据央视新闻微博消息，世界国际足联主席因凡蒂诺当地时间7月12日在接受采访时表示，杯或关于世界杯进一步扩军、扩军将决赛圈参赛队伍增至64支的至队足联主席讨论，将在今年这届赛事结束后进行。国际他未透露更多细节。因凡九1成人网
世界杯决赛圈规模于1998年扩大至32队。蒂诺今年美加墨世界杯首次将参赛球队扩至48支。世界因凡蒂诺称，杯或“每个国家都应该有资格憧憬参加世界杯。扩军各队的至队足联主席整体水平都非常高，而且还在不断提升，国际这种趋势在全球范围内都很明显。因凡炖肉合集by笔趣阁txt百度云资源古代如果不给小国参赛机会，蒂诺他们就缺乏持续进步的世界动力。”
因凡蒂诺盛赞这届48队的世界杯取得了成功：“每支球队都展现出了高水平。各大洲的球队都有进球入账，也都至少拿到了1个积分。10支非洲球队中有9支闯入了淘汰赛。无翼之鸟漫画全集漫免费观看QQ这充分说明，吸纳所有球队、给予他们参赛机会是多么重要。”
2030年世界杯将由摩洛哥、葡萄牙和西班牙联合承办（阿根廷、乌拉圭、八戒八戒8免费观看完整版沙滩巴拉圭也将各举办一场比赛，以纪念首届世界杯在乌拉圭举办100周年）。2034年世界杯则落户沙特阿拉伯。
来源：央视新闻微博
据央视新闻微博消息，国际足联主席因凡蒂诺当地时间7月12日在接受采访时表示，关于世界杯进一步扩军、草溜将决赛圈参赛队伍增至64支的讨论，将在今年这届赛事结束后进行。他未透露更多细节。
世界杯决赛圈规模于1998年扩大至32队。今年美加墨世界杯首次将参赛球队扩至48支。因凡蒂诺称，“每个国家都应该有资格憧憬参加世界杯。各队的整体水平都非常高，而且还在不断提升，这种趋势在全球范围内都很明显。如果不给小国参赛机会，他们就缺乏持续进步的动力。”
因凡蒂诺盛赞这届48队的世界杯取得了成功：“每支球队都展现出了高水平。各大洲的球队都有进球入账，也都至少拿到了1个积分。10支非洲球队中有9支闯入了淘汰赛。这充分说明，吸纳所有球队、给予他们参赛机会是多么重要。”
2030年世界杯将由摩洛哥、葡萄牙和西班牙联合承办（阿根廷、乌拉圭、巴拉圭也将各举办一场比赛，以纪念首届世界杯在乌拉圭举办100周年）。2034年世界杯则落户沙特阿拉伯。
来源：央视新闻微博
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
帮七旬老伯抬轮椅上车 泉州K307路公交司机被赞 “抬轮椅的样子真帅”
原标题：帮七旬老伯抬轮椅上车 公交司机被赞 “抬轮椅的样子真帅”
4月18日中午，在K307路的首末站泉州新车站内，满头白发的黄阿伯带着患有小儿麻痹症的孙子欲乘坐公交车前往泉州第一医院城东分院。正当黄阿伯因孙子坐轮椅难以抬上车而苦恼时，当班驾驶员钟海起身下车伸出援手，黄阿伯大为感动，特意致电表扬。
海峡网4月20日讯（泉州网记者陈小芬 通讯员张雅静 文/图）4月18日中午，在K307路的首末站泉州新车站内，满头白发的黄阿伯带着患有小儿麻痹症的孙子欲乘坐公交车前往泉州第一医院城东分院。正当黄阿伯因孙子坐轮椅难以抬上车而苦恼时，当班驾驶员钟海起身下车伸出援手，黄阿伯大为感动，特意致电表扬。
钟师傅帮阿伯一起抬上车（图中右侧白衣服为钟师傅）
记者从车载监控看到，当天中午12时15分左右，钟海师傅在新车站内休息，等待到点发车。在距离发车时间还有两三分钟时，一位满头白发的阿伯推着轮椅，朝着K307路走来，轮椅上还坐着一位十来岁的男孩。
“那位阿伯年纪挺大，之前也坐过我的车，我知道他孙子有小儿麻痹症，无法离开轮椅。他家里人有时会到站点帮忙将孩子搬上车，但这次光靠老伯一人，是很吃力的。”钟师傅说，他赶紧将车的前后门同时打开，并下车帮阿伯将孩子搬上车。上车后，看到男孩满嘴口水，还拿纸巾帮男孩擦口水。随后询问阿伯要到哪里去，阿伯告知要带孙子去泉州第一医院城东分院进行康复治疗。
对于钟师傅的热心帮助，阿伯很感动，还掏出钱让钟师傅买水喝、买午饭吃，钟师傅均表示“不用不用，自己已吃过午饭”，婉言拒绝了。
大约30分钟后，公交车行驶至泉州第一医院城东分院，钟师傅将车停好后赶紧走到后门处，帮助阿伯抬轮椅，车厢内几位热心的乘客也主动上前搭把手，一起将坐在轮椅上的男孩抬下了车。
“谢谢司机师傅的帮忙，谢谢他的热心肠！”当天中午，阿伯致电泉州公交集团服务热线968856向钟师傅表达自己的谢意。阿伯介绍他姓黄，今年70多岁了，因为孙子有小儿麻痹症，他经常要带孙子到医院进行康复治疗，感谢遇到好心的司机钟师傅和其他乘客。
面对黄阿伯的感谢，公交司机钟海师傅表示，这不是多大事情，帮乘客解燃眉之急是应该的，举手之劳而已。
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