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在北京时间4月15日结束的遭巴欧冠1/4决赛次回合对决中，利物浦在主场0-2不敌卫冕冠军巴黎圣日耳曼，黎双两回合遭到对手双杀，杀英水漂总比分0-4完败出局。超冠出击随着欧冠无缘4强，军离季冠本赛季利物浦基本确定将0冠收场。谱崩wwwwwwwwwwwxxxx

去年夏天，借助重夺英超冠军的却赛士气，利物浦在转会窗口花费了4.8亿欧元转会费，亿引援打签下了伊萨克、遭巴维尔茨等强援，黎双然而谁曾想到，杀英水漂利物浦会迎来如此失败的超冠出击91亚洲嫩草赛季。

新赛季首战，利物浦便遭遇开门黑，谱崩社区盾杯爆冷被水晶宫逆转丢球。随后联赛杯再次被水晶宫淘汰，足总杯则是0-4溃败给曼城。到了欧冠赛场，91.com漫画利物浦尽管在联赛阶段发挥不俗，以第3名身份直通16强。但1/8决赛依靠次回合才翻盘加拉塔萨雷，涉险晋级8强。然而再次遇到大巴黎，利物浦两回合被双杀，黄软免费下主客场均输了个0-2，总比分0-4出局。如果说去年点球大战惜败是遗憾，这次被大巴黎淘汰，利物浦可谓输得心服口服。

而最后的英超联赛，利物浦在还剩6轮情况下落后榜首阿森纳18分，净胜球还少了28个，仅剩下微乎其微的理论上的夺冠希望。

尽管赛季还没结束，但利物浦已经注定将以失败收场。而去年夏窗签下的新援中，维尔茨、伊萨克等“亿元先生”直到现在依然没能证明自己。利物浦去年夏窗的巨资投入，可谓“打水漂”了。

在欧冠耻辱出局后，利物浦主帅斯洛特也濒临下课。他仅剩下最后1根救命稻草，那就是保住下赛季欧冠的参赛资格。由于英超已经确定获得5个席位，而利物浦正好排第5，不过还剩6轮情况下，仅领先切尔西4分，并不保险。如果下赛季欧冠都踢不了，对于利物浦而言，确实是灭顶之灾了。

Reno16系列618活动来了 学生党暑假换新首选

Reno16系列的618优惠活动分为两个阶段，在6月11日前，可以享受至高24期分期免息，至高1200元以旧换新补贴，耳机或首销礼盒二选一，学生党购机还会额外获赠官方移动电源。

PChome 6月3日消息，OPPO Reno16系列是学生党的好搭子，该系列不仅设计精美、拍照好看，还有着不错的性能表现，更是可以在ColorOS系统的更新支持下，获得持久的流畅体验，一经入手即可满足四年大学生活的需求。

OPPO Reno16系列作为在618期间推出的新款机型，按以往的惯例来看，似乎是不提供618期间的优惠活动的。不过这次OPPO打破常规，为广大消费者提供了实惠的用户权益，进一步降低了新机的入手门槛。

据悉，OPPO Reno16系列的618优惠活动分为两个阶段，在6月11日前，到OPPO门店或电商平台购买，可以享受至高24期分期免息，至高1200元以旧换新补贴，耳机或首销礼盒二选一，学生党购机还会额外获赠官方移动电源。

在6月12日至7月10日到OPPO门店或电商平台购买，则可以获得耳机或其他同价值礼赠二选一，学生党还有额外的200元以旧换新学生补贴，还送官方移动电源。

显然，在618期间入手OPPO Reno16系列是相当超值的选择，刚高考完的准大学生或是暑期想要换机的学生党，尤为推荐入手。

OPPO Reno16系列首次将嵌入式微纳米印刷技术大规模量产应用于消费电子领域，在平面玻璃后盖之上打造出3D立体悬浮星球形态。全系标配无凑数2亿像素四主摄系统，包括2亿像素超清主摄、5000万像素潜望式长焦（支持 3.5 倍光学变焦）、5000万像素超广角镜头以及5000万像素前置超广角镜头，实现了从超广角到长焦的全焦段高质量覆盖。更具创新性的是行业首发的 实况随心贴功能，用户可以在实况照片中自由添加抠图、贴纸、涂鸦文字等动态元素，最终成片依然是一张可动的实况照片。

OPPO Reno16标准版采用6.32英寸经典小直屏，重量仅191g，单手操作无压力。OPPO Reno16 Pro则具备更大的6.78英寸屏幕，处理器升级为旗舰级别的天玑9500s，电池提升为7000mAh，具有更强的性能与直播体验。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）