23361元！安徽保持中部第1，增速居全国第4

普通学历的普通牌当你，请把建立个人品牌当成最重要的学历事我大学读的是一所普通二本，专业还是把建那种“万金油”行政管理。大四校招的人品时候，简历投了一堆，成最大多石沉大海。普通牌当91看片黄有个HR在宣讲会上说了一句话，学历我到现在都记得：“每年收到几十万份简历，把建985的人品都不够筛，我们哪有时间细看普通学校的成最。”当时听着刺耳，普通牌当后来才明白，学历这不是把建歧视，是人品现实。学历在招聘里起的成最作用，本质是“筛选成本”——人太多，先用牌子过滤掉一批，效率最高。但对于我们这种被过滤掉的人，不等于没路走，而是必须换一条赛道：让“你这个人”本身，比那纸文凭更醒目。个人品牌不是什么虚的东西，就是91视频成人网站别人想起你时的“第一印象”费曼说，如果不能用简单的话解释清楚，就是没懂。那我也用大白话讲：个人品牌 = 你在别人脑子里留下的那个标签。比如你们部门有个同事，别人提起他第一反应是“PPT做得特别清楚”；另一个是“Excel函数玩得溜”；还有个是“特别靠谱，交给他不用操心”。这些就是个人品牌。它不是明星的专属，也不是一定要有几十万粉丝。只要你周围有人对你形成了一种稳定的认知，你就有个人品牌。只不过大多数人是“被动形成”的，可能是“那个沉默寡言的”“上次方案做砸了的”“每天按时下班的”——这些也是标签，只是你不一定想要。所以，建立个人品牌，本质是主动去设计和管理这个标签。学历普通，意味着你没有那个“自动加分”的初始标签，那更要主动给自己打一个。为什么普通学历更需要？因为你要突破“信任门槛”客观事实是：大多数公司招人，先看学历，并不是羞羞漫画软件下载认为学历高一定能力强，而是降低判断风险。这就像网上买东西，没评价的店你不敢下单，学历就是那个“销量和好评”。普通学历等于店铺评分一般，那怎么让人敢下单？你得晒出别的证明。我在前公司带过两个实习生。一个来自985，简历漂亮，但工作起来沟通成本很高，交的东西总差一口气；另一个是普通三本，但面试时主动展示了自己运营的短视频账号，虽然只有几千粉丝，但每条数据的复盘逻辑特别清晰。后来第二个被录用，不是因为学历，而是因为她提前把“结果”摆在了桌面上。面试官心里那杆秤，会往“能看见的东西”上倾斜。这就是个人品牌的作用：它把你的能力、风格、成果，压缩成一个可被快速识别的什么软件可以看91信号，绕开学历这个粗糙的过滤器。你没有名校背书，那就自己给自己背书。怎么建？从“最小颗粒度”开始，别一上来就想着做大V很多人一提到个人品牌，就想到做自媒体、直播、出书，然后觉得太远，干脆不做。其实错了。对普通学历的普通人来说，个人品牌的第一站，不是全网，而是你正在经营的小圈子——同事、客户、同行、邻居。我自己的做法是分四步，你可以参考。找定位：挑一个你比别人多做一点的事情。 不是让你找天赋，而是91成人免费版下载找到“你愿意在上面花时间且有点心得”的小技能。哪怕只是“收纳整理特别有条理”“写工作周报特别清楚”“用AI工具提高效率”都行。普通学历的人更容易犯“什么都想沾”的错，结果就是没标签。宁可窄，不要宽。做作品：把知识或经验变成“看得见的东西”。 如果你在学剪辑，那就剪几个卡点视频发到朋友圈；如果你擅长做PPT模板，就免费分享给几个同事用。关键不是数量，而是让人能看见、能接触、能评价。我认识一个仓库管理员，没什么学历，但他把入库流程做了一套异常问题排查清单，发在部门群里，从此大家叫他“流程哥”。后来他升了主管，靠的就是这份清单。持续暴露：固定频率出现在别人面前。 个人品牌不是一锤子买卖，需要重复记忆。你可以是每周写一篇工作心得发在内部论坛，或者每个月在朋友圈分享一本读过的书加一段自己的思考。不必长篇大论，但要坚持。频率比质量重要，完成比完美重要。要反馈：主动问“你觉得我哪个地方可以更好”。 这一步很多人忽略。品牌的本质是“别人如何看你”，不是“你以为你是谁”。你可以观察，哪个标签被接受、哪个标签被误解，然后调整。比如你觉得自己是“数据分析强”，但同事老吐槽你“太较真”，那就要注意了。常见误区：别把“个人信息”当成个人品牌有个误区特别容易踩——把头像、签名、履历写得很满，叫“个人品牌”。比如写“爱学习、爱运动、善于沟通、执行力强”，这不是品牌，这是悼词。品牌是一个具体的、有信息量的点，不是一堆形容词的堆砌。另一个误区是“造假”。为了显得厉害，虚构头衔，盗图，夸大业绩。短期可能唬人，但普通学历的人本来试错空间就小，一次翻车，信用就崩了。品牌靠的是长期可信，真实感比完美感重要。还有人是“只学不做”，报了很多课、读了很多书，但从不输出。那只是自我感动。个人品牌发生在“社会互动”中，不输出，就没有发生。数据也支持这个玩法我读过百度质量白皮书，也看过一些招聘平台数据。其中一个在求职圈挺有名：《2023应届生求职调研报告》里提到，超过六成HR会主动搜索候选人的线上公开作品或动态。还有《新职业在线学习平台发展报告》显示，近五年来灵活用工和自由职业者里，一线城市以外的人群占比明显上升。这说明什么？别人在主动找你的时候，你的内容质量就是你的“学历”。你再想想那些“草根网红”为什么能起来？比如李子柒，初中都没读完，但她的视频内容就是她的个人品牌。她不需要解释“我学历不高”，因为内容本身就是最响亮的回应。我们普通人不可能都做成李子柒，但可以借鉴她的逻辑：用作品证明自己。一张表看懂普通学历和好学历的差异维度好学历自带的光环普通学历的现状个人品牌可以弥补什么初次筛选简历通过率高，起薪有优势容易被刷，面试机会少输出作品能增加被搜到的概率信任建立学校名声背书，默认靠谱需要额外证明自己持续内容积累，形成“这人确实有两下子”的认知发展天花板初期顺畅，但后期同样靠能力起步慢，但后期靠能力和人际个人品牌越早建，复利越大风险控制光环褪去后可能落差大没光环反而更踏实品牌是自带的，谁也拿不走你看，学历好的人，一开始是“站在巨人的肩膀上”，但巨人会换潮水；普通人自己叠的砖，反而越铺越稳。别等“准备好了”再开始我试过写公众号，一开始觉得文笔太差，不敢发。后来逼自己先发一篇“流水账”，阅读量只有十几个，但有个朋友留言说“这个经历对我有用”。那一刻我突然懂了：你觉得稀松平常的事，可能恰好是别人的盲区。 你不需要成为专家才能开始，只需要比“之前的你”多走一步，并把这一步行走给别人看。建立个人品牌的过程，很像是在黑暗的房间里给自己点灯。学历普通不是灯坏了，只是没有别人帮你装好的那盏吊灯。你得自己摸到哪里有插座，然后插上属于自己的那盏台灯。光不大，但照得见眼前的路，也就够走了。今天写的这篇，算不算我的个人品牌？算。它在这里，你想看就看，觉得有用就转发，觉得没用就关掉。它承担了它的功能：告诉你，普通学历的人，也可以靠自己重新定义“谁来敲门”。就这样。

打破传统 一批基层工人被认定为泉州市高层次人才

陈随丽

■早报记者 龚翠玲 通讯员 沈忠华 蔡萌桐 洪智滨 陈志艺 文/图

说起高层次人才，很多人会很自然地和高学历、高科技联系起来。记者了解到，泉州自实施人才“港湾计划”以来，一批电焊工、木工、制衣工等基层行业的一线技能人才，先后被认定为泉州市高层次人才。

据了解，为了建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，让品德好、能力强、贡献大的一线员工能够脱颖而出，泉州创新推行“以赛代评、竞技比拼”和企业自主评价的人才认定机制，即从各类职业技能竞赛活动脱颖而出者可直接获评相应层级人才。而率先在福建省推行的企业自主评价高层次人才，将人才评价的话语权交给用人主体，已自主认定的514名高层次人才中，一线技能人才占63%。

初中毕业成为制衣工

她是“全国服装制作能手”

“获评泉州市高层次人才第四层次人才，对我来说是莫大的鼓舞，感觉自己的工作很普通，大家对我们的认可让我更有动力了。”1985年出生的陈随丽是南安人，19年前，初中毕业的她成为九牧王公司一名服装制作普通操作工人。彼时，她从未接触过服装制作，更没碰过电平车。然而通过努力，她在这个平凡的岗位上收获了许多响当当的荣誉：“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”……如今她已成长为公司的培训师。2015年，被表彰为“全国劳动模范”的她，还受邀登上天安门广场观礼台，见证了中国人民抗日战争胜利70周年阅兵仪式。

“起初控制不住踩平车的力度，经常踩过度，一不小心便扎到手。”陈随丽介绍，2001年刚进公司时什么都不会，但自己会花比别人更多的时间来练习，每天早上6点进车间，通常到凌晨1点保安要关门了才离开。就这样过了一个月，陈随丽已熟练地掌握了所负责工序的技能；三个月后，她更以第一名的培训成绩成为正式员工。她还创造了个人日平均产能第一的好成绩。“我不做‘差不多’工人，要做技术‘大拿’。”她这样说。

之后，她不断学习不断挑战自己。得知公司生产业务缺乏技术工人，她主动承担起带徒工作；恰逢公司产能扩大，她被公司提拔为质量检验员，短短两个月，她就熟练地掌握了服装制作的各种质量标准；参加2004年全国服装制作工职业技能大赛，她以54分钟制作一条优质西裤的创纪录成绩，获得比赛的总冠军，被授予“全国服装制作能手”称号，并获“全国五一劳动奖章”；2007年6月，她被提拔为车间主任，管理着近200名员工。为了弥补自身管理知识的不足，她虚心地学习全程操作、工序安排、现场管理等各个环节的知识。

陈志福

16岁当木工学徒

他是“全国技术能手”

生于1972年的陈志福，是永春县岵山镇南石村人，凭借精湛的木工技术，他于2018年获评泉州市高层次人才第四层次人才。

据了解，由于家庭困难，初中毕业后，16岁的他就跟随木工师傅当起了学徒工。虽然很辛苦，彼时年龄尚小的他却选择了坚持。“既然选择了这个职业，就要努力不怕吃苦。”

初当学徒，干的都是最基础的活，拉锯、下料、凿眼……可他从未因枯燥而放弃。而是在做好这些木工基础工作的同时，利用空余时间努力钻研木工知识。功夫不负有心人，陈志福慢慢掌握了木工活的要领，凭借精湛的技术，在行业内小有名气。

2016年8月，陈志福参加泉州市建筑行业“峰泉杯”古建筑木工岗位技能竞赛，取得了全市第二名的成绩，被授予“十大技术标兵”“泉州市技术能手”荣誉称号；同年9月，他代表福建省参加2016年中国技能大赛——全国住房城乡建设行业“陕建杯”职业技能竞赛全国决赛，3小时内完成了一个仿古花格的制作，最终获得第三名；次年，他获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的“全国技术能手”荣誉称号。

“真没想到，我能获全国大奖，还能评上高层次人才。”陈志福表示，有了这些认可和鼓励，他更有动力在这个行业里继续走下去了，希望做出更好更精致的作品。

廖政平

中专毕业成为电焊工

他是“福建金牌工人”

从动力厂维修车间一名普通实习生到班长，从初级焊工到高级焊工，再到“泉州市技术能手”、“泉州市五一劳动奖章”获得者、福建金牌工人、泉州市高层次人才……1989年出生、已经有了10多年工作经验的廖政平，在电焊工这个平凡的岗位上闯出了自己的一片天地。

廖政平是安溪县剑斗镇人，中专毕业后他的第一份工作是泉州闽光钢铁有限公司动力厂维修车间的实习生，从事维修焊钳工工作。“刚进厂时，焊道成形总是不好，我像着魔一样，白天干晚上想，找前辈学习，查找相关资料，在白纸上设计焊道的形状、划焊条的方法，渐渐地对每一个技术细节了如指掌。”为了学好焊接本领，廖政平常常利用午休时间学习工艺文件，并对照焊接的位置，做到熟知熟记。坚持不懈练了三四个月，他的焊接技术越来越好了。2018年7月，他在第六届全国职工职业技能大赛福建省选拔赛中获得了两个荣誉——福建省焊工职业技能竞赛三等奖及福建金牌工人。

电焊工作，不仅有烫伤的风险，还常常需要忍受高温，许多焊接工作都要在四五十摄氏度的空间里作业，衣服被汗水浸湿是再平常不过的事。廖政平介绍，因为觉得又累又苦，起初他选择的这份工作并没有得到父母的理解和支持。每次看到他的手脚被烫伤，父母都心疼得不得了，想让他换个工作。他的身边也有不少人因为工作辛苦离开了这个行业。尽管如此，他还是选择了坚持。“虽然这个岗位比较冷门，但这些年来，通过努力，我在这个岗位上获得了很多，还被评为高层次人才，得到了大家的认可，我会坚持做下去，争取在做好本职工作的同时，专业技能能更进一步。”

泉州：癌症中医药治疗可医保报销 系全省首创

原标题： 泉州：癌症中医药治疗可医保报销 系全省首创

癌症中医药治疗 可医保报销

系全省首创，今日起实施

海峡网7月2日讯 （泉州晚报记者吴志明 通讯员肖剑钦）继提高中医医院医保报销标准后，市医保局对中医药治疗恶性肿瘤予以医保优惠。日前，泉州市医保局印发《关于将恶性肿瘤（含白血病）中医药治疗纳入基本医保门诊特殊病种治疗项目的通知》，并于今日起开始实施。据了解，此举为全省首创。至此，泉州市基本医保特殊门诊项目达到39种。

据了解，之前市医保局就下发通知，基本医保门诊特殊病种治疗项目到中医院就诊，降低一个等级报销，大部分县级中医院按一级报销，起付线为50元，报销比例高达90%；市级中医院按二级报销，起付线400元，报销75%。

此次将恶性肿瘤（含白血病）中医药治疗纳入基本医保门诊特殊病种治疗项目，突破了原来省上规定的恶性肿瘤（含白血病）放（化）疗半年方可申请门诊特殊病种的界限。

据介绍，恶性肿瘤（含白血病）中医药治疗门诊特殊病种定点诊治医院为，经医保经办机构确认的各级定点中医院和二级以上（含二级）定点公立医院。

具体确认审核流程为：由具有诊治能力的二级甲等（含）以上定点公立医疗机构（含综合性医院、中医院）副主任（含）以上医师提出申请，开具诊断证明书，附上相关审核依据，并经医院医保科复核，最后经参保患者所属医保经办机构确认。

恶性肿瘤（含白血病）中医药治疗的门诊特殊病种年度基金最高支付限额：城镇职工医保10000元/人，城乡居民医保5000元/人。市医保局将根据基金收支情况适时对支付限额进行调整。

参保对象的门诊特殊病种在本人选定的定点诊治医院就诊方可报销，属于规定范围内的恶性肿瘤（含白血病）特殊门诊的中医药治疗范围内费用须占总费用70%以上。

门诊特殊病种费用全年合并计算，年度内起付标准次数与住院次数合并计算，第二次起付标准为所就诊医院起付标准的50%，第三次起不再设立起付标准。