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　　9月16日，随着5000吨级货船鸣笛启航，新华鲜报新中国成立以来第一条国家层面统筹建设的新华鲜报通江达海运河工程——平陆运河建成通航，开辟西南出海新通道。新华鲜报

　　站在马道枢纽北望，新华鲜报一条大河从喀斯特地貌山岭间奔涌而来，新华鲜报国产香蕉9绵延至巍峨矗立的新华鲜报人字闸门。马道枢纽如同巨型水上“电梯”，新华鲜报搭乘货轮上行西江或下行向海。新华鲜报

　　长期以来，新华鲜报西江黄金水道向东奔流，新华鲜报北部湾港口南向而立，新华鲜报隔着崇山峻岭，新华鲜报西南货物出海只能“舍近求远”。新华鲜报

　　100多年前，新华鲜报天翼直播孙中山先生在《建国方略》提出以钦州为出海口的构想，终未实现。党的十八大以来，平陆运河建设纳入国家规划，“十四五”规划纲要明确“研究平陆运河等跨水系运河连通工程”。2022年8月28日，平陆运河开工建设，俺去也官网承载着向海而兴的梦想。

　　平陆运河总投资约727亿元，全长134.2公里，北起南宁横州市西津库区平塘江口，南经钦州灵山县陆屋镇，沿钦江直通北部湾。国内通航等级最高，日日日可通航5000吨级船舶。

　　为克服65米天然水位落差，工程建设马道、企石、青年三大梯级枢纽，马道枢纽和企石枢纽采用世界首创三级叠合式省水船闸，节水率达60%以上，左爱三大枢纽每年可节水超10亿立方米。平陆运河取得1项世界首创、4项世界之最、21项重大技术创新。

　　这是中国治水智慧的当代续写。古人开凿灵渠巧妙利用地势，用人字坝和铧嘴分水，实现“三分入漓、七分入湘”。今天，平陆运河大部分利用原有河道裁弯取直、拓宽挖深，分水岭越岭段新开挖航道仅6.5公里。

　　“从灵渠到平陆运河，中国治水既是一部尊重规律、顺应规律的实践史，也是一部利用自然、改造自然的奋斗史。”清华大学人文学院副院长倪玉平说。

　　通航，让西南从“内陆”变“沿海”。货物经运河出海较传统路径缩短内河航程560公里以上，到东盟主要港口航程大幅缩短，综合物流成本降低18%-30%，每年节约社会运输费用超50亿元。

　　向海之路是一个国家发展的重要途径。新征程上，更安全的水网、更美丽的江河、更繁荣的运河，在互联互通中奔向更广阔的未来。

　　策划：刘江

　　记者：段羡菊、陈露缘

　　新华社国内部出品

泉州：哪来的勇气？ 男子违法拒查还辱骂交警

原标题：泉州：哪来的勇气？ 男子违法拒查还辱骂交警

庞某在高速上行车不按规定使用灯光被查时，不但拒不配合，还公然辱骂执法交警。最终，庞某不但被高速交警处以罚款200元，还被派出所民警罚款200元。

25日傍晚，泉州高速交警四大队民警在晋江南执法服务站查纠车辆违法时，发现一辆泉州牌照的小型面包车存在不按规定使用灯光的违法行为。执法人员依法要求驾驶员庞某出示行驶证、驾驶证，当场指出庞某的违法行为，并依照相关法律规定对其进行了处罚。

由于庞某是受聘的驾驶员，薪资较低，听到罚款200元后心中不服，情绪激动，不但不配合执法，还大声辱骂执法交警。交警正要对其开罚单时，他迅速夺回驾驶证拒不交出。交警几次警告无效后，告知当事人如果再不配合执法，将会构成妨碍公务违法行为。随后，庞某伙同其同伴威胁执勤交警。见此情景，交警联系了就近的石狮灵源派出所。民警赶到后对其进行说服教育，并带回派出所做进一步处理。

最终，在视频证据以及民警的说服下，庞某对其行为表示悔过，并称以后一定遵守法规，配合交警执法。最终，庞某因机动车从匝道驶入或驶离高速公路时不按规定使用灯光被高速交警罚款200元，因阻碍执行职务被灵源派出所罚款200元。（东南早报记者 林志安 通讯员 陈旖旎）

泉州鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘

原标题：鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘

海峡网4月17日讯 （泉州网记者 王金植 通讯员 林滢）日前，鲤城区行政执法局出台《鲤城区城市管理协管人员管理规定》，协管人员出现12种情形可视情节作为解聘依据。

协管人员队伍作为执法辅助力量，长期以来存在着人员素质参差不齐、管理不到位等问题，历来是社会关注的焦点，直接影响到城管执法队伍的形象。鲤城区行政执法局出台规定，对城市管理协管人员的招录聘用条件、程序、方式以及岗位职能、日常管理和退出机制做了进一步的规范。规定明确要求协管人员只能协助开展执法工作，不得行使执法权，必须严格执行《福建省城市管理执法行为规范》中的相关条款。根据法律法规的规定，细化了严重违反规章制度、向服务对象“吃、拿、卡、要”等12种情形可视情节作为解聘依据，初步建立起区协管人员的退出机制。

这12种情形为：旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内事假累计超过十五天的；不胜任现职工作又不服从其他安排的；严重违反规章制度和工作纪律的；连续三次季度考评或年度考评中被评定为不合格的；向工作对象吃、拿、卡、要被查实的；打骂工作对象被查证属实的；不服从管理，无理取闹的；未经批准擅自离岗并影响工作的；违反着装管理规定情节特别恶劣或屡教不改的；因行为失当造成严重社会不良影响的；受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；其他应予辞退或解聘的情形。