本报讯 （记者 王树帆 通讯员 陈监议）日前，泉州全省科技部火炬中心公布2020年度国家备案众创空间复核结果，家众间获级数泉州“创客领SHOW”等11家众创空间符合国家备案资格。创空至此，备案泉州国家备案众创空间数量居全省第一。量居行情网站百度搜索

近年来，首位17被嗯啊大巴视频泉州积极推进“双创”工作，泉州全省为创新创业者提供低成本、家众间获级数便利化、创空全要素、备案开放式的量居工作空间、网络空间、首位社交空间和资源共享空间。泉州全省51看片下载市科技局深入县（市、家众间获级数区）调研走访，创空摸清存量，制定众创空间和孵化器培育工作方案。看免费录像大片的软件对认定为国家级、省级科技企业孵化器的，分别给予100万元、50万元奖励；对认定为省级众创空间的红杏7101010百度在线孵化用房，按新建100元/平方米的标准给予补助，最高补助100万元，改扩建按50元/平方米的标准给予补助，最高补助50万元。

截至目前，全市共有市级以上众创空间70家，其中国家级11家、省级42家。接下来，泉州还将积极推动科技企业孵化器、众创空间转型升级，完善配套政策和保障措施，切实做好科技企业孵化器、众创空间发展，改造提升一批传统科技孵化器，支持建设创新支撑服务体系，支持科技人员创业创新。

QQ音乐「S制造」人气作品不断，永彬Ryan.B《量子纠缠》演绎夏日爱情

　　炎炎初夏，除了空调，我们还需要气泡水般的清爽情歌!5月8日，QQ音乐「S制造」音乐人永彬Ryan.B再度出击，发布首张个人全长专辑《C-POP》的第二支先行曲《量子纠缠》。歌词以“量子纠缠”巧妙类比恋人间的暧昧悸动，永彬Ryan.B磁性的“汽水嗓音”配合轻快的Urban曲风，让人清爽舒适如置身凉风轻拂的夏夜，忍不住单曲循环。新歌延续了首支先行曲《发个定位》的火热人气，上线短短半天即登上QQ音乐巅峰榜新歌榜第三位，受到年轻乐迷的欢迎。

　　借“量子纠缠”巧释爱情，“汽水男孩”打造夏日畅爽情歌

　　《量子纠缠》由全能唱作人永彬Ryan.B亲自包揽词曲及制作，他从量子力学的概念中汲取灵感，认为相爱中的两个人能够彼此渗透，正如物理学中的“量子纠缠”一般难舍难分。在这首歌中，永彬Ryan.B描写了恋人日常相处时的心动场景，透过他“汽水嗓音”的演绎，直白地表达爱情带来的悸动，让人听后不禁脸红心跳，仿佛在夏日里喝了一杯沁爽气泡水般激活全身细胞。

　　作为永彬Ryan.B首张个人全长专辑《C-POP》的第二支先行曲，歌曲的旋律仍然带有永彬Ryan.B鲜明的个人烙印：延续轻快慵懒的Urban风格，同时拥有节奏感极强的抓耳Hook“这感觉哎~哎~太温柔”，为歌曲注入了闪光记忆点，引得有乐迷在评论区大呼“要单曲循环”!

　　热歌制造机破圈蜕变，QQ音乐「S制造」持续助力

　　加入QQ音乐「S制造」以来，永彬Ryan.B已陆续打造出《告白前一秒》《像极了》等播放量破亿的爆款歌曲，逐渐为大众所知。在创作日益成熟、作品不断斩获好成绩的同时，永彬Ryan.B也在「S制造」的扶持下谋求更长远的发展。今年1月，他出任“腾讯青少年科学小会”官方歌单推广大使，更在疫情期间联合「S制造」的多位音乐人共同献声抗疫公益单曲《炙热阳光》，用音乐为公益发声。在不断破圈献唱的过程中，永彬Ryan.B由一位唱作人逐渐蜕变为具有社会影响力的正能量闪耀新星。

　　作为首位加入QQ音乐「S制造」的音乐人，永彬Ryan.B对年轻乐迷的音乐需求逐渐有了更深的理解，从单曲引爆全网，到孕育首张个人专辑，他不断产出符合年轻品味的优质金曲。随着近期新专先行曲《发个定位》《量子纠缠》，通过「S制造」陆续问世并强势袭榜，永彬Ryan.B首张个人全长专辑《C-POP》的后续惊喜愈发令人期待!

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。