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在福尔泰德伊马尔米举行的科莫“United for Meyer”活动上，科莫体育总监卡尔拉尔贝托-卢迪谈到了球队和下赛季欧冠。总监

他说：“我们还没准备好，承认这一点并不难，备好jm官方下载但我们会准备好的踢欧。我们会撸起袖子加油干，尽情小学妹我们一直都在迈更大的享受步子，但也总能及时调整。到底我们始终以极大的科莫投入工作，欧冠是总监一次机会，我们想尽情享受到底。还没准们想科莫如今更有吸引力了。备好这让我感到非常自豪。踢欧糖心Vlog法布雷加斯是尽情欧洲最优秀的教练之一，他愿意留在科莫，享受这并不简单；尼科-帕斯是幼甜欧洲最出色的球员之一，他也充满意愿和渴望留在科莫；利贝拉利也选择了我们。这让我们很自豪，因为这是付费DY我们多年努力的结果：打造一个有吸引力、适合天赋成长的环境，明确的踢法，以及由清晰价值观组成的DNA。”

泉州周二起正式入伏 大风也来凑热闹

原标题：泉州周二起正式入伏 大风也来凑热闹

­ 今天，泉州市正式入伏。俗话说冷在三九，热在三伏，可见三伏天炎热的程度。根据市气象部门的预报，预计今明两天，受副热带高压的控制，好天气仍将延续，气温将有逐渐走高的趋势。

­ 预计今日起至20日，天气以多云为主，气温在27℃—33℃，21日起转为多云转小雨天气，气温为26℃—34℃，22日气温将升至27℃—35℃，市民要做好防暑降温工作，尽量避免在中午最热的时段外出，日常生活中注意保证休息时间，平时多补水。

­ 大风也来凑热闹了。昨晚，泉州市气象台发布大风黄色预警信号，泉州市沿海出现9级阵风。据市气象部门介绍，这主要是由于泉州市处于副高边缘，东北风风力较强导致，并不是受台风影响。预计未来三天泉州市风力仍较强，沿海大风将继续加强，提醒海上作业人员和过往船只注意安全。

­ 全省方面，根据省气象台分析，今天副高继续控制福建省，福建省上空偏东气流加强，南部地区和北部沿海地区湿度条件较好，部分有阵雨或雷阵雨，局部有中雨，其余地区以多云天气为主。

­ 泉州市区天气预报：

­ 17日 多云,27℃～33℃,东北风5-6级,阵风7级

­ 18日 多云,27℃～33℃,东北风5-6级,阵风7级

­ 19日 多云转晴,27℃～33℃,东北风4-5级转5-6级

­ 20日 多云,26℃～33℃,东北风4-5级,阵风6级

­ 21日 多云转小雨,26℃～34℃,偏北风3-4级转东北风4-5级

­ 22日 晴转小雨,27℃～35℃,微风转东南风3-4级

­ 23日 小雨,27℃～35℃,微风转西南风3-4级

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）