贺某在某购物广场购买3箱白酒，退一赔十开箱后竟发现瓶盖均被开启过，超市无法确定瓶内白酒是问题否为原装酒，作为消费者该如何维权？白酒请看河南省封丘县人民法院审理的一起产品责任纠纷案件，不仅让消费者成功维权，法院也让经营者付出了“退一赔十”的判决免费91看片。代价。
基本案情
2024年8月，退一赔十贺某在某购物广场花费1760元购买3箱白酒，超市饮用前发现瓶盖均被打开，问题后贺某到购物广场进行退货,白酒双方未达成一致意见。贺某因此向市场监督管理局进行投诉。法院经生产该白酒的判决酒业公司鉴定，涉案白酒防伪标识被人为去除，退一赔十盒子、超市瓶子均有明显开启后重封痕迹，问题外包装不符合出厂生产标准。调解未果后，流氓视频贺某诉至法院，要求某购物中心退还购物款1764元并支付十倍赔偿金17640元。
法院判决
法院审理认为，《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款规定:“生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外”。
本案中，贺某购买的联合国儿童会基金官网3箱白酒存在瓶盖已开启的情况，无法确定瓶内白酒是否为原装酒体，且该状态不符合鉴定要求及食品安全标准。该购物广场未依法履行进货查验义务，销售过程中亦未向消费者如实告知相关情况，其行为已构成欺诈。贺某的诉讼请求，于法有据。最终判决某购物中心退还购物款贺某1764元并支付十倍赔偿金17640元。宅男宅女网判决后，双方服判息诉。
法官说法
食品安全是民生底线，《中华人民共和国食品法》明确赋予经营者进货查验的法定义务，不得销售不符合安全标准的食品，这既是保障食品安全的第一道关口，也是经营者不可推卸的责任。本案中，爱的人电影免费版该购物广场却未严格履行查验义务，将不符合出厂标准、存在安全隐患的白酒投入市场销售，且未向消费者如实告知相关情况，漠视法律法规，最终栽了跟头。
消费者购买食品时，若发现包装破损、防伪标识异常等情况，应第一时间留存证据，先与经营者协商处理；协商不成的，可向市场监督管理部门投诉，或通过诉讼途径维权，法律充分保障消费者的选择权。
这也为食品经营者敲响警钟：食品经营绝非“买进卖出”这么简单，必须严格落实进货查验、索证索票等制度，对食品包装、标识、质量状况进行全面核查。切勿心存侥幸，漠视法定义务，否则不仅要承担退还货款的责任，还需支付高额惩罚性赔偿金，既损害自身商誉，也需承担相应的法律后果。
法条链接
《中华人民共和国食品安全法》
第一百四十八条第二款：生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
《最高人民法院关于审理食品安全民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》(一)
第六条：食品经营者具有下列情形之一,消费者主张构成食品安全法第一百四十八条规定的“明知”的,人民法院应予支持:
(一)已过食品标明的保质期但仍然销售的;
(二)未能提供所售食品的合法进货来源的;
(三)以明显不合理的低价进货且无合理原因的;
(四)未依法履行进货查验义务的;
(五)虚假标注、更改食品生产日期、批号的;
(六)转移、隐匿、非法销毁食品进销货记录或者故意提供虚假信息的;(七)其他能够认定为明知的情形。
为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台
党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。
政策解读 对象范围
根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”
2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。
未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。
近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。
长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
利兹联主帅公开表态：拉马扎尼不在新赛季计划，瓦伦西亚有望低价签回
利兹联主帅丹尼尔·法尔克已经释放明确信号，拉吉·拉马扎尼在球队没有未来。这名攻击手今夏被传将离开英冠俱乐部，而西甲瓦伦西亚正寻求将他带回。
季前赛名单已说明一切
拉马扎尼上赛季租借效力瓦伦西亚，表现不错。最近几周，西班牙方面一直与他的永久转会联系在一起。如今法尔克的最新表态，几乎确认了球员将在转会截止日前离队。拉马扎尼没有进入利兹联季前赛阵容，法尔克对此直言，那些不在季前赛名单里的球员，就不在他新赛季的计划中。
法尔克的原话被利兹媒体转述为：“季前赛不在阵容中的球员，不在本赛季计划里。让一个上赛季就不在计划内的人参与进来没有意义。”他还补充说，球员下赛季去哪里由他们自己决定，目前没有新的进展。
瓦伦西亚想低价成交
对拉马扎尼来说，留在利兹联坐板凳没有好处。他熟悉瓦伦西亚，也在那里适应得很好，回到西班牙是理想选择。瓦伦西亚希望以低价完成签约，而利兹联本赛季已经用不上他，只要收到合适报价，英冠球队预计不会设置障碍。
此前有传闻称瓦伦西亚可能再次尝试租借，但这对利兹联和球员本人都没有意义。永久转会才是各方都能接受的结果。拉马扎尼希望尽快解决未来，重新把注意力放回足球上。
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