2026 年 5 月 7 日，手臂身体欧冠半决赛次回合拜仁慕尼黑主场迎战巴黎圣日耳曼的离开比赛中，上半场出现极具争议的也不议判判罚，迅速引发全球球迷热议。判点黄色app视频比赛进行到第 31 分钟，秘欧巴黎球员维蒂尼亚在本方禁区内大脚解围，冠争皮球意外击中身旁队友若昂・内维斯的手臂身体手臂。拜仁球员立刻围向主裁判若昂・佩德罗・席尔瓦・皮涅罗抗议，离开要求判罚点球，也不议判但主裁判直接驳回了申诉，判点视频助理裁判也未介入进行复核。秘欧香蕉文化下载
这一判罚让当时总比分 4-6 落后的冠争拜仁上下难以接受，球员、手臂身体教练组以及安联球场的离开现场球迷均表达了强烈不满，社交媒体上也瞬间掀起关于手球判罚规则的也不议判大讨论。不少球迷直观认为，91老司机动漫内维斯的手臂明显离开身体躯干，符合点球判罚的常见标准，对裁判的决定感到费解。
针对这一争议，BBC 体育足球规则戴尔・约翰逊专门做出权威解读，久久只有精品明确表示此次判罚完全符合现行足球规则，依据的是一条很多球迷并不熟悉的豁免条款。根据国际足联现行规则，以下情况不构成手球犯规：“皮球被队友踢出或触碰后打到球员自己的手或手臂（除非皮球直接进入对方球门，或者该球员随后立即进球，日皮在线观看这种情况下应判给对方直接任意球）。”
约翰逊补充说明：“该条款的适用场景正是球被队友意外踢向球员的情况。即便球员的手臂处于离开身体的状态，规则也明确规定这种情形不应判罚点球。” 他同时强调，这一豁免并非绝对，如果球员存在故意用手阻挡皮球的行为，条款将自动失效，但结合当次攻防的具体情境，内维斯的动作不存在主观故意，因此不满足点球判罚条件。
此次事件也让球迷对足球手球规则的认知产生了分化。一部分球迷表示，查阅最新规则后确认裁判判罚合规，只是这一规则与大众长期形成的观赛直觉相悖，加上事发时的画面冲击力较强，才导致普遍的不理解；另一部分球迷则仍持保留意见，认为内维斯有主动移动手臂迎向皮球的嫌疑，且近年来欧冠赛场同类动作的判罚存在尺度不一的问题。
泉州13297人登记人体器官捐献 居全省第一
各家医院专家代表一起探讨如何推动器官捐献工作高质量发展。
昨日下午，福建省器官捐献工作泉州区域联席会议在福建医科大学附属第二医院举行。记者了解到，目前，全省共有60088人志愿登记了人体器官捐献，其中泉州13297人，居全省第一。
福建省人体器官捐献管理中心负责人敖志雄介绍了器官捐献工作的发展历程。他说，2010年福建省开展人体器官捐献试点工作后，首例捐献案例发生在2011年7月，就在泉州，当时一对到泉州务工的河南籍夫妇做出令人震撼的义举——将3岁多的儿子小宇的遗体器官捐献出来，后来经过移植，医生用小宇的器官救治了两个处于生命边缘的孩子。
“近年来，器官捐献的登记报名数不断增加，形成良好的社会氛围。”敖志雄介绍，目前，福建省已有6万多人在中国人体器官捐献管理中心信息系统登记报名器官捐献，其中2020年新增22467人，超过上一年度40%，今年以来又有1.5万多人登记报名。他说：“器官捐献，不仅使一些器官衰竭患者得以重生，还极大地促进了医疗技术的发展，同时推动了社会文明的进步。”
做好器官捐献工作，续写“生命乐章”。
器官移植是挽救终末期器官衰竭患者的重要医疗手段。记者了解到，截至目前，福建省共成功实现器官捐献案例408例，挽救了1400多名患者的生命，其中2020年实现104例，成功挽救的患者数是2019年的3倍，年度增长率在全国排名第一。
根据福建省红十字会和福建省卫健委今年3月17日下达的文件要求，以福建医科大学附属协和医院为牵头单位，与解放军联勤保障部队第九〇〇医院、福建省立医院和福建医科大学附属第二医院共同组成联合OPO（人体器官获取组织）。在联席会议上，来自以上四家医院的专家就器官捐献所涉及的领域进行授课发言，并与到会的联合OPO服务片区内10多家医院的代表们热烈讨论如何推动区域内器官捐献工作高质量发展。 （泉州晚报记者 林志安 通讯员 曾森明 文/图）
一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼
原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼
利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为
海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。
今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。
晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。
晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。
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