2023年第三季度，城市上海市完成60公里老旧供水管网改造，供水管网改造工程涉及15个居民区，老旧漏损率成管道漏损率从12.5%降至8.7%，提速标志着该市三年行动计划阶段性达标。降低
政策驱动加速管网更新
2022年6月，效初显靠逼视频观看上海发布《供水管网更新改造行动计划（2022-2025）》，城市要求新建管网漏损率控制在5%以内，供水管网改造工程既有管网漏损率逐年降低。老旧漏损率成同年完成首期100公里改造试点，提速采用CCTV检测与声波监测技术，降低定位300处渗漏点。效初显同年底，城市唐心vlog苏州、供水管网改造工程杭州同步启动三年计划，老旧漏损率成均设定年度漏损率下降1个百分点的目标。改造内容涵盖铸铁管更换为球墨铸铁管或PE管，并加装智能水表实现数据实时传输。广州、进去里 视频国产成都等城市通过PPP模式引入社会资本，将改造范围扩展至工业用水管段。
技术突破提升改造效率
南京市采用非开挖修复技术完成长江路5.2公里管道更新，工期缩短60%。武汉市推广“漏损平衡法”，建立管网压力与漏损率关联模型，黄软件下载将50个监测点数据纳入水务大数据平台。北京通过无人机测绘结合管道腐蚀指数算法，精准确定优先改造区域，使改造资金使用效率提升1.8倍。2023年5月，深圳试点磁致伸缩流量计，91软件下载实现漏损预警响应时间从72小时降至3小时。行业专家指出，城市供水老旧管网改造需注重材料耐久性与系统兼容性，目前PCCP管材使用寿命可达100年，但需配套更新消防栓等附属设施。
社会反响推动长效管理
杭州市居民对改造满意度达92%，主要得益于提前两周公示施工计划，设置200个意见箱收集意见。郑州市试点“居民积分换表”政策，完成8万户智能水表更换。宁波市建立漏损考核与供水企业收入挂钩机制，使管网巡查频次增加40%。2023年8月，水利部发布《管网改造技术导则》，要求建立漏损档案制度，对改造项目实施全生命周期管理。某水务集团技术负责人表示，城市供水老旧管网改造需平衡“即时性”与“可持续性”，建议每五年开展一次管网普查，预留10%预算用于突发情况。
最新数据显示，全国重点城市2023年前三季度平均漏损率降至9.2%，低于计划目标0.8个百分点。预计2024年北方城市将集中开展冬季防冻胀改造，南方城市同步推进二次供水设施标准化建设，漏损率管理将纳入城市供水服务质量考核体系。
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
明年春节前 农民工欠薪案件将实现“两清零”
昨日在洛江区开展的一场“根治欠薪法治宣传”现场接访活动（陈晓东 林升 摄）
本报讯 （记者陈淑华 通讯员王晓曼）昨日上午，市县两级人社部门牵头会同公安、住建、交通运输、水利、人民法院、司法（法律援助）、信访、总工会等单位、部门联合开展13场“根治欠薪法治宣传”现场接访活动。各宣传活动现场采取法律知识竞猜等新颖有趣的方式，向劳动者广泛宣传根治欠薪政策和人力资源社会保障法律法规。全市累计发放宣传材料9500余份，接受群众相关政策法规咨询1630人次，接到劳动者欠薪等劳动保障维权投诉案件39件。
近年来，各级高度重视拖欠农民工工资问题的整治工作，出台了不少文件、采取了许多措施。特别是今年年初，党中央、国务院解决欠薪问题的思路从“治欠保支”转变为“根治欠薪”，充分体现了党中央、国务院根治欠薪的决心和意志。今年以来，我市通过开展根治欠薪夏季、冬季两次专项行动，冲刺“两清零”目标，即历史欠薪存量案件在2019年底前全部清零，新增欠薪案件在2020年春节前及时动态清零，确保实现2020年农民工工资基本无拖欠。今年前11个月，全市受理的农民工欠薪案件总值不超过600万元，案件数量同比下降10%，均已办结。针对欠薪现象较集中的工程建设领域，去年以来，我市着力抓源头治理，全面推进落实建筑工人实名制和工资专户管理信息化建设。目前，我市在建工程项目90%以上施工项目已开设工资专户，50%以上施工项目已委托银行通过工资专户管理平台发放工人工资，取得阶段性成效。近期，市人社局拟对未落实上述两项制度的工程项目进行通报，并纳入“黑名单”。
市人社局劳动保障监察支队负责人提醒，又到年终岁末，农民工朋友如果被拖欠工资需要维权的话，可以拨打各地劳动保障监察机构投诉举报电话获得维权服务，或者就近向劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构将依法受理、处理。
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