谁是阿特今年季后赛水平最差的主教练？
在季后赛没有开打的时候，湖人主帅雷迪克、金森季后教练魔术主帅莫斯利、和乌火箭主帅乌度卡不被看好的赛最程度名列前茅。
首轮系列赛打到前3场比赛，差主只有火箭队以0:3大比分落后湖人，两人骚狐这轮系列赛开打前，风评反转都认为火箭是为何更占优的球队，但是阿特系列赛大比分0:3落后了，火箭有被对方横扫的金森季后教练既视感，乌度卡的和乌执教能力被推上风口浪尖的程度，乌度卡下课的赛最声音不绝于耳。
当随着季后赛的不断深入，活塞大比分以1:3落后魔术，两人活塞主帅小JB执教能力在此时备受争议，风评反转但是馃崒馃崒馃崒馃崙馃崙馃崙18这轮系列赛打完，活塞连扳3场比赛，以4:3晋级次轮，一度不被看好的小JB反而得到活塞的提前续约，而在季后赛首轮执教能力被认可险些黑8的莫斯利，在首轮出局后，反而被魔术解雇，成为本赛季最先下课的主教练（多诺万这样主动像公牛辞职的不算）。
而火箭与湖人的系列赛，在0:3落后后，火箭连扳2场，最终2:4不敌湖人，从系列赛第3场比赛开始，乌度卡终于搞清楚了怎么更好去人员轮转，以及排兵布阵，但是黄视频软件下载大全为时已晚，火箭没能连扳4场比赛创造历史。
乌度卡执教的首轮中，从G3开始风评略有好转，相较湖人主帅雷迪克，在常规赛中经常被母队球队口诛笔伐，在乌度卡的村托下，雷迪克都显得有名帅的风采。
从目前来看，首轮口碑最差的主帅是乌度卡，次轮口碑最差的主帅是阿特金森，那么谁是季后赛执教能力水平最差的主教练呢？
我们先看看这两位主教练的情况。
本赛季，阿特金森的合同只有250万美元，乌度卡的合同金额则为1100万美元，目前乌度卡的91黄色软件app下载合同为联盟一线主教练的水平，而阿特金森的合同金额更多与各支球队首席助教的合同金额持平，从合同的金额而言，乌度卡相较阿特金森，显然更不值得这份收入，显得性价比更低。
阿特金森当选24-25赛季最佳主教练，小JB当时得票位列第2，乌度卡位列第3，这两位主教练在上赛季还是全联盟前面前3的主教练，本赛季已经变成季后赛最差的几位主教练，可谓风云变幻之快。
阿特金森第一次担任主教练还在篮网时期，将摆烂的篮网带的有模有样，虽然没有球星，但是17c进入窗口的最新版本更新内容在线在阿特金森的执教下，篮网最终打进了季后赛，篮网的气势俨然不同。
阿特金森曾经在勇士主帅科尔、快船主帅泰伦卢，以及曾经的老鹰主帅斯奈德、以及曾经尼克斯炮轰大师德安东尼手下担任助教，而这几位主帅都是联盟非常知名的主帅，基本上联盟市面上的一线主帅，阿特金森都耳濡目染学习过。
阿特金森是球员出身，1990年参加选秀落选，在低级别的联赛以及海外联赛（欧洲联赛）打过球，2004年宣布退役，开始教练生涯。
乌度卡则是通过NBDL选秀进入NBA，先后效力过湖人、尼克斯、开拓者、马刺和国王队，2012年退役后，加入马刺的教练组，先后担任过76人和篮网的助教，2021年担任凯尔特人主教练，执教首年帮助球队夺得总亚军，因为与女性工作人员偷情，而最终被球队禁赛一年，在2023年成为火箭主教练。
阿特金森在圈内公认肚子里有货。球员时代在欧洲混过，后来当助教，师傅都是大师级别的——先在德安东尼手下跑过小球（尼克斯林疯狂时期），又去科尔那边学了传切和空间理念，2019年跟着勇士拿过冠军戒指，20年加入快船泰伦卢的教练组，21-24年又回到勇士当助教。所以你看他给骑士打造的进攻体系，其实挺“混血”的：主打挡拆，但绝不黏球，强调快速出球和弱侧跑动，说白了就是把当年火箭的持球套路和勇士的无球走位捏到一块儿了。
防守端也不含糊，既会用换防来限制外线，又经常摆双塔护筐——阿伦和莫布利往禁区一站，对手突进来基本是撞墙。
他做主教练的经验确实不算多。之前在篮网带过几年，常规赛打得风生水起，但季后赛两次都被对手研究透之后调整得慢了不止一点点，临场应变是其明显的弱项，至今还没摸过分区决赛的地板。有人说他是体系大师，但临场变阵是不是真能跟那些老江湖掰手腕。
乌度卡的篮球理念师从波波维奇，深受防守文化的影响，他要求球员严格执行轮转、包夹和挡拆应对，强调“不防守就坐冷板凳”的铁律，因此乌度卡执教火箭的第一年，杰伦格林、申京都经常在关键时刻被DNP。
乌度卡对球队的纪律性实行高压管理，对球员态度、拼抢强度和战术执行要求极高，常公开批评失误，甚至因判罚问题与裁判激烈争执而被驱逐。
乌度卡最热衷的是崇尚身体对抗，乌度卡认为高强度对抗是季后赛本质，批评联盟“软化”，主张“当对手抱怨对抗时，说明我们防守成功了
但是，乌度卡的局限性也非常明显，进攻端短板明显：战术单一，过度依赖球星单打（如杜兰特、申京），缺乏复杂配合。空间配置失衡，常安排无投射能力球员在场，导致进攻拥堵。关键时刻应变能力弱，多次出现末节崩盘。
如果将时间线仅仅只缩小到季后赛而言，阿特金森相较乌度卡则是更差的主教练，毕竟杜兰特只打一场的情况下，阿特金森手里的牌更好，应变和调整之差，到如此地步，乌度卡过犹不及，但是如果时间线延长到整个赛季而言，乌度卡相较阿特金森则是更差的主教练
泉州市委人才工作领导小组专题会议召开
12日，市委人才工作领导小组专题会议召开，研究审议《泉州市引进高层次人才团队评审和管理实施细则》，省、市高层次人才认定工作及首批市特级人才创新实验室遴选。市委常委、组织部部长，市委人才工作领导小组副组长卢秀萍参加。
会议强调，人才工作是推动事业发展的核心工程，要坚持不懈地壮大人才队伍，切实调节人口结构、改善人力资源，推动人口资源、人力资源、人才资源转化贯通。要穿透落实政策措施，提升人才“获得感”。坚持抓细抓实各项人才政策，特别是“涌泉”行动20条，深化开展“万名干部进万企、一企一策促发展”专项行动，加大人才政策宣传力度，提升政策知晓率；畅通办事流程，缩短兑现周期，建立月通报制度，提升政策执行力。要激发企业主体作用，提高人才“续航力”。坚持以才引才、企业引才，尤其要重视调动用人主体人才引进、培养的积极性，引导用人主体舍得人才投入，愿意为人才成长发展创造条件、提供平台，确保完成全年引才目标任务。要注重实绩实效考核，提增人才“贡献度”。强化目标导向、问题导向、结果导向，加强对人才政策执行效益的跟踪评估，不断提升人才政策的精准度，牢牢守住全省人才工作第一方阵。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 李霖颖）
泉州北峰方舱集中医学观察场所闭舱
昨日15时，北峰方舱集中医学观察场所（以下简称“方舱隔离点”）送走最后一批35名医学观察对象后正式闭舱。至此，泉州市白沙、北峰2个方舱隔离点均全部完成本轮战疫使命，顺利闭舱。
方舱隔离点工作是疫情防控的重要环节。疫情发生后，面对时间紧、任务重、要求高且隔离点设计、施工建设、管理团队架构、医务团队组建和后勤保障等方面都没有成熟模式可参考借鉴等实际困难，市防控疫情应急指挥部转运隔离组领导靠前指挥，市、区两级干部挺身而出，泉州城建集团、省五建集团、福建集英保安集团等国企主动担当，泉州正骨医院、泉州市妇幼保健院·儿童医院成建制派驻，分别组建了北峰、白沙两个工作队，为两个方舱隔离点的安全有序运行提供了有力支撑。
昨日闭舱的北峰方舱隔离点位于丰泽区北峰站前东西大道以北，共有隔离房1512间，自3月30日上午开舱以来，累计接受医学观察对象1656人。连日来，北峰方舱工作队在严格落实舱内、舱外不出现“人传人”“物传人”等工作要求基础上，切实抓好方舱日常管理、医疗保障、进出转运、院感防控、安全保卫和人文关怀等工作。
工作人员在用心保障医学观察对象日常物质需求的同时，也十分注重他们的心理健康，积极开展了“三问一疏导”的人文关怀工作，通过问题收集、心理疏导等方式，帮助他们解决实际需求，缓解心理的不安和焦虑。
隔离期间，医务人员还通过中西医结合的方式，为医学观察对象发放中药汤剂和中药香囊，受到了大家的一致好评。据悉，中药汤剂主要是扶正固表方，有解毒祛湿功效。香囊则有凝神静气、安神解压的作用。
记者了解到，送走最后一批医学观察对象后，工作队还将继续做好隔离房间终末消杀等工作。（泉州晚报记者 郭雅莹）
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