北京时间5月6日，据ESPN报道，昨天马刺中锋维克托·文班亚马在次轮G1中送出12次封盖，文班创造NBA季后赛历史纪录，次都男生女生一起差差差的免费视频但明尼苏达森林狼坚称，干扰其中三分之一的芬奇封盖封盖本不应该算数。

“至少有四个是昨天干扰球，”森林狼主教练克里斯·芬奇今天早些时候在接受采访时表示，文班“甚至可能有第五个。次都在我看来，干扰一个都没有被吹，芬奇封盖爱液不需下载直接观看这有点令人震惊。昨天”

“这里有一个划时代级别的文班盖帽手，一个7英尺6英寸的次都大个子，会去封盖每一个球，干扰但裁判却没有提高警觉，91·黄去注意这些封盖是否可能是干扰球？比赛第三个回合就是一次干扰球，而且是非常明显、毫无争议的那种。”

当时比分还是0-0，文班亚马封盖了特伦斯·香农二世的色虎直播一次快攻上篮，但回放显示，香农的上篮明显已经先碰到篮板，文班亚马随后才触球，这本应被吹罚干扰球。

“我们就假设有四个（干扰球）吧，黄色APP免费下载安装版”芬奇说，“那就是8分。你知道8分在一场NBA比赛里的价值吗？那是巨大的。这意味着他33%的盖帽其实是漏吹的干扰球。如果我给你加薪33%，你会很开心，对吧？这是一个非常大的数字。”

戈贝尔与文班亚马同为法国国家队队友，并逐渐成为这位新星的导师之一，但如今两人在西部半决赛中正面交锋。

“第一个球他对我犯规了，”戈贝尔说，“但如果你回头看，大概有三四个（干扰球）。我也希望自己能得到这种待遇。”

系列赛G2将于明日继续在圣安东尼奥进行。

石狮宝盖11岁男孩走失5天 请广大网友积极提供线索

原标题：石狮宝盖11岁男孩走失5天 请广大网友积极提供线索

5天了这名走失的小男孩还没找到

事发石狮宝盖，根据监控显示，孩子曾出现在石狮华侨医院

海峡网8月13日讯 （泉州网记者林福龙 通讯员吴云）暑假从老家“飞”到泉州石狮陪父母，没想到5天前走丢了，至今没有找到，父母都快急疯了！昨晚，一条关于“11岁小男孩走丢”的消息在微信朋友圈疯传。

石狮宝盖11岁男孩走失5天 请广大网友积极提供线索

走失的11岁小男孩

据石狮公安微博昨晚10点发布的情况通告称，“8月10日，我局接群众报警称，其子杨志（男，11岁）于2018年8月8日8时许在石狮市宝盖镇塘后村三片区3号走丢，接警后我局迅速组织警力进行查找。目前正在全力找寻中，请广大网友积极提供线索”。

“根据监控显示，周六（8月11日）这名孩子还在石狮市区的华侨医院睡觉，应该没有走得很远！”据石狮宝盖派出所王仁刚警官介绍，接到报警后，他们一直在和孩子家属一起查找。

据走丢孩子的伯母称，小男孩名叫杨志，今年11岁，云南大理人，父亲在石狮工厂做商标。小孩曾在石狮读了3年幼儿园，到小学一年级时，和妈妈转回大理老家，今年读三年级，“孩子平时比较好动，坐不住”。今年暑假，孩子从老家来石狮找亲人，没想到8月8日在石狮二小附近走失，至今未归。

“如有老乡或好心人见到孩子，烦请联系，定予酬谢。”孩子家属表示，家人很焦急，如有线索者可以拨打联系电话：15859785347（杨先生）、17738521218（杨先生）、13655949398（孩子伯母）。

温德姆酒店集团宣布对可持续发展和多元化、平等与包容性文化的最新承诺

集团发布《2022年环境、社会和公司治理报告》，其在多元化方面的努力受到《DiversityInc》杂志和《福布斯》杂志的认可。

“温德姆绿色计划”旨在指导温德姆酒店集团旗下酒店节能减排。克利尔沃特海滩温德姆至尊酒店（佛罗里达州）（Wyndham Grand Clearwater Beach (Fla.)）通过了该计划最高级别的5级专业认证，充分彰显了酒店对可持续发展的承诺。

上海（2022年5月20日）– 温德姆酒店集团于近日发布了《2022年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，强调其致力于应用对社会、道德和环境负责的运营方式。温德姆酒店集团是全球性的酒店品牌特许经营商，在全球六大洲逾 95个国家和地区拥有超过 8,900 家酒店。该集团最近获得的几项荣誉印证了其ESG报告的承诺：《DiversityInc》杂志将温德姆酒店集团列为“2022年多元化实践领先公司”，以及《福布斯》杂志将温德姆酒店集团评为“2022年最具多元化雇主”之一。

“我们的企业愿景是 ‘为业主和宾客提供卓越的价值，成为世界领先的酒店集团’，其重要性更甚以往。我们认为，温德姆酒店集团作为全球酒店品牌特许经营商，在保持我们全球特许经营系统发展的同时，有责任帮助改善我们所服务的社区，为后代提供更好的环境。” 温德姆酒店集团总裁兼首席执行官Geoffrey A. Ballotti先生表示，“在过去的两年里，我们见证了业主、宾客和员工们惊人的坚韧品质。如今，越来越多的人正重新踏上旅途，我们也期待他们来到温德姆。每一位宾客都能在温德姆找到适合自己的酒店品牌，我们也将继续努力推进我们的企业文化。”

专注多元化、平等与包容性（DEI）

温德姆酒店集团深信，多元的背景、文化和经历有助于推动企业的成功。集团全面致力于建设多元化、平等与包容性（DEI）的企业文化，并被《DiversityInc》杂志列为“2022年多元化实践领先公司”。本月，温德姆酒店集团还被《福布斯》杂志评为“2022年最具多元化雇主”之一，并且连续第四年获人权运动基金会“企业平等指数”满分，该指数衡量了企业在LGBTQ平等方面的表现。温德姆酒店集团始终坚持将不同的观点融入工作环境，以契合世界各地不同的宾客、业主和社区。同时，集团也不断强化内部培训计划，以消除无意识的偏见和种族歧视，促进同盟关系。

温德姆酒店集团推出了创新的“女性赋能计划”（Women Own the Room）计划，以进一步践行其多元化的企业承诺。这计划对温德姆酒店致力提升女性酒店事业发展具有重要意义。“女性赋能计划”计划作为温德姆酒店集团DEI承诺的延伸，号召和赋权女性企业家进入男性主导的酒店业。该计划一经推出就吸引了众多目光，并促成了集团与女性开发商共同签订的美国科罗拉多州、特拉华州、德克萨斯州、弗吉尼亚州、俄克拉荷马州和佛罗里达州的新酒店开发合同。

温德姆酒店集团首席人力资源官Monica Melancon女士说：“我们创造的企业文化为我们的员工带来了更包容性的工作环境。在这里，所有人都受到尊重，他们不仅能取得事业上的成功，还能追逐个人梦想。”

领先的可持续发展举措

温德姆酒店集团致力于保护环境，并在环保项目、政策和绩效方面发挥着领导作用。为加快推进环境保护工作，集团宣布将要求其位于世界各地的酒店在2023年4月前达到“温德姆绿色计划”一级标准，并以此作为酒店品牌标准的一部分。“温德姆绿色计划”是一个五级认证计划，旨在帮助酒店节能减排。该计划使用的专有环境管理工具可跟踪数据，帮助酒店提升能源效率、减少排放、节约用水，并减少浪费，同时帮助业主提高净利润。温德姆酒店集团还积极参与CDP的气候变化和水安全响应项目，在可持续发展项目执行和信息披露方面达到了管理等级。

温德姆酒店集团荣登美国《新闻周刊》杂志“2022年美国最负责任企业”榜单，该荣誉旨在表彰在环境和社会责任方面表现卓越的公司。温德姆酒店集团始终致力于减少其旗下所有酒店的能源消耗和碳足迹，并不断尝试提高能源效率，尽可能使用可再生能源。集团也承诺将在2025年前使《温室气体核算体系》范围1和范围2的绝对碳排放量与2019年基线相比减少15%，并在集团总部和北美办事处100%使用可再生能源。集团总部已通过LEED EBOM金级认证和能源之星认证，并为员工免费提供电动车充电站，以鼓励绿色通勤和零排放车辆的使用。

温德姆酒店集团根据全球报告倡议组织（GRI）的标准，整合可持续发展会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的多项建议，编写了其ESG报告。如报告中的2021年保证声明所示，集团在该报告中披露的选用数据已获得第三方认证。该报告包含了温德姆酒店集团2021自然年的业绩，包括公司自有和管理的业务（除非另有说明），以及风险管理方面的补充披露。报告中所有财务数字除另有说明外，均以美元计算。

关于温德姆酒店集团

温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲逾 95 个国家和地区，拥有超过 8,900 家酒店，是全球性的酒店品牌特许经营商。温德姆酒店集团拥有约 81.3 万间客房，每天吸引着来自全球各地的游客，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 22 个酒店品牌，包括速8酒店（Super 8）、戴斯精选（Days Inn）、华美达（Ramada）、麦客达（Microtel）、拉昆塔（La Quinta）、呗盟（Baymont）、蔚景（Wingate ）、美吟（AmericInn）、浩枫温德姆公寓（Hawthorn Suites）、Trademark Collection 和温德姆（Wyndham）。屡获殊荣的温德姆奖赏计划是集团的客户忠诚度计划，为全球约 9,400 万名注册会员在集团旗下数万家酒店、俱乐部度假村及度假租赁酒店提供兑换积分奖赏。有关更多信息，请访问网站：www.wyndhamhotels.com。