近日中国排协公布女排亚锦赛19人初选名单，亚锦运这份名单和亚运会大名单完全相同，赛人吴梦洁也在名单之中。名单名单亚锦赛规则要求最终只能上报14人，出炉并且必须带上两名自由人，和亚这就意味着要从19人当中淘汰5位队员，致人最终在线行情网站大全百度搜索不用下人员取舍成为球迷热议的该何话题，以下仅为笔者个人推论。取舍

自由人位置基本没有悬念，按照规则必须报两名自由人，赛人王梦洁、名单名单倪非凡入选概率最大。出炉客观来讲，和亚倪非凡现阶段竞技水平还达不到主力自由人的致人最终水准，但经过多年大赛历练，该何带上她也是情理之中。

本次名单争议最大的女性紧致私密玩具集中在二传和副攻两个位置。二传有刁琳宇、张籽萱、解盛钰三人；副攻则是王媛媛、陈厚羽、王奥芊、郭中楠四人竞争。

边攻线人员储备充足，吴梦洁、www.17.c色萝网庄宇珊、唐欣、董禹含、李晨瑄、龚翔宇，再加上杨舒茗、周页彤二选一。吴梦洁刚刚归队，91精品免费在线状态还存在未知数，因此队伍需要多储备主攻人手。唐欣可以在主攻、接应之间灵活切换，笔者判断她本次大概率主打主攻，只有场上局面被动时，才会调整到接应位置。

副攻位置，大概率会锁定王媛媛、王奥芊、郭中楠，这两名年轻小将今年经过大量国际赛事历练，实战经验充足。

二传的选择是最大难题。如果带上三名二传，就会挤占一个边攻的名额。解盛钰风格稳健，刁琳宇、张籽萱主打快速多变。从战术搭配看，刁琳宇搭配解盛钰会更加均衡。但张籽萱经过两年比赛，已经展现出自身功底，不能因为世联赛后期经常坐替补席就直接放弃。同时刁琳宇的体能能否扛住全程高强度比赛，也是教练组需要考量的现实问题。

笔者认为，若是要做取舍，杨舒茗可以考虑暂不入选。一旦舍弃杨舒茗，吴梦洁就要和庄宇珊扛起主攻线，身上压力会不小。客观来看，董禹含整体发挥还没有达到预期，杨舒茗的作用也比较有限，二人能力还没有到必须带上的程度。

亚锦赛事关洛杉矶奥运会直通名额，每一个席位都至关重要。最终14人名单，还要看教练组如何平衡老将经验与新人锻炼，期待女排姑娘们在赛场打出好成绩。

泉州28家企业入选2021福建省数字经济领域创新企业

本报讯 （记者 殷斯麒）近日，福建省公布了入选2021福建省数字经济领域创新企业名单，泉州市有28家企业入选，入选企业数量居全省前列，较去年增长了4倍。

据介绍，泉州市入选的数字经济领域创新企业主要分布在半导体技术产业、新一代信息技术产业、软件与信息技术服务业、电子信息制造业、制造业融合等领域。包括西人马联合测控（泉州）科技有限公司、福建中科光芯光电科技有限公司、福建安踏物流信息科技有限公司等7家企业入选未来“独角兽”企业，其中晋江市、泉州开发区各2家；洛江区、南安市、石狮市各1家。泉州市尚盈网络科技有限公司、福建新诺机器人自动化有限公司、网链科技集团有限公司等21家企业入选“瞪羚”企业，其中丰泽区9家，洛江区、泉港区各3家；泉州台商投资区2家，南安市、安溪县、德化县、泉州开发区各1家。这些企业成长速度快，经营效益好，科技含量高，创新能力强。

近年来，泉州市通过加大在数字经济领域政策引导，开展一对一政策服务，积极参与数字中国建设峰会，营造数字经济发展良好氛围，有力推动泉州市数字经济领域独角兽、瞪羚创新企业加快成长。入榜的企业在经营效益、研发创新等方面表现良好，其中不少企业为新兴产业、传统产业转型升级的引领者，成为推动全市乃至全省数字经济发展的重要力量。

多做家务不吃亏 全职妻子离婚获10万元家务劳动补偿​

多做家务不吃亏 法院依《民法典》调解夫妻离婚案

全职妻子获10万元家务劳动补偿

过去的离婚案件，大家主要关注的是财产分配和孩子抚养问题。随着《民法典》实施，“家务劳动补偿”受到了越来越多的关注和重视。近期，南安市人民法院调解了一起离婚案件，女方最终获得10万余元家务劳动补偿金。

案情 妻子全职照顾家庭 要求经济补偿获法院支持

据经办法官介绍，莆田人曾某和南安人陈某于2007年经人介绍认识，后登记结婚，并育有一子。婚后，双方经常发生争吵，于2017年年底开始分居。今年2月2日，曾某提起离婚诉讼，请求法院判决双方离婚，孩子抚养权归男方，同女方依法分割共同财产及共同债务。陈某则以全职照顾家庭，承担更多家庭义务为由，申请孩子抚养权，要求分割财产，并提出经济补偿金。

在处理本案时，法官对双方主持调解，并就《民法典》向曾某解释家务劳动补偿制度的相关法律规定，最终双方自愿离婚，并就子女抚养、财产问题达成一致调解意见。法院结合双方的实际生活需要、负担能力及当地实际生活水平，调解婚生子归陈某抚养，曾某每月支付抚养费2500元直至婚生子年满十八周岁，夫妻共有房产双方各占一半份额，名下的其他财产和债权债务由双方自行享有、承担；因陈某全职照顾家庭，承担更多家庭义务，曾某同意支付经济补偿金100800元，款项分期支付。

说法

“沉睡条款”被唤醒

家务劳动补偿落到实处

经办法官介绍，《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。《妇女权益保障法》第四十七条第二款也作出了相似规定。两部法律均将离婚经济补偿的前提确定为“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”，也就是说采取约定财产制的夫妻之间，离婚时承担了较多家庭义务的一方才有权请求对方补偿。从审判实践来看，经济补偿制度并未在司法实践中得到普遍运用，是《婚姻法》中的“沉睡条款”，究其原因是因为我国绝大部分家庭都采取了法定的共同财产制，极少有家庭采取约定分别财产制。这个前提条件极大地限制了家务劳动补偿制度的适用范围，使其缺乏可操作性。即便有一方在离婚诉讼中提出家务劳动补偿的主张，也因无法提供约定分别财产制的证据，难以得到法院的支持。

今年开始施行的《民法典》第一千零八十八条取消了“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”这一前置条件，即在婚姻关系存续期间，无论双方采取的是法定共同财产制还是约定分别财产制，如果一方在婚姻中相比另一方对家庭负担了更多的义务，无论男方或者女方均可提出家务劳动补偿的主张。这正是对《婚姻法》第四十条规定的“唤醒”，家务劳动补偿制度这才真正落到实处。具体到本案，因陈某全职照顾家庭，在婚姻中承担了更多的家庭义务，法院向曾某释明法律规定，做思想工作，曾某最终同意支付经济补偿金，救济和平衡了陈某的权利，也认可和尊重了家务劳动的价值。（记者吴志明 实习生刘鸿霖 通讯员周佳宝 林瑞婷）