员工拒绝无偿加班被处分，员工仲裁撤销单位处理决定——这事儿到底怎么看？拒绝加班最近刷到这么一个真实案例：某公司因为订单赶得急，直接在工作群里发通知，无偿位处说这个周末全员加班，被处没有加班费，分仲理由是裁撤
高清乱码 免费男大爷视频“公司正处于困难期，大家要共渡难关”。销单员工小刘（化名）家里孩子小，理决实在抽不开身，员工就在群里回了一句：“周末家里有事，拒绝加班加不了班，无偿位处不好意思。被处”结果周一上班，分仲人事把他叫到办公室，裁撤说他不服从工作安排，销单属于严重违反公司制度，直接给了一个记大过处分，还扣了当月绩效。小刘不服气，一纸申请交到了仲裁机构。最后的
下载一级片裁决是：撤销公司的处理决定，公司需要返还被扣的绩效工资。为什么？因为公司要求员工加班，本身就不合法，更别说是无偿加班。既然违法要求在前，员工拒绝，就谈不上什么“不服从管理”。这里头有几个点，我觉得特别值得掰扯清楚。公司到底有没有权力要求员工无偿加班？很多人有个误区，觉得公司只要说“这是工作安排”，员工就得无条件服从。但法律不是这么说的。加班这件事，首先要看是否必须，其次要看是否协商，最后要看是否给钱。《劳动法》第四十一条写得明白：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。注意——是
色动漫“协商”，不是“通知”。也就是说，除非是发生自然灾害、事故、公共设施故障那种极端情况，否则公司不能单方面强制员工加班。哪怕真的安排加班，也得有个时间上限：一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。更要命的是，必须依法支付加班费。回到这个案例，公司既没有跟员工协商，又不打算给加班费，这从根上就站不住脚。员工拒绝，不是违纪，而是在维护自己的合法权益。无偿加班是
靠逼软件什么概念？无偿加班，说白了就是让员工在法定工作时间之外干活，但不给任何报酬。这有两种常见形式：一种是明目张胆地不发工资，另一种是更隐蔽的——把加班时间折算成调休，或者用“绩效”“奖金”来兜底。比如有的公司规定：月底没完成任务，周末来义务劳动，美其名曰“团队文化建设”。这就属于变相无偿加班。要知道，法律对加班费是有强制标准的。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。这个比例是底线，公司愿意给更高当然可以，但绝不能低于这个数。我把不同情况下的
日逼免费加班费标准整理了一下，方便大家对照：加班情形支付标准备注工作日延长工作时间不低于工资的150%必须支付，不能调休替代休息日安排工作不低于工资的200%优先安排补休，不能补休则支付法定节假日安排工作不低于工资的300%必须支付，不能以调休替代所以，那些打着“奋斗”“情怀”旗号让员工免费加班的公司，建议好好看看这张表。为什么仲裁会撤销单位的处理决定？仲裁机构的逻辑其实很清晰：前提不成立，结果自然就无效。既然公司要求无偿加班本身就是违法行为，那么员工的拒绝就是正当的。公司基于一个违法行为去认定员工违纪，属于“事实依据不存在”。处分决定自然要被撤销。这里还有一个细节，很多公司容易忽略——即便公司想以“严重违反规章制度”为由处分员工，也必须先证明这套规章制度是合法有效的。什么叫合法有效？至少得满足三个条件：内容不违反法律法规、经过民主程序（比如职工代表大会讨论）、已经公示告知员工。很多小公司的制度就是老板自己在电脑上敲几行字，发到群里算完。这种制度拿到仲裁庭上，基本站不住脚。遇到类似情况，员工应该怎么办？我觉得，这事儿不能太冲动，但也不必太软弱。可以分几步走：第一步，留好证据。 公司发加班通知的聊天记录、群公告、邮件，一定要截图保存。特别要留清楚“无偿加班”或者“没有加班费”的关键词。第二步，明确表达拒绝。 语气可以客气，但态度要坚定。就像小刘那样，说明客观原因，提出“没法加班”。不要用辱骂、对抗的方式，免得授人把柄。第三步，如果被处分了，别急着签字。 公司让你在处分通知上签字，你要是觉得不合理，可以不签，同时在书面材料上写明“本人不接受此处分，理由为加班安排不合法”。第四步，申请仲裁。 仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。不要拖，拖着拖着就过期了。当然，我也理解，有些朋友担心“仲裁了以后，公司给我穿小鞋怎么办”。这个顾虑很现实。但从法律角度看，仲裁裁决对用人单位是有约束力的。而且，员工因为维权被打击报复，本身就是另一个违法行为。对企业来说，这个案例有什么警示？说句实在话，公司想赶订单、想压缩成本，这个心情可以理解。但经营压力不能靠违法转嫁到员工头上。真想安排加班，那就光明正大地付加班费，或者跟员工商量调休。既想让人干活，又不想给钱，最后挨仲裁，赔了钱还丢了面子，何必呢。再说，无偿加班带来的管理隐患也很大。表面上占了便宜，实际上员工心里都有杆秤。时间一长，要么干活磨洋工，要么干脆跳槽，留下来的也未必真心。真正聪明的公司，是把规则摆在明面上，该给的给够，该放的放够。让员工心甘情愿干，比强制压着干效果好得多。这事儿还有一个后续：仲裁裁决下来之后，公司那边没再上诉。据说他们后来也改了政策，遇到赶工期的活，会先发个意向征询表，愿意加的给双倍工资，不愿意的不强求。你看，早这样不就好了吗。话说回来，小刘虽然赢了仲裁，但他后来还是从公司离职了。他说，不是因为赌气，而是觉得一个连加班费都算不明白的公司，待着也没什么意思。这句话虽然糙，但挺在理的。
晋江安海瑶前村：修缮留乡愁 古厝焕活力
晋江安海瑶前村启动修缮保护工作，让古厝焕发生机。
红砖厝、燕尾脊、青石板，古韵十足。近日，记者来到晋江安海瑶前村，看到古村落保护区里工人正在忙着修缮古厝。据了解，为了更好地保护古民居、古村落，发展乡村旅游，瑶前村不仅推进常态化人居环境整治，而且加速推进古建筑的修缮及龙泉路面铺设石板工程等项目。
去年7月，瑶前村入选第五批中国传统村落的好消息传来。村两委第一时间开会，商讨下阶段如何修缮古厝，做好古村落保护工作。目前全村43座古厝中已有7座完成修缮。接下来，该村将对其他古厝进行分批修缮，并深挖古厝背后的文化、家风、民俗，留住乡愁，保护生态，以乡村旅游助推乡村振兴。
□本报记者 张晓明 通讯员 蔡路茜 文/图
修缮43座古厝留住乡愁记忆
“暧暧远人村，依依墟里烟。狗吠深巷中，鸡鸣桑树颠。”走进位于安海镇东南方的瑶前村，让人不禁联想起陶渊明笔下恬静闲适的古村落。闽南“皇宫起”的古式大厝、中西合璧的华侨番仔楼和具有海洋风情的石构民居，在这里汇聚。据了解，瑶前村中现存有43座古建筑，其中，明代3座、清代4座、民国36座。而这些古厝不仅是沧桑岁月的见证，更寄托着海外华侨和港澳台同胞浓浓的乡愁，因此都将分批得到修缮。
过去，瑶前村的历史建筑是养在深山人未识。如何对瑶前古村落这位久藏“闺中”的“秀丽女子”进行包装和推荐，是瑶前村两委班子一直在思考的问题。该村宣传委员颜文顿介绍，2009年，村里一半以上的古厝有村民居住。“当时，我们发现，村中成片保存较为完好的古民居无疑是村里最好的宣传，是瑶前的重要财富。”瑶前村传统建筑占村庄建筑总面积的40%，除了古建筑外，还保存有相当数量的文物遗迹。
发展乡村旅游，生态环境保护是关键。如今，瑶前村石佛山下的水塘水质清澈，不少村民在池塘边纳凉。然而，在10年前，瑶前村几乎家家户户养猪，还有不少大型的养猪场，不仅环境脏乱，池塘水质一度又黑又臭。
2013年，以“美丽乡村”创建为契机，瑶前村大力推进生态环境整治，广泛发动群众参与，党员带头清猪圈、拆茅厕，村里多次召开党员代表大会、村民代表大会，号召村民重视生态保护工作。村中清退了所有的养猪场，从源头上掐断污染源，同时加大人居环境整治和对溪流河道的清淤整治。2016年瑶前村还邀请了专业团队对保护工作进行整体规划。
修缮好的古厝
入选中国传统村落迎来发展契机
好生态让瑶前村收获了发展的信心。经过多年努力，2017年，瑶前村入选福建省传统村落。有了之前创建市级、省级传统村落的经验后，瑶前村两委又积极投入国家级的申报工作。颜文顿道出了村中的规划与想法，其一是希望借申报契机，凝聚村民共识，让村民了解国家对传统村落保护扶持的政策，让村民认识到传统村落是先辈留给我们的一笔宝贵的文化遗产，要倍加珍惜。其二是通过挖掘整合古厝资源，发展乡村旅游。
“去年，我们村成功入选中国传统村落，消息传来，海内外乡亲都倍感自豪，大家主动筹款对祖辈留下的古厝进行修缮保护。”瑶前村党支部书记、村委会主任颜金练介绍，目前已完成7座的修缮工作。同时，在征得相关房屋产权人的同意后，村里将对这些已修缮好的古厝进行统一规划利用，拟建设瑶前村史馆、农具展览馆、农家书屋、家风家训展示馆、乡村传统民宿等，让古厝重焕新生，在保护中开发人文旅游资源，以乡村旅游助推乡村振兴。
“发展乡村旅游的出发点和落脚点，就是带动农民群众脱贫增收、实现共同富裕。”颜金练表示，瑶前村将因地制宜谋发展，坚持保护与开发并行，留住乡愁，并将生态优势转变为发展优势，努力探索出一条适合瑶前村发展的乡村振兴路。
泉州市首届机器人焊接技能大赛在洛江开赛
原标题：泉州市首届机器人焊接技能大赛在洛江开赛
泉州焊接机器人应用快速发展，急需大批机器人焊接应用人才。为促进焊接行业良性发展，加快新旧动能转换，更好地服务企业，20日，泉州市首届机器人焊接技能大赛在洛江启动。
进一步激发智能制造企业创新潜能和创业活力
泉州网6月21日讯 （记者吴宗宝 通讯员林志强 陈沙军 文/图）泉州焊接机器人应用快速发展，急需大批机器人焊接应用人才。为促进焊接行业良性发展，加快新旧动能转换，更好地服务企业，20日，泉州市首届机器人焊接技能大赛在洛江启动。
参赛选手正在进行实操比赛
参赛对象包括具有焊工、机器人焊接相关工作经历的企业员工和从事教学的职业院校、技工学校教师等，此次大赛主要考察选手根据试件比赛技术要求，结合弧焊机器人、焊接电源的特点，运用机器人焊接工艺的知识结合编程应用，选取合适的焊接工艺参数进行焊接等综合水平。大赛分“锻造人才，焊动未来”泉州智能制造人才沙龙和正赛两个系列，共有来自14个单位的20支队伍参加。
获得本次竞赛团体一等奖的主操作选手将获评“泉州市技术能手”称号，获得团体一等奖的2名选手将获得“泉州市金牌工人”称号。
洛江区委人才办负责人表示，大赛旨在纵深推进人才“港湾计划”，进一步激发智能制造企业创新潜能和创业活力，发现和选拔焊接高技能人才，提高焊接高技能人才培育质量和竞争力，增强各行业之间的技术交流。同时，在大赛期间举办专业人才沙龙，有利于搭建联系人才的新桥梁、服务人才的新平台、凝聚人才的新载体，让更多人才现场交流经验，碰撞出智慧火花。
大赛由市人社局、市总工会、市工信局、市市场监管局联合主办，洛江区委人才办、区人社局、福建省特种设备检验研究院泉州分院等单位承办。
责任编辑：黄冬虹
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