据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，双开贵州省纪委监委对贵州省生态环境厅原党委书记、贵州厅长杨三可严重违纪违法问题进行了立案审查调查。省生
经查，态环杨三可丧失理想信念，境厅记厅红桃视频免费背弃初心使命，原党靠逼视频免费看对抗组织审查；无视中央八项规定精神，委书接受可能影响公正执行公务的长杨宴请；罔顾组织原则，不如实报告个人有关事项，可被在组织谈话时不如实说明问题，双开违规为他人谋取人事利益；廉洁底线失守，贵州收受可能影响公正执行公务的省生礼品，接受可能影响公正执行公务的态环禁漫天堂18旅游活动安排，利用职权为亲属谋取利益，境厅记厅公车私用；将公权力当作攫取私利的原党工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在工程项目承揽等方面提供帮助，毛片软件并非法收受巨额财物。
杨三可严重违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，91成人看片且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予杨三可开除党籍处分；由贵州省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。
帕金斯评NBA历史前5控卫，斯托克顿在列，威少第4，一人力压魔术师
日前，NBA名宿帕金斯在节目中列出了自己心目中的历史前五控球后卫，引发球迷热议。
5、斯托克顿
斯托克顿是上世纪90年代最成功的控卫之一，生涯累计拿到15806次助攻以及3265次抢断，均排名历史第一。他和马龙的双子星组合，帮助犹他爵士维持了近20年的竞争力，曾两次杀进总决赛，只可惜最终都与总冠军失之交臂。他控球娴熟，传球视野出众，防守对抗强硬，是传统控卫的杰出代表。
4、威少
威少是2008年的首轮4号秀，也是新世纪以来最具冲击力、打法最具观赏性的控卫之一。18年生涯，他2次斩获得分王，3次夺得助攻王，1次当选常规赛MVP，9次入选全明星，9次入选最佳阵容......他还是唯一一位3个赛季达成赛季场均三双的球星。
3、罗伯特森
“大O”罗伯特森，是上世纪60年代最出色的控卫之一，身高达到201cm的他，是典型的高个控卫，以技术全面著称，是联盟历史上第一位场均三双先生。14年生涯里，他12次入选全明星，11次入选最佳阵容，1次获得常规赛MVP，6次斩获助攻王，1971年帮助雄鹿夺得总冠军。
2、魔术师
“魔术师”约翰逊是1979年的状元秀，他用全面、稳定、出色的表现统治了上世纪80年代，率队夺得5次总冠军，个人3次斩获FMVP，其中新秀赛季他就率队夺冠。除此之外，他3次当选常规赛mvp，12次入选全明星，10次进入最佳阵容，4次荣膺助攻王......如果不是因为意外情况，他完全有机会取得更多成就。
1、库里
勇士球星库里，是新世纪以来最成功的控卫，他以历史独一档的三分远射能力影响了一个时代。迄今为止17年生涯，2次斩获常规赛mvp，12次入选全明星，10次进入最佳阵容，率领勇士4次夺冠，1次荣膺FMVP。
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