2.0，无需下载91直接进入浏览集研发中试、智能制造、品控检测于一体。与超级工厂同步推进的还有“透明工厂计划”。宝宝馋了将通过数字化溯源、生产过程可视化等方式，向公众开放从原料入厂到成品出库的全流程。据透露，今年内公司自控工厂有望全部实现透明化，未来两到三年逐步覆盖所有工厂。产品包装上的“一物一码”溯源码，已可查看产品从出厂到全国中心仓、经销商的链路信息，未来还将接入实时生产视频。

　　研发深耕：牵手东北农业大学，构建“1+N”产学研创新体

　　研发深耕是‘三深矩阵’的引擎。发布会上，宝宝馋了与东北农业大学联合揭牌“联合研发中心”，双方将高校基础研究能力与企业产品转化能力深度融合，推动实验室能力向产品标准转化。围绕“一个中心、三大平台”的研发布局，宝宝馋了将持续深化与东北农业大学、江南大学、浙江大学的战略合作，并联合更多高校、科研院所和权威检测机构，樱桃视频免费观看构建“1+N”产学研协同创新体，致力于打造中国配方辅食的“技术策源地”。

　　宝宝馋了研发总监、营养研究院负责人李超表示，婴幼儿辅食研发首先要关注月龄与质地匹配。6月龄适合泥糊状产品，8月龄需要锻炼咀嚼，12月龄后咀嚼能力逐渐成熟，因此产品开发必须与婴幼儿生长发育阶段同步。其次，配方合理性与原料安全性至关重要，例如婴标酸奶需使用婴标菌发酵，从源头保障婴幼儿安全。第三，产品必须经过工程中试、大货生产及长期货架期观测，确保稳定安全。最后，还要回归“宝宝爱吃”，通过虾皮、海鲜等天然食材提鲜，或用天然水果泥改善风味。

　　在分龄分阶基础上，宝宝馋了正进一步研究个体差异与过敏问题。李超坦言，当前儿童过敏问题日益突出，很多孩子存在食物过敏情况。对此，宝宝馋了探索两条路径：一是从6月龄开始尽早、逐渐接触小麦、蛋白、奶、鸡蛋等常见过敏原，帮助建立过敏耐受；二是针对已过敏人群，开发不含相关过敏原的特殊产品。目前，公司已与高校研究过敏的专家及医院专家沟通，将其作为重点研究方向。

　　在标签管理上，宝宝馋了已提前布局。许方方介绍，新版GB 7718将于明年3月实施，过敏原标识从旧版推荐标识变为强制标识，生产线中八大过敏原无论添加还是带入都须强制标注。宝宝馋了从今年年初便开始推进过敏原标识，覆盖原料、原料的原料带入等环节，便于宝妈消费者更清晰选择。未来超级工厂还将预留排敏、无敏、无过敏原生产线，以满足特殊需求产品落地。

　　品牌深耕：以“配方辅食”立新定位，用透明与信任穿越周期

　　品牌深耕是‘三深矩阵’的旗帜。发布会上，宝宝馋了正式发布品牌全新定位——“配方辅食，就选宝宝馋了”，以配方能力构建品牌差异化根基。

　　郭保平表示，宝宝馋了用十年时间完成了从产品能力到产业能力的积累，下一个十年的核心命题，是把这些能力系统化、标准化，真正转化为可复用的价值链能力。他回顾称，十年前消费者购买辅食最怕安全问题，安全排第一；如今营养逐渐排到第一位，便捷性其次，消费者对中国食品安全的担忧明显降低，同时对科学性、专业性的信赖度不断提升，不再盲目跟从达人推荐，而是从自己宝宝的实际需求出发做选择。

　　这一变化也推动品类创新。郭保平援引专家观点表示，随着消费能力与科学认知提升，6月龄第一口辅食不应局限于高铁米粉，富含铁的肉泥、肝泥等成为更优选择。宝宝馋了推出的配方粥面，覆盖6月、8月、10月、12月、18月等不同阶段，在颗粒大小、面条大小、食材种类上做区隔，拉长消费周期，满足吞咽、口腔、咀嚼等能力发展需求。目前该产品市场表现良好，已在新加坡、马来西亚、柬埔寨等市场销售。

　　在信任建设上，郭保平提出“100-1=0”的质量理念：“我们这类目只要出一点小问题，就是0分，这一年就白做了，甚至前面5年都白做了。”他强调，宝宝馋了坚持“用父母心去做宝宝的食品”，合伙人、投资人、研发、品控团队的孩子都在吃自己的产品。未来，透明工厂将成为品牌信任工程的核心——把工厂视频开放给全国宝妈和行业监督，让消费者看到从原料到生产的每一个环节。

　　据披露，宝宝馋了长期用户复购率可达60%以上，部分酸奶产品30天复购率约20%-30%。2023年8-9月上市的婴幼儿酸奶，已成为辅食类目第二大单品，全国已有二十多个品牌跟进，宝宝馋了形成约一年半的研发领先窗口，并拥有核心专利。在粥面领域，宝宝馋了已自控工厂，并计划由超级工厂进一步承接产能。据透露，单个口味配方从中试、小试到保质期测试成本约26万元，公司已储备100多个口味，相关研发投入累计接近1亿元。

　　出海方面，宝宝馋了自2025年启动出海，目前覆盖8-9个国家。郭保平表示，辅食出海挑战不小，不同国家营养素限值、认证体系、清真要求各不相同，且婴幼儿食品不加防腐，出海保质期通常需12个月兜底，甚至希望达到15-18个月。但中国供应链和产品能力具备全球竞争力，海外同行对宝宝馋了产品表现出浓厚兴趣，全球化仍是长期机会。

　　从一包虾皮起步，到四厂协同、超级工厂、透明工厂、1+N产学研体系，宝宝馋了正将十年积累转化为系统化、标准化的全链路能力。下一个十年，宝宝馋了希望与一代代中国宝宝一起成长，并从规模扩张走向价值深耕，为行业提供一条“配方辅食”新赛道的实践路径。

泉州市级财政下达专项资金保障农村饮水安全

为进一步推动农村饮水安全巩固提升政策落实，今年泉州继续实施为民办实事农村供水保障工程，近期市财政下达专项资金765万元，补助标准相较往年进一步提高。

泉州自2016年起实施农村饮水安全巩固提升工程，按照“主管进镇、支管进村、管网达组、龙头入户”标准，分阶段分步骤统筹推进项目建设，以县城区为核心、建制镇为中心、渐次辐射村组，逐步建立从“水源头”到“水龙头”的饮水安全保障体系。

2016年以来，泉州市多措并举积极筹措资金，市级财政累计投入资金6339万元，争取省上农村饮水安全保障资金7209.4万元。2021年，泉市印发推进城乡供水一体化实施意见，在项目资金省级财政分档支持政策基础上，建立市级财政激励机制。2021年起至2025年，每年从市水利部门专项资金中安排2000万元作为农村供水保障资金，统筹用于边远山区、偏远角落农村供水工程建设补助及绩效考核奖补资金，着力解决部分农村供水工程标准偏低和集中供水率不高、管护工作薄弱问题。

今年，泉州持续实施为民办实事农村供水保障工程，计划受益人口2.5万人，完成投资2000万元，其中，争取省上资金492万元、市县财政配套资金1508万元。近期，市级财政已下达专项资金765万元，按水源工程、消毒净化、管网设施三项建设内容，实施一项、两项、三项分别补助200元/人、250元/人和300元/人，补助标准较往年提高50元/人。（泉州晚报记者 蔡紫旻 通讯员 余晓军 黄惠宁）

打破传统 一批基层工人被认定为泉州市高层次人才

陈随丽

■早报记者 龚翠玲 通讯员 沈忠华 蔡萌桐 洪智滨 陈志艺 文/图

说起高层次人才，很多人会很自然地和高学历、高科技联系起来。记者了解到，泉州自实施人才“港湾计划”以来，一批电焊工、木工、制衣工等基层行业的一线技能人才，先后被认定为泉州市高层次人才。

据了解，为了建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，让品德好、能力强、贡献大的一线员工能够脱颖而出，泉州创新推行“以赛代评、竞技比拼”和企业自主评价的人才认定机制，即从各类职业技能竞赛活动脱颖而出者可直接获评相应层级人才。而率先在福建省推行的企业自主评价高层次人才，将人才评价的话语权交给用人主体，已自主认定的514名高层次人才中，一线技能人才占63%。

初中毕业成为制衣工

她是“全国服装制作能手”

“获评泉州市高层次人才第四层次人才，对我来说是莫大的鼓舞，感觉自己的工作很普通，大家对我们的认可让我更有动力了。”1985年出生的陈随丽是南安人，19年前，初中毕业的她成为九牧王公司一名服装制作普通操作工人。彼时，她从未接触过服装制作，更没碰过电平车。然而通过努力，她在这个平凡的岗位上收获了许多响当当的荣誉：“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”……如今她已成长为公司的培训师。2015年，被表彰为“全国劳动模范”的她，还受邀登上天安门广场观礼台，见证了中国人民抗日战争胜利70周年阅兵仪式。

“起初控制不住踩平车的力度，经常踩过度，一不小心便扎到手。”陈随丽介绍，2001年刚进公司时什么都不会，但自己会花比别人更多的时间来练习，每天早上6点进车间，通常到凌晨1点保安要关门了才离开。就这样过了一个月，陈随丽已熟练地掌握了所负责工序的技能；三个月后，她更以第一名的培训成绩成为正式员工。她还创造了个人日平均产能第一的好成绩。“我不做‘差不多’工人，要做技术‘大拿’。”她这样说。

之后，她不断学习不断挑战自己。得知公司生产业务缺乏技术工人，她主动承担起带徒工作；恰逢公司产能扩大，她被公司提拔为质量检验员，短短两个月，她就熟练地掌握了服装制作的各种质量标准；参加2004年全国服装制作工职业技能大赛，她以54分钟制作一条优质西裤的创纪录成绩，获得比赛的总冠军，被授予“全国服装制作能手”称号，并获“全国五一劳动奖章”；2007年6月，她被提拔为车间主任，管理着近200名员工。为了弥补自身管理知识的不足，她虚心地学习全程操作、工序安排、现场管理等各个环节的知识。

陈志福

16岁当木工学徒

他是“全国技术能手”

生于1972年的陈志福，是永春县岵山镇南石村人，凭借精湛的木工技术，他于2018年获评泉州市高层次人才第四层次人才。

据了解，由于家庭困难，初中毕业后，16岁的他就跟随木工师傅当起了学徒工。虽然很辛苦，彼时年龄尚小的他却选择了坚持。“既然选择了这个职业，就要努力不怕吃苦。”

初当学徒，干的都是最基础的活，拉锯、下料、凿眼……可他从未因枯燥而放弃。而是在做好这些木工基础工作的同时，利用空余时间努力钻研木工知识。功夫不负有心人，陈志福慢慢掌握了木工活的要领，凭借精湛的技术，在行业内小有名气。

2016年8月，陈志福参加泉州市建筑行业“峰泉杯”古建筑木工岗位技能竞赛，取得了全市第二名的成绩，被授予“十大技术标兵”“泉州市技术能手”荣誉称号；同年9月，他代表福建省参加2016年中国技能大赛——全国住房城乡建设行业“陕建杯”职业技能竞赛全国决赛，3小时内完成了一个仿古花格的制作，最终获得第三名；次年，他获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的“全国技术能手”荣誉称号。

“真没想到，我能获全国大奖，还能评上高层次人才。”陈志福表示，有了这些认可和鼓励，他更有动力在这个行业里继续走下去了，希望做出更好更精致的作品。

廖政平

中专毕业成为电焊工

他是“福建金牌工人”

从动力厂维修车间一名普通实习生到班长，从初级焊工到高级焊工，再到“泉州市技术能手”、“泉州市五一劳动奖章”获得者、福建金牌工人、泉州市高层次人才……1989年出生、已经有了10多年工作经验的廖政平，在电焊工这个平凡的岗位上闯出了自己的一片天地。

廖政平是安溪县剑斗镇人，中专毕业后他的第一份工作是泉州闽光钢铁有限公司动力厂维修车间的实习生，从事维修焊钳工工作。“刚进厂时，焊道成形总是不好，我像着魔一样，白天干晚上想，找前辈学习，查找相关资料，在白纸上设计焊道的形状、划焊条的方法，渐渐地对每一个技术细节了如指掌。”为了学好焊接本领，廖政平常常利用午休时间学习工艺文件，并对照焊接的位置，做到熟知熟记。坚持不懈练了三四个月，他的焊接技术越来越好了。2018年7月，他在第六届全国职工职业技能大赛福建省选拔赛中获得了两个荣誉——福建省焊工职业技能竞赛三等奖及福建金牌工人。

电焊工作，不仅有烫伤的风险，还常常需要忍受高温，许多焊接工作都要在四五十摄氏度的空间里作业，衣服被汗水浸湿是再平常不过的事。廖政平介绍，因为觉得又累又苦，起初他选择的这份工作并没有得到父母的理解和支持。每次看到他的手脚被烫伤，父母都心疼得不得了，想让他换个工作。他的身边也有不少人因为工作辛苦离开了这个行业。尽管如此，他还是选择了坚持。“虽然这个岗位比较冷门，但这些年来，通过努力，我在这个岗位上获得了很多，还被评为高层次人才，得到了大家的认可，我会坚持做下去，争取在做好本职工作的同时，专业技能能更进一步。”