樊振东回归国乒？中国乒协主席王励勤回应：目前还在联系过程当中

上周末刚在丽水马拉松以2小时35分49秒夺冠并打破赛会纪录，张水战柳州还张水华只休整7天，华背便火速出战3月29日柳州马拉松，靠背开启高密度背靠背作战。冠又

作为辞职单飞的破纪职业跑者，她这次参赛方式特殊，张水战柳州还91N进入入口也让跑圈格外关注。华背

与此前多场赛事不同，靠背张水华这次并没有收到柳州马拉松的冠又邀请，她是破纪以个人身份参赛。

这意味着她没有义务为赛事宣传，张水战柳州还组委会也不能用她做推广，华背直到她在直播间透露，靠背外界才知道她要来参赛。冠又

她更是破纪禁漫天堂在哪下提前多日抵达广西适应环境，足以看出对这场比赛的重视。

柳州马拉松是中国田径协会认证的A类赛事，但并非国际田联标牌赛事，因此今年没有特邀外籍精英选手空降，本土高手也在上周密集赛事后大多休整，这让张水华成为赛场最大热门。

我们对比往届女子冠军成绩，禁漫天堂18禁下载更能看出她的优势有多明显：

- 2023年冠军王敏：2:38:42

- 2024年冠军钟佳萌：2:48:13

- 2025年纪录保持者（肯尼亚）：2:32:05（现赛会纪录）

- 张水华PB：2:30:37（国际健将标准）

- 张水华上周成绩：2:35:49

她的个人最好成绩比赛会纪录快近一分半，远超往届国内冠军水平。只要正常发挥、不出现高温抽筋等意外，夺冠基本十拿九稳。

再看大家最关心的破纪录：大概率不会冲。

柳州女子赛会纪录是gogogo免费百度版2:32:05，张水华实力上完全够得到，但三大现实因素让她不会硬拼：

1. 身体疲劳未恢复：一周双赛对全马选手负荷极大，肌肉、体能很难在7天内完全修复。

2. 无破纪录奖金：赛事只设名次奖，破纪录没有额外奖励，没必要冒受伤风险。91黄色免费网站

3. 高温高湿太不利：柳州比赛日体感闷热，即便提前到6:15开跑，也很难跑出好成绩。

在我看来，张水华的选择非常职业。作为辞职单飞的跑者，她选赛、参赛更务实：稳拿冠军、拿下高额奖金，比盲目冲纪录更重要。

本次冠军奖金3万+赞助商新车，总价值超10万元，对她来说是最实在的目标。

高频参赛、以赛代练，已经成为她现阶段的常态。比起追求PB，稳定输出、保护身体，才是更聪明、更可持续的选择。

周日的柳州马拉松，我认为不必期待她破纪录，更应该关注她如何用经验和节奏稳稳夺冠。

《我们的歌》半决赛那英回归 搭档肖战唱情歌上线酷狗

　　不知不觉，陪伴粉丝已久的《我们的歌》就来到了尾声。久别多期的那英终于在粉丝们的期待声中回归，与肖战重拾情歌，但刚回归的她相信不能有一丝松懈，皆因这一期仍旧是淘汰赛制~究竟这一期过后，粉丝们心仪的组合还能否留下，为了争夺总决赛名额，各个组合又会带来怎样的演出，一切静待周日晚揭晓。

　　经过几轮的角逐，现在依旧在线的只剩下“那战队”、“一健倾心”、“云淡风清”以及“勤深深”。从整体实力来看，仍在舞台的4组可谓各具特色，单凭竞演恐怕难分胜负，这也是为什么前两期各个组合纷纷走出舒适圈，挑战不同曲风的缘故。但如果从曲风多变程度来分析的话，“那战队”绝对是本届《我们的歌》冠军的有力竞争者。

　　虽然非科班出身，但在舞台上肖战一次又一次用歌声证明了自己。从最初的《跟着感觉走》，到之后的《绿光》、《爱上你等于爱上寂寞》、《军港之夜》，4首与那英天后级合唱在酷狗音乐上线后，首首歌曲票数破千万，最终更携手成为酷狗灵魂CP冠军，成功解锁总决赛特别表演舞台!

　　而代班张韶涵的到来，更是彻底点燃了肖战的可能性，《Faded》与《呐喊》让大家看到了肖战的全能。这次那英回归，肖战自然再次“回暖”，与她合唱高甜夏日情歌《被风吹过的夏天》。叛逆了两期的肖战又唱起了情歌，相信这一期绝对要甜度满分了~

　　除了“那战队”，另一个在酷狗音乐上深受喜爱的就是“云淡风清”了。虽然仅仅组合了两期，但第一次合作的《贝加尔湖畔》已经唱尽了浓浓的俄罗斯风情，而第二次合作的《卷珠帘》+《凤凰于飞》国风串烧，更是让酷狗粉丝大呼史诗级演唱，直言“这个组合早点遇上估计就无敌了”，颇有钦点冠军的味道~

　　最新一期上，两人将带来《包青天》的主题曲《新鸳鸯蝴蝶梦》。这首堪称80后集体回忆的歌曲，在两位天籁唱将手上，不知道又会怎样改编演绎呢~粉丝认证的实力再加上即将封麦，费玉清与阿云嘎无论是实力上还是情感上，都绝对是另一队争冠好手。

　　至于“勤深深”和“一健倾心”，则分别带来改编可能性十分大的《大会堂演奏厅》与校园民谣的代表作《虎口脱险》。一场全新的音乐盛宴即将到来，不想错过的粉丝们，赶紧登陆酷狗音乐，为他们持续打call吧!

泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

原标题：泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

泉州支持人力资源服务机构引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

海峡网3月11日讯 （泉州网记者吴宗宝）为纵深推进人才“港湾计划”，充分激发市场活力，促进人力资源服务业加快发展，近日，市委人才工作领导小组印发《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，支持人力资源服务机构为我市引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

根据《暂行规定》，申报奖励的对象应为2019年1月1日起，为我市引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构，该机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照、取得人力资源服务许可证。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。此外，引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

据了解，根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个泉州市引进高层次人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。