今年5月，学习曲线中国青年报社社会调查中心针对应届毕业生的时代调查显示，64.1%的份工受访者期待企业更加注重人才培养，提供完善的拼效岗前培训与成长支持。在人工智能快速进入招聘、率还办公和专业服务场景的学习曲线17C.06背景下，这个期待值得认真理解。时代人们常把AI对就业的份工影响概括为“哪些岗位会增加、哪些岗位会减少”，拼效但对刚进入劳动力市场的率还年轻人来说，还有一个更具体的学习曲线问题：当文案整理、资料搜集、时代基础分析、份工简单编码等入门任务越来越多地由AI完成，拼效年轻人究竟通过什么任务积累最初的率还工作经验？

第一份工作是把学校知识转化为职业能力的重要阶段。很多看起来并不复杂的初级任务，实际上承担着“学徒期”的功能：新人通过反复整理材料理解业务逻辑，通过跟着前辈修改报告，学会判断轻重缓急，通过处理小错误认识流程边界，再逐渐承担更复杂的羞羞漫画app下载任务。劳动经济学所说的“边干边学”，是人力资本形成的一条重要路径。

被自动化的，可能恰恰是经验的入口

AI最容易替代的，往往是规则相对清晰、可以标准化表达的任务，而这些任务过去又经常由新人承担。对用人单位而言，让模型先完成初稿、摘要、数据清洗或代码模板，当然能够提高效率；但如果用人单位进一步得出“既然AI能做初级任务，就不需要给新人这些任务”的结论，就可能出现一个新的矛盾：用人单位减少了培养新人的成本，却也减少了新人形成经验的机会。几年之后，当组织需要能够独立判断、协调和承担责任的中坚员工时，可能会发现人才梯队出现了断层。

这里的成人视频91视频关键不是保护某些低效率工作，而是区分“任务被自动化”和“学习机会被取消”。过去，一名新人通过完成10次基础分析，逐渐知道哪些数据值得怀疑、哪些异常必须追问；现在，AI也许能在几分钟内完成10次分析，但如果新人只负责复制结果，就很难形成同样的判断力。技术提高了任务完成速度，却未必能提高人的学习速度。在一些情况下，自动化越彻底，新人越难看见工作是如何一步步完成的。

因此，如何把初级任务改造成更有效的学习任务，是AI时代培养职场新人的重点。用人单位可以让AI承担重复性计算和初稿生成，同时要求新人负责核验数据来源、解释异常、比较不同方案、91免费2025最新记录修改理由。这样，年轻人不必把时间耗在机械操作上，却仍然能够接触完整的任务链条。工作内容发生了变化，学徒期并没有消失，而是从“亲手完成每一步”转向“理解每一步为什么这样完成”。

新人需要可验证的成长轨迹

当前，不少求职者主动学习AI工具，这是积极变化。但“会用AI”很容易成为一个模糊标签。用人单位关切的不是求职者会不会输入提示词，而是他能否借助AI完成一个真实任务，并知道什么时候应当相信、什么时候必须核验、什么时候需要转向人工判断。这样的能力只有放在完整工作情境中才容易被观察。

因此，第一份工作的评价方式也要随之调整。过去，下载91免费视频用人单位可能用“完成了多少份材料、处理了多少条数据”衡量新人；当这些数量越来越容易被AI放大后，单纯计件的意义会下降。更值得观察的是新人能否发现模型遗漏的问题，能否解释为什么修改AI生成的方案，能否在任务失败后找到原因，并把经验转化为下一次可复用的规则。换句话说，评价应从“产出了多少”逐步转向“形成了什么判断能力”。

这种变化还有助于解决年轻人的一个现实焦虑：如果很多工作都能由AI完成，个人怎样证明自己的价值？答案并不在于和机器比速度，而在于留下可验证的成长轨迹。实习和入职培训可以更多采用项目档案、修改记录、错误复盘和阶段性成果，让职场新人能够说明自己承担了什么、纠正了什么、学会了什么。对用人单位而言，这类过程证据也比一张“AI技能证书”更能判断一个人是否值得继续培养。

用人单位的人才战略要给“学习曲线”留位置

人工智能降低了部分初级任务的边际成本。但是，人才培养具有时间性：今天减少一个新人岗位，节省的是当前成本，损失的可能是几年后的内部人才供给。尤其是在需要大量隐性知识的行业，很多经验无法从教材或模型回答中直接获得，只能在维护客户关系、使用设备、适应制度和处置异常情况的过程中逐渐形成。

这种损失未必立即显现。当日常任务仍能由AI和少数骨干完成时，培养投入不足容易被短期效率掩盖；一旦骨干离职、业务转型或出现突发情况，组织就可能面临工具不缺、能判断结果和承担责任的人却不够的困境。届时再从外部招聘，不仅要付出招聘与磨合成本，也未必能迅速补回对客户、流程和协作方式的熟悉。若更多单位都选择“只用熟手、不带新人”，整个行业的熟练人才也不会凭空增加。看似节省的培养成本，可能最终转化为更高的用人成本和更脆弱的人才梯队。

因此，用人单位在设计AI转型方案时，可以把“学习曲线”作为一个单独指标来考虑。一个流程自动化之后，应当问三个问题：新人能否看见完整业务链条？是否有机会处理边界情况和错误？是否有人对他的判断给出反馈？如果三个问题的答案都是否定的，那么流程虽然更快，却可能不利于组织长期积累人力资本。

具体而言，可以把新人岗位设计成“AI辅助的学徒岗”：前期由AI提供资料和初步方案，新人负责验证与解释；中期让新人比较不同模型或不同处理路径的结果；后期逐渐承担独立决策，并由有经验的员工复核。与过去相比，这种培养方式减少了机械重复，却保留了由浅入深的任务阶梯。它既不要求用人单位为了培训而故意放弃效率，也不让年轻人因为自动化失去进入复杂工作的入口。

高校就业教育也要从“工具训练”转向“任务训练”

这套逻辑同样适用于高校开展就业教育和组织实习或实践。如果课程只强调掌握某种AI软件，学生毕业时可能会发现工具已经更新；如果训练的是问题定义、证据核验、任务分解和结果复盘，这些能力的折旧速度会慢得多。当一些辅助任务可以交给AI时，实习设计也应随之调整，让学生在有指导、有反馈的条件下参与真实任务，经历“理解需求—使用工具—检查结果—解释错误—形成改进”的完整闭环。用人单位不必一开始就让新人独立负责完整项目，但可以划定任务范围、安排阶段反馈，逐步增加参与深度，关键成果仍由带教人员把关。

让用人单位愿意提供这样的机会，还须降低带教成本、明确培养回报。高校可以承担通用工具训练、基础规范培训和实习日常管理，与用人单位共同确定项目任务和评价标准。用人单位则应把带教时间纳入工作安排，将培养成效计入导师评价，并在双方自愿的前提下把实习表现与后续招聘衔接起来。让实习成为识别、储备合适人才的渠道，用人单位才更有动力投入。高校考察实习基地时，也应从“接收了多少人”进一步转向“提供了哪些真实项目、学生获得了什么反馈”，据此安排后续合作，而不只是核对实习证明。

学校和用人单位还可以共同把这种过程记录转化为更有信息含量的就业信号。与其让学生在简历上简单写“熟练使用大模型”，不如展示一个经过数据脱敏的项目：AI在哪些环节提供了帮助，自己做了哪些判断，最终结果如何改进。这样既能帮助用人单位识别真正具备人机协作能力的青年，也能减少求职者围绕工具名称进行表面化竞争。

AI会改变第一份工作的内容，但不应切断年轻人从新手成长为熟手的路径。人工智能进入工作世界之后，某一项旧任务也许会被淡化甚至被机器替代，而那条由任务、反馈和责任共同构成的学习通道必须保留。让AI替人完成更多重复劳动，同时让年轻人在更有价值的环节获得真实经验，才可能把技术进步转化为高质量的职业成长。

(作者系对外经济贸易大学经济学院助理教授)

王鹏

惠安二中多名学生呕吐、腹泻！部门通报来了！这病毒进入易发期！

11月21日

惠安县第二中学有部分学生

出现呕吐、腹泻等症状

并入院治疗

惠安县卫计局对外发布了通报

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关于惠安县第二中学

诺如病毒感染情况的通报

2018年11月21日，惠安县第二中学报告有部分学生出现呕吐、腹泻等症状。县卫计局接报后，立即派出疾控中心技术人员前往现场调查并采集标本送检。采样标本经泉州市疾病预防控制中心检测，确定为诺如病毒感染，排除食物中毒。县教育局同时启动应急预案，对惠安县第二中学校园环境进行全面消杀。

惠安县医院从21日下午至22日中午12:00时，共接诊该校学生12名，其中3名留院观察，目前病情均已好转。到目前为止，没有接到新增病例的报告。

诺如病毒（为常见季节性传染病），日常预防方法：

①规范的洗手是避免接触感染的最重要和有效的预防措施；

②饭前便后、照顾婴幼儿及老人前后、准备和加工食物前，需用肥皂和清水认真洗手；

③良好的饮水卫生和饮食卫生习惯能有效避免诺如病毒的传播。

惠安县卫生和计划生育局

2018年11月22日

诺如病毒进入易发期，专家支招如何预防

气温逐渐下降，已进入诺如病毒等肠道传染病季节。近日，泉州个别学校有学生出现了呕吐、腹泻等症状到医院就诊后，有的学生被诊断为诺如病毒感染性腹泻。

记者联系到了泉州市疾控中心，专家为大家支招如何防控诺如病毒感染性腹泻。

　潜伏期多为1至2天 急性发病

据了解，诺如病毒感染性腹泻具有发病急、传播速度快、涉及范围广等特点。每年10月到次年3月，是诺如病毒流行易发季节，各年龄段人群均可能感染。而学校、幼儿园、医院、养老院、工厂等人群聚集场所，是诺如病毒流行的常见场所。

诺如病毒感染性腹泻发病急，其感染后潜伏期（感染病毒到出现症状的时间）多在24—48小时，少数在48—72小时，发病时主要症状为恶心、呕吐、腹痛和腹泻。儿童患者呕吐普遍，成人患者腹泻为多。

相对来讲，诺如病毒感染性腹泻一般症状较轻，疾病在发生发展到一定程度后能逐渐恢复痊愈，不用特殊治疗，可及时到医院就诊采取补液等对症支持治疗，病程一般为2—3天，恢复后无后遗症，大家不要惊慌。

　传播途径

感染者粪便和呕吐物中可以发现诺如病毒，没有证据表明感染者能成为长期病毒携带者。

（1）食用诺如病毒污染的食物或饮用诺如病毒污染的水；

（2）接触诺如病毒污染的物体或表面，然后手接触到口；

（3）直接接触到感染者（如照顾病人，与病人同餐或使用相同的餐具）。

诺如病毒在密闭场所中（如托幼机构、幼儿园、学校、养老院、游船等）传播速度快，易引起流行。

如何预防

（1）注意洗手卫生，用洗手液（肥皂）和清水认真洗手，尤其在如厕和更换尿布后，以及每次进食、准备和加工食物前。

（2）水果和蔬菜食用前应认真清洗，牡蛎和其他贝类海产品应深度加工后食用。

（3）如果出现呕吐、腹泻症状，建议不要坚持上学或上班，特别是食品从业人员，病人的密切接触者在接触后48小时内应关注健康状况，以免传播更多人。

（4）诺如病毒感染病人患病期至康复后3天内不能准备、加工食物或为其他患者陪护。

（5）对出现聚集性病例的学校等集体单位要及时报告当地疾病预防控制中心等有关部门，疾控、医疗机构将及时开展调查、控制和治疗等工作，减少疾病的传播。

（6）及时用含氯漂白剂或其他有效消毒剂清洗消毒被患者呕吐物或粪便污染的表面，立即脱掉和清洗被污染的衣物或床单等，清洗时应戴上橡胶或一次性手套，并在清洗后认真洗手。

附：市、县两级疾控中心电话

泉州市疾控中心：28067879、28067800

鲤城区疾控中心：22987525

丰泽区疾控中心：22502091

洛江区疾控中心：22631310

泉港区疾控中心：87992889

石狮市疾控中心：83079939

晋江市疾控中心：85681251

南安市疾控中心：86382410

惠安县疾控中心：87312710

安溪县疾控中心：23232830

永春县疾控中心：23882825

德化县疾控中心：23522856

台商区疾控中心：27390585

泉州3人入围7月“福建好人榜”候选人

近日，记者从市委文明办获悉，泉州市林富榕、李榕翔、李晓锋3人，分别入围7月福建好人榜“助人为乐”“见义勇为”“敬业奉献”类候选人。即日起7月20日，市民可以为他们投票。

林富榕是石狮日报社时政部记者、石狮市阳光太太志愿者协会秘书长。作为一名民生记者，她经常报道石狮各志愿服务组织的公益行动，宣传社会正能量。2012年10月，她加入石狮市阳光太太亲善志愿者服务队。此后，凡志愿者服务队有活动，只要不与工作冲突，她总是随传随到，从不推托。其参与或组织的志愿服务活动多达210多场，志愿服务时间长近1000个小时。

李榕翔是安溪县凤城镇凤山居委会7组村民。2020年11月25日晚上7点，李榕翔途经县城颖如桥路段，看到有人落水，骑车冲到桥下岸边，套住群众递来的绳索，纵深跳入冰冷刺骨的湖中，在救援人员的帮助下，将落水者救起。2018年6月10日晚上10点，得知18名驴友在仙游刺刀峡谷迷路，他立即组织同伴开车前往仙游，和当地村民一起进山救援，次日凌晨1点多找到受困人员。18名驴友获救后，对李榕翔表达异地救援的感激之情。他说：“当时也没多想，只觉得自己应该这么做。”

李晓锋是上海中医药大学附属龙华医院对口援建泉州市中医院骨伤科主任。2020年10月，李晓锋来到泉州市中医院骨伤科，他带领科室开展中药、针灸、小针刀、拔罐、整脊手法、中药熨烫等10余项中医药特色技术，着力打造医院的优势专科，逐步形成骨伤科优势病种的诊疗常规。他还针对东海沿海的湿热气候，结合本地好食海鲜啤酒、喜喝铁观音的饮食习惯，制定了适合泉州当地中药辨证论治的协定方，为患者调理身体，加速筋骨疾病的康复。

广大市民可登录福建文明风网站、福建文明网的专题页面，参与“福建好人榜”的投票活动；移动端用户可关注“文明福建”微信公众号点击“福建好人投票”栏目参与投票。（泉州晚报记者 廖培煌 通讯员 陈晓晴）