今日，联想联想来酷Air 16酷睿5 315版本开启预约，轻薄启预8月27日10:00正式开售。本开整机搭载英特尔酷睿5 315处理器，时续配12GB LPDDR5-5600内存与512GB SSD。联想91网站在线免费看当前电商平台国补后到手价3739.15元，轻薄启预64看片最终支付以结账页为准。本开
酷睿5 315隶属Wildcat Lake家族，6核6线程（2性能核+4低功耗能效核），联想最高睿频4.4GHz，轻薄启预集成Xe核显与15 TOPS NPU，本开基础功耗15W、时续最大睿频功耗35W，联想韩国高清免费观看电视剧一百度定位入门轻薄本，轻薄启预主打长续航与静音。本开
机身为一一体式铝合金，凝霜银配色，禁漫天堂百度网盘重约1.28kg、厚13.3mm。内置60Wh电池，官方标称办公续航17.8小时，大雷大狙在线观看免费版高清百度网盘下载附65W氮化镓适配器。
屏幕16英寸1920×1200 IPS，16:10比例，60Hz，300尼特，100% sRGB覆盖。接口给到3个USB-C（均5Gbps全功能）与1个3.5mm音频口，无USB-A，接传统键鼠U盘需扩展坞。
酷睿5 315+12GB内存+3739元，这台来酷Air 16你觉得定价合理吗?全C口无A口在2026年入门轻薄本上你能接受吗?欢迎在评论区聊聊。
酷冷至尊推出MWE GOLD V4系列电源，售价659元起
PChome5月9日消息，酷冷至尊正式推出MWE GOLD V4系列电源新品，包含850W和1000W两个型号，售价分别为659元和799元。该系列主打独家“显卡卫士”智能防护技术，定位高可靠性、高兼容性电源市场，适配高端装机需求。
PChome5月9日消息，酷冷至尊正式推出MWE GOLD V4系列电源新品，包含850W和1000W两个型号，售价分别为659元和799元。该系列主打独家“显卡卫士”智能防护技术，搭配10年质保服务，定位高可靠性、高兼容性电源市场，适配高端装机需求。
核心亮点在于“显卡卫士”智能防护系统，可主动监测显卡供电异常，通过尾部LED灯实时反馈状态：绿灯常亮表示运行正常，红灯闪烁提示电流异常，红灯常亮并触发黑屏保护则为临界过载，能有效降低硬件损伤风险。
性能方面，新品符合ATX 3.1规范，支持整机2倍、显卡3倍瞬时峰值负载，配备原生12V-2×6接口，兼容新一代高端显卡；通过80Plus金牌认证，电能转换效率达90%以上，节能表现出色。
可靠性与实用性兼具，采用数字控制IC芯片和105℃耐温日系电容，PCB涂层覆盖三防漆，可防潮、防尘、防腐蚀；120mm HDB静音轴承风扇搭配波浪形散热鳍片，兼顾散热与低噪音。140mm标准机身长度适配主流机箱，装机灵活性高。售后方面，新品提供10年保修服务，显著长于前代的5年质保。选购建议上，若需≥850W高功率电源且重视显卡保护，可优先考虑这一系列。
（文中图片来源于网络）
妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。
“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”
回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。
经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。
“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。
无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。
作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。
当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。
吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。
律师：签协议避免争议
对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。
相关新闻 （共 6 条）