随着第二届世界人形机器人运动会的机器纪元机器拣打日益临近,各参赛队伍紧锣密鼓地加紧最后的人发人还备战。8月6日,北京包快北京青年报记者实地探访星动纪元位于清华科创园威盛大厦的运动运动员除研发测试现场。据介绍,性能星动去年夺得跳高冠军的对标顶尖递在线观看黄色软件视频L7人形机器人,本届赛事将继续出战跳高、跳高跳远两大赛项。机器纪元机器拣打作为国内全栈式具身智能企业,人发人还星动纪元走出“赛事试炼、北京包快技术迭代、运动运动员除务实落地”的性能星动人形机器人产业化路径,目前已在中国邮政上岗分拣打包快递。对标顶尖递

探访:分拣打包实景展示,跳高AI大脑可跨设备作业

在现场,机器纪元机器拣打悬挂着首届人形机器人运动会跳高冠军奖牌的人形机器人真机,格外引人注目。该机型去年实现原地无助力跳高1米的出色表现,运动性能对标顶尖运动员。一旁,L7半身人形机器人正在运行,开展快递分拣实操作业。这台设备采用顶扫模式,快递面单必须朝上,由上方摄像头完成扫码识别,机器人会自主完成校对。还有五面扫方案,只要面单不贴地朝下,即可实现多方位识别。糖心V|ong部分复杂场景还要求机器人具备异常件甄别能力,遇到渗液、破损、变质的包裹,需要主动将其分拣和剔除。

“人工做分拣工作,平均效率大约每小时1200件,目前我们的机器人已经基本追上这一水平。如果只看瞬时峰值,人的表现会更突出,人力最快每小时可以达到1800件。但人的峰值状态很难长时间维持,机器人却可以始终保持稳定作业频次。”星动纪元品牌营销部部长赵佳琪解释说,在实际仓储场景中,并不依赖极高的瞬时峰值,传送带是恒定速度运转,更需要设备持续稳定输出,这恰恰是机器人的优势。机器人只要通电就可长时间持续使用,即便在夏季高温环境下作业,依旧具备很强的耐力。

不远处,还有设备正在进行打包作业演示。赵佳琪介绍,“严格来说,这套设备并不是我们自研的硬件,它甚至算不上完整机器人,糖心Vlong就是一套第三方机械臂搭配夹爪,借此证明我们的具身智能机器人的‘大脑’和模型也能控制其他形态的产品。不管对接的是人形机器人,还是普通工业机械臂,都能完成对应的实操任务。”

关注:赛场即为压力测试,参赛机型与产线机型同源

不少人好奇,拿到去年跳高赛事冠军之后,企业是否针对跳高比赛开展了专项技术迭代?星动纪元联合创始人席悦给出答案:“全部技术迭代都扎根工业真实应用场景,在实际落地过程中打磨硬件、优化算法。今年,L7机型将继续站上赛场,目标是刷新以往成绩。”

据介绍,星动纪元参赛机型就是面向工业应用的L系列同源产品。“人形机器人运动会,既是对硬件稳定性、硬件峰值能力的检验,也是对基础运动控制能力的测试。不管后续模型如何发挥、怎么完成实际作业,具身智能的一切能力,都要建立在运动控制与硬件底座之上。”席悦表示,“赛场相当于一场真实压力测试,跳高、跳远这类高强度竞技项目,男人的 伸到 里,小说是对机器人稳定性、耐久性、极限运动性能的实地检验,可以充分暴露出机器人在运动控制、机械结构上存在的问题,从比赛当中拿到的数据,再反哺回研发,进一步优化算法和硬件。”

“并不是专门为了运动会去设计硬件做优化,而是把赛场当作检验整机平台的机会。赛场成绩的提升不仅来自硬件迭代与运动控制算法优化,这些技术进步也会回流到工业场景,验证整机平台在动态复杂工况下的综合可靠性。我们不是做一台只为拿奖牌的‘赛场特供版’,而是用竞技场景打磨面向产业落地的通用机器人。”席悦如是说。

追访:模块化多元适配,加速人形机器人产业落地

“机器人刚进到产线的时候能力并不高,我们会通过现场试教、收集失败案例持续训练,让它不断迭代进步。”席悦透露,“目前物流分拣场景已经实现小几百台规模部署,下一步我们还会推进汽车、3C等工业场景POC验证,逐步从试点走向小规模批量落地。除此之外,我们还有Q系列产品,想要XX.con主要面向酒店、餐厅这类商用服务场景做布局。”

据了解,星动纪元的产品走务实的产业落地路线,L系列采用模块化设计,同一套上身本体,可根据实际业务需求灵活选配:可搭载双足、可更换轮式底盘,也可仅保留半身机械臂灵巧手,不强行推广完整双足人形,由客户结合场景、成本自主选择方案。

谈到坚持落地路线,席悦道出了初心目标,“我们优先落地物流分拣等人类作业条件恶劣的岗位,夜班多、粉尘、高温、噪音等环境对人体不友好,机器人可以持续稳定作业。我们做机器人的初心,是希望能够尽早推动机器人成为人类可靠的合作伙伴,服务千行百业。”

随着第二届世界人形机器人运动会的日益临近,各参赛队伍紧锣密鼓地加紧最后的备战。8月6日,北京青年报记者实地探访星动纪元位于清华科创园威盛大厦的研发测试现场。据介绍,去年夺得跳高冠军的L7人形机器人,本届赛事将继续出战跳高、跳远两大赛项。作为国内全栈式具身智能企业,星动纪元走出“赛事试炼、技术迭代、务实落地”的人形机器人产业化路径,目前已在中国邮政上岗分拣打包快递。

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在现场,悬挂着首届人形机器人运动会跳高冠军奖牌的人形机器人真机,格外引人注目。该机型去年实现原地无助力跳高1米的出色表现,运动性能对标顶尖运动员。一旁,L7半身人形机器人正在运行,开展快递分拣实操作业。这台设备采用顶扫模式,快递面单必须朝上,由上方摄像头完成扫码识别,机器人会自主完成校对。还有五面扫方案,只要面单不贴地朝下,即可实现多方位识别。部分复杂场景还要求机器人具备异常件甄别能力,遇到渗液、破损、变质的包裹,需要主动将其分拣和剔除。

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不远处,还有设备正在进行打包作业演示。赵佳琪介绍,“严格来说,这套设备并不是我们自研的硬件,它甚至算不上完整机器人,就是一套第三方机械臂搭配夹爪,借此证明我们的具身智能机器人的‘大脑’和模型也能控制其他形态的产品。不管对接的是人形机器人,还是普通工业机械臂,都能完成对应的实操任务。”

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不少人好奇,拿到去年跳高赛事冠军之后,企业是否针对跳高比赛开展了专项技术迭代?星动纪元联合创始人席悦给出答案:“全部技术迭代都扎根工业真实应用场景,在实际落地过程中打磨硬件、优化算法。今年,L7机型将继续站上赛场,目标是刷新以往成绩。”

据介绍,星动纪元参赛机型就是面向工业应用的L系列同源产品。“人形机器人运动会,既是对硬件稳定性、硬件峰值能力的检验,也是对基础运动控制能力的测试。不管后续模型如何发挥、怎么完成实际作业,具身智能的一切能力,都要建立在运动控制与硬件底座之上。”席悦表示,“赛场相当于一场真实压力测试,跳高、跳远这类高强度竞技项目,是对机器人稳定性、耐久性、极限运动性能的实地检验,可以充分暴露出机器人在运动控制、机械结构上存在的问题,从比赛当中拿到的数据,再反哺回研发,进一步优化算法和硬件。”

“并不是专门为了运动会去设计硬件做优化,而是把赛场当作检验整机平台的机会。赛场成绩的提升不仅来自硬件迭代与运动控制算法优化,这些技术进步也会回流到工业场景,验证整机平台在动态复杂工况下的综合可靠性。我们不是做一台只为拿奖牌的‘赛场特供版’,而是用竞技场景打磨面向产业落地的通用机器人。”席悦如是说。

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“机器人刚进到产线的时候能力并不高,我们会通过现场试教、收集失败案例持续训练,让它不断迭代进步。”席悦透露,“目前物流分拣场景已经实现小几百台规模部署,下一步我们还会推进汽车、3C等工业场景POC验证,逐步从试点走向小规模批量落地。除此之外,我们还有Q系列产品,主要面向酒店、餐厅这类商用服务场景做布局。”

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谈到坚持落地路线,席悦道出了初心目标,“我们优先落地物流分拣等人类作业条件恶劣的岗位,夜班多、粉尘、高温、噪音等环境对人体不友好,机器人可以持续稳定作业。我们做机器人的初心,是希望能够尽早推动机器人成为人类可靠的合作伙伴,服务千行百业。”

惠安:他们“捅了马蜂窝” 群众不再受困扰

惠安:他们“捅了马蜂窝” 群众不再受困扰

志愿者穿上防护装备,拆下一个个马蜂窝。

本报讯 (记者廖培煌 实习生郑义 庄沙斐 文/图)“捅了马蜂窝”,常用来形容给自己找麻烦。看到马蜂,许多人避之唯恐不及,不过,惠安的惠人慈善公益协会却“迎蜂而上”,组织人员义务拆除烦人的马蜂窝。4年多时间里,他们的足迹遍布多个地区,累计拆除上千个马蜂窝。

8月11日下午6点多,在泉州台商投资区惠南中学附近的一幢民宅,惠人慈善公益协会拆蜂队负责人庄元和穿着厚厚的防护服,大汗淋漓。他不时抬头仰望屋檐边缘的一个马蜂窝,围墙边,还有另一个小一点的马蜂窝。庄元和与其他志愿者,小心翼翼地用网袋将蜂窝覆盖住,再用专用铲刀将蜂窝底部铲除掉。

当天,庄元和与队员一起,帮7户人家拆除了9个马蜂窝。据悉,仅上个月,他们就拆除了大大小小的马蜂窝约100个。

据惠人慈善公益协会执行会长王海龙介绍,协会成立于2003年,多年来一直致力于志愿、公益服务。在实际的志愿公益服务走访中,不时有群众求助,家里筑了马蜂窝。而协会里恰巧有比较能对付马蜂窝的人,因此,2015年起,他们开始免费清除马蜂窝的活动。“保守统计,一年要拆除300多个马蜂窝,至今至少拆除了上千个。”王海龙说。

为了更好地对付马蜂,拆蜂队的人员经常性地开展培训,协会还花费上万元购买了拆蜂窝的专业工具。“马蜂是非常危险的,没有经过专业的训练,不要轻易去拆蜂窝。”王海龙和庄元和说,这些工具中,关键是防护服和药箱,防护服是防止志愿者被马蜂蜇,药箱则是被蜇到了之后拿来急救。除此之外,还要有网袋、干冰、铲刀、钳子等定制工具。

庄元和提醒,马蜂出现的季节时间长,从农历五月到十一月都有可能出现。近年来,生态环境好,植被更多,也给马蜂提供了有利的生长环境。夏天天气闷热、潮湿,再加上打雷下雨的影响,这些马蜂比较烦躁,攻击性强。

“拆马蜂窝所花费的时间并不长,主要还是花在路程上。”庄元和说,拆马蜂窝的工作虽然辛苦,但困扰群众正常生活的马蜂窝拆除后,看到他们露出的笑脸,队员们就会开心喜悦。

此前上海女足无赞助商冠名,主帅:年轻队员月薪就拿5000块钱

澎湃新闻报道,8月25日,上海女足迎来了新的冠名赞助商。未来四年,国泰海通将以长期稳定的资金投入为上海女足的发展打下坚实基础。


去年,上海女足与此前的冠名赞助商合作结束,球队又回到了“裸奔”的状态,没有了赞助资金,队员薪水下降,这不可避免地对队伍的稳定性带来了不利的影响,也造成了队员的流失。

“体育需要有一定的经济基础。”上海女足主教练马良行在接受记者采访时非常坦诚,“女足处于‘体制内’,所以从最早的冠名商一路走来,这类合作可以提高女足队员的待遇,我也一直在促进这方面的工作。”

“(对队员)光讲贡献也不行,达成合作后,起码能够让球员在职业生涯中有一定的收入。”

提起之前没有冠名赞助商的那段时间,马良行直言“讲出来确实也蛮难为情的”,“包括我们的年轻队员,职业球员就拿5000块钱(月薪),现在合作达成后,希望可以让年轻队员的收入得到提高。”

“同时合作也是双向的,我们应该为女足创造一个良好的环境,同时我们也要体现出自身的价值。”

据悉,在此次冠名合作落地后,上海市体育相关职能部门与市足协将持续为球队提供全方位支持,在训练场地优化、运动食品安全保障、科医一体化支持、教练员团队建设、优秀运动员引进与退役安置、球队专业化经营管理等多个维度,持续输出政策支持与配套保障,为球队的发展筑牢后盾。球队在解决了资金难题后,也将心无旁骛地向更多的荣誉发起冲击。