节假日高速拥堵，网友呼吁优化通行方案

　　 国乒男队主教练王皓、王皓资深国乒教练孙逊25日加盟吉林省乒乓球队，孙逊省乒术总王皓出任技术总监，加盟吉林监总教练孙逊担任总教练。乓球网站黄

　　签约仪式当天，任技电脑上的成人网站吉林省体育局乒曲篮武中心与王皓、王皓孙逊完成签约。孙逊省乒术总吉林省体育局局长牟大鹏为王皓颁发省乒乓球队技术总监聘书，加盟吉林监总教练副局长刘琦为孙逊颁发总教练聘书。乓球

　　王皓是队分从吉林走出的传奇乒乓名将，职业生涯斩获18项世界冠军，任技为“直拍横打”技术的王皓永久免费看片网址集大成者。转型执教后，孙逊省乒术总他深耕国乒一线，加盟吉林监总教练培养出樊振东、正在阅读漫画: 性运刮刮乐 - 91n王楚钦等国乒核心主力。

　　孙逊拥有多年国乒一线执教积淀，曾任国家青年乒乓球队主教练，下载黄色xx软件长期担任奥运冠军陈梦、国乒主力王楚钦的主管教练，拥有成熟实战执教体系与青训培养经验。

　　签约当日，王皓、孙逊第一时间进驻吉林省乒乓球队训练基地开展工作，全面了解吉林乒乓球队训练情况与人才储备，并现场开展技战术实操指导。

北京国安五核心球员伤残 卡努特因伤赛季报销

北京国安五核心球员伤残 卡努特因伤赛季报销

字体大小：A A2013-09-13 16:28:56编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间9月13日，北京国安是要冲亚冠的球队之一，但北京国安目前有五名球员带着伤病，其中中场核心卡努特甚至因伤而赛季报销。

　　北京国安若如在周六(9月14日)的赛事中战胜对手广州富力，不但可以保持第三的宝座，同时能够甩开广州富力8分之多。目前北京国安的主要任务就是保住第三名的位置，因此周六对阵广州富力的赛事极为重要。

　　但北京国安目前的球员状况并不乐观，至少有五名球员伤残，中场核心卡努特甚至有可能因伤赛季报销。据悉，卡努特因大腿肌肉撕伤至少要修养四周，现年36岁的卡努特身体是否能够以正常速度康复也是未知数，更重要的是，赛季结束后卡努特也许将会告别北京国安。

　　克里梅茨在代表乌兹别克斯坦参加世界杯预选赛对阵约旦队的首回合比赛中因拉伤肌肉退赛，目前伤情并没有明确消息，但铁定缺席对阵广州富力的比赛。格隆则原本有伤在身，日前对阵长春亚泰的赛事也未出席，并且经过世界杯预选赛后身体状况如何也未得到保证。邵佳一则因为之前赛事密集导致肌肉疲劳，队医责令他不能再出席赛事，要休息缓解。郎征则是腿部有伤，但他私下Tou露仍能够出场比赛，“如果需要出场，问题不大。就是一些小伤病，腿部有些难受。这几天恢复得不错，到周六应该没什么问题。”

　　如此一来，北京国安难再派出最强阵应对赛事，保持第三名的宝座也难以打包票。但板凳球员也因此有了机会成为首发阵容，特别是曾效力于葡乙的海归球员张呈栋。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。