3月23日，书架国务院新闻办公室在北京举行新闻发布会，涉专术合国家知识产权局副局长胡文辉、利技教育部科学技术与信息化司司长周大旺、同成工业和信息化部科技司司长魏巍、交额金融监管总局法规司负责人杜墨、超万创新成果久久四区国家知识产权局知识产权运用促进司司长韩爱朋介绍专利转化运用专项行动（2023—2025年）实施情况，亿元样并答记者问。货架
题：涉专利技术合同成交额超万亿元 创新成果这样从“书架”走向“货架”
新华社记者徐鹏航、书架宋晨、涉专术合王鹏
首次完成全国2700多所高校和科研机构134.9万件存量专利盘点；筛选出68万件发明专利与46万家企业精准对接；2025年全国涉及专利的利技技术合同成交额达1.18万亿元，同比增长18.8%……
在3月23日举行的同成国新办新闻发布会上，一组数据展现专利转化运用专项行动（2023—2025年）成果。交额
知识产权转化运用是超万创新成果科技成果转化为现实生产力的关键环节。长期以来，亿元样大量“沉睡”专利面临转化难题。专利如何从“书架”走向“货架”？
改变“不能转”“不愿转”，提高专利转化效率——
专利要想转化，需要专利本身质量高、与产业应用紧密结合。
国家知识产权局副局长胡文辉介绍，波罗影视在线观看免费专利转化运用专项行动期间，推动全国1200多家高校和科研机构建立专利申请前评估制度，尽可能把没有产业化前景的低质量专利申请“挡在门外”。
“我们逐步推动高校取消对专利授权的奖励，加大对转化运用的奖励。”教育部科学技术与信息化司司长周大旺说，这引导高校专利从“数量导向”向“质量导向”“转化导向”转变。
此外，针对专利转化周期长、不确定性和风险较高，科研人员动力意愿不足等情况，多地建立健全知识产权收益分配机制，激发专利转化的内生动力和创新活力。胡文辉举例，中部地区某高校采用“赋权+转让+约定收益”模式，成功转化412项专利，孵化78家企业，市值超200亿元。
破解“不敢转”“不会转”，激发专利转化动力——
担心造成国有资产流失、WW我喜欢不知道转化从何下手……多重顾虑，导致一些高校和科研机构转化能力不足。
胡文辉介绍，针对“不敢转”，积极探索职务科技成果资产单列管理改革，对知识产权等无形资产，实行有别于一般有形资产的管理模式。
同时，探索专利转化尽职免责容错机制，对已经履行勤勉尽责义务、未谋取不正当利益的人员，如果由于市场风险等因素导致转化失败或者没有达到预期，免除相关责任。
专利转化，需要多方力量支持。周大旺介绍，教育部布局建设高校区域技术转移转化中心，搭建政产学研金等要素汇聚的平台，目前已在江苏、粤港澳大湾区、蜜桃安装北京、福建布局4个区域中心，覆盖生物医药、信息通信、先进材料等重点方向，通过一站式的公共转化平台，让更多专利成果能够快速进行概念验证、中试熟化。
加强精准对接，加快创新成果落地——
国家知识产权局组织各地开展“知识产权服务万里行”等路演活动1.6万余次，促成专利成交额150多亿元；
工业和信息化部开展30多场科技成果赋智企业“深度行”活动，举办高校科技成果转化专场路演，实际获得融资113亿元；
教育部探索运用人工智能、大数据等技术，对高校专利的潜在价值、应用场景等进行智能“画像”，在此基础上制定个性化转化方案；
…………
为加强专利和产业的精准对接，多部门在行动。
“我们已在全国布局245个产业技术基础公共服务平台。”工业和信息化部科技司司长魏巍说，樱桃app这就像是开在企业门口的“便利店”，为企业提供知识产权、产业信息等专业的公共服务，年度服务超1100万次，服务企业超95万家。
“近三年来知识产权金融业务保持着良好的发展态势。”金融监管总局法规司负责人杜墨说，2025年银行业金融机构累计发放知识产权质押贷款达2979亿元，与2023年相比增长了56%。
国家知识产权局知识产权运用促进司司长韩爱朋表示，下一步将加快构建转化运用长效机制，不断优化转化运用政策导向，充分释放转化运用综合效益，让创新者“创新有所得”，运用者“运用有所成”。
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泉州中小学教师资格认定10月12日起网上报名
昨日，记者从泉州市教育局获悉，2021年下半年（秋季）中小学教师资格认定的全市统一网上报名时间为：
10月12日—10月22日，现场确认统一时间为10月21日—10月29日（工作日时间）。网上申请成功后，申请人须准备好教师资格认定申请材料，在申请人户籍或居住地所在的教育局认定机构规定的时间、现场确认点进行提交、现场确认报名及认定领取证书。（记者 黄晓燕）
库里加冕NBA首位6亿先生：天价薪资从不是情怀，是实力的顶级溢价
库里加冕NBA首位6亿先生：天价薪资从不是情怀，是实力的顶级溢价
NBA薪资榜单再次迎来史诗级改写，38岁的库里以2年1.367亿的顶薪续约勇士，新合同落地后，其职业生涯总薪资突破6亿美元，成功加冕联盟首位“6亿先生”。7100万的赛季年薪，更是直接甩开詹姆斯、科比等传奇球星，创下NBA历史年薪新纪录。有人吐槽库里高薪“养老”，有人感慨一人一城的情怀无价，但剥开舆论外衣，这份看似夸张的天价合同，从来不是勇士的慈善馈赠，而是商业联盟最公平的实力算账。
很多人习惯性拿年龄诟病这份合同，38岁续约、41岁合同到期，高龄拿顶薪，在一众球星晚年降薪、底薪抱团的衬托下，显得格外“特立独行”。对比之下，晚年辗转多队、薪资逐步缩水的詹姆斯，生涯薪资总额被库里大幅反超，坚守湖人终老的科比，巅峰薪资也远不及库里如今的待遇。不少球迷调侃，别人打球暮年求体面，库里打球暮年创纪录。但看似离谱的薪资断层，藏着最朴素的竞技真理：NBA从来不吃情怀饭，只认不可替代性。
这份天价合同，是库里用独一无二的赛场价值挣来的。纵观NBA历史，从未有一名球员能以一己之力重塑篮球打法、改写联盟格局。库里的三分革新打破了传统篮球的内线霸权，让小球时代风靡全球，不仅撑起了勇士王朝的五年三冠，更盘活了整个联盟的商业流量、收视率和球市热度。不同于依靠身体天赋的球星，库里的核心竞争力是顶级球商、投射技术和赛场影响力，不受年龄、身体素质下滑的大幅制约，即便步入生涯暮年，依旧是勇士体系的绝对核心。
更清醒的是，勇士从来不是做慈善。看似疯狂的续约背后，是精准的商业博弈。为给库里顶薪铺路，追梦格林主动降薪4300万牺牲薪资空间，球队倾全队资源留住库里，本质是一笔稳赚不赔的投资。库里自带流量和票房号召力，只要他坐镇大通中心，勇士的主场门票、周边销售、品牌热度就有基本保障。哪怕球队战绩起伏，库里的商业价值和精神价值，依旧是联盟顶级水准。
当然，这份合同也打破了球迷固有的球星薪资认知。过往大家默认老将该降薪让步、巨星该牺牲奉献，但库里用实力证明，真正的传奇无需妥协。所谓的“高龄高薪”，不是溢价泡沫，是联盟对划时代球员的最高致敬。詹姆斯靠自律延续生涯，科比靠坚守成就传奇，而库里靠革新赛场的能力，解锁了球员薪资的全新天花板。
总而言之，库里的6亿薪资纪录，不止是一组冰冷的数字，更是对功利篮球时代的温柔颠覆。它告诉所有人：真正的伟大，从不止于总冠军和荣誉，更在于用独一无二的价值，让联盟心甘情愿为你买单。在抱团盛行、降薪成风的时代，库里的一人一城与天价顶薪，既是个人实力的终极胜利，也是NBA最动人的双向奔赴。
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