近几个月来，体育+一股“体育+”的加出建院趋势在综合性大学中显现，西安交通大学、新变中国地质大学（北京）、体育+西南政法大学等多所知名综合性大学相继宣布成立体育学院，加出引发广泛关注。新变18禁网址这些综合性高校为何纷纷成立体育学院？体育+此举将带来哪些新变化？对此，记者进行了采访。加出

　　为何是新变“体育＋”？

　　回应国家需求，锚定特色方向

　　党的体育+二十大报告对“加快建设体育强国”作出重要部署，2025年《国务院办公厅关于释放体育消费潜力进一步推进体育产业高质量发展的加出意见》则明确提出“支持高校、职业院校加强体育产业相关人才培养”的新变政策导向。

　　国家战略之下，体育+体育在综合性大学中的加出定位正被重新定义。

　　“这种趋势是新变东京热高校顺应教育强国、体育强国、健康中国等战略的必然举措。”中国教育科学研究院副研究员高晓峰指出，这标志着体育从传统的公共教学单位，向能够与本校优势学科深度协同的战略性“交叉枢纽”转变。

　　在华东师范大学体育与健康学院院长、教育部长江学者特聘教授汪晓赞看来，综合性大学体育学科的发展经历了从公共教学到专业建设的演进过程，随着学科体系日益完善，成立学院已成为发展的必然阶段。

　　各校的差异化定位，成为这场变革的首要观察点。

　　西南政法大学的“体育+法学”道路具有开创性，该校体育学院院长苟明表示，91视频在线这一定位回应了体育产业国际化、法治化进程中产生的人才缺口。

　　中国地质大学（北京）体育学院将户外运动作为核心。“‘用脚底板丈量祖国大地’不仅需要专业技能，更要求优秀的体能和户外生存能力。”该校体育学院院长马凯表示，“这既是对学校传统的传承，也是对自然资源勘探与户外休闲产业发展需求的回应。”

　　在西安交通大学体育学院院长刘长江看来，“体育要通过与生命科学、医学工程、人工智能等优势学科的深度交叉，培养面向未来的体育科技创新人才”。

　　“这种‘体育+学科’的禁漫天堂下载链特色路径，正是综合性大学与传统体育院校实现错位发展的关键。”高晓峰说。

　　如何实现“体育＋”？

　　打破学科壁垒，构建融合生态

　　成立学院易，形成特色难。如何实现“体育+X”的深度融合，而非简单叠加？

　　在课程层面，各校尝试打破壁垒。西南政法大学开设了“体育法学概论”“国际体育与体育仲裁”等特色课程，将体育案例与法律训练深度结合；中国地质大学（北京）在户外运动教学中融入地质安全、环境科学等内容；西安交通大学则给予学生充分的选课自由，运动训练专业学生可以跨学院选修人工智能、数据科学等课程。

　　然而，抖漫18课程融合需要师资的同步转型。汪晓赞指出，从公共体育教学转向专业人才培养，意味着教师要承担更多专业课和理论课，这对原有的师资队伍提出了更高要求。

　　为破解瓶颈，各校探索多元路径。中国地质大学（北京）实行“双师制”；西安交通大学推动“团队互嵌”模式，鼓励体育教师加入其他学科团队，同时出台跨学科成果认定与激励政策，从机制上保障合作的深度与持续性。

　　但融合之路在实践中仍面临一些难点，高晓峰分析称，如院系协同机制、生源知识背景差异等。

　　“真正的融合必须坚持问题导向，不能为融合而融合。”汪晓赞强调，“应立足于解决体育领域的真实问题。”

　　实践成效正在显现。西南政法大学运动训练专业学生竺霖分享道：“过去争论判罚多凭感觉，现在会本能地追问规则的初衷与保护的法益。”市场对这些复合型人才表现出强烈需求。一家体育数据公司的人力资源部门负责人表示：“我们急需既懂运动科学又具备数据或法律背景的复合型人才，‘体育+’方向精准对接了产业升级的痛点。”

　　“体育＋”将走向何方？

　　破解融合难题，确立新评价标尺

　　探索之路，并非坦途。我国综合性大学体育学院的建设路径具有目标集中、响应迅速的特点，但同时也面临着更深层次的挑战。

　　“评价体系重构是首要挑战。”刘长江表示，必须建立区别于传统体育院校的评价标准。当前，一些学院开始试点将交叉研究项目、产业解决方案等纳入评价维度。汪晓赞认为，未来的方向应是分类评价，“体育专业院校与综合性大学的体育学院，应各有侧重、分类评估”。

　　可持续的协同机制与人才培养质量是另一大考验。在汪晓赞看来，如何确保从公共课教学到专业人才培养的平稳过渡与质量提升，是关乎长远的核心问题。这需要教师更新知识结构，也需要学校建立相应的激励机制。

　　高晓峰提醒，需警惕潜在风险，“包括‘重挂牌、轻建设’可能导致的空心化，以及专业设置同质化、科研与产业需求脱节、人才培养与市场错位等问题。要长远发展必须坚持特色定位，以师资与平台建设为核心，紧密对接真实产业需求，建立可持续的机制”。

　　尽管挑战严峻，但其定位已逐渐清晰。“我们与传统体育院校是共生互补关系。”马凯表示。

　　高晓峰认为，传统体育院校在运动人体科学等基础研究上底蕴深厚，而综合性大学更侧重“体育+”的应用，两者可形成功能互补的生态。

　　汪晓赞表示：“综合性大学应发挥其多学科优势，在体医融合、体育工程、智能体育等交叉领域寻求突破；而体育专业院校则可在竞技体育与全民健身等领域持续深耕，各自发挥优势，共同支撑起体育强国建设。”

　　《中国教育报》2026年02月10日 第02版

泉州：三类建设用地开发利用 先“问”土壤污染

本报讯 （记者 谢曦）为严格建设用地土壤环境管理，建立健全污染地块联动监管机制，防止污染地块未经治理开发利用，更好服务项目建设，市生态环境局、市自然和资源规划局近日联合下发通知，要求符合三类情形的建设用地应当开展建设用地土壤污染状况调查。

须开展土壤污染状况调查的建设用地包括以下三类：一是用途变更为住宅、公共管理与公共服务用地的，变更前应当按照规定进行土壤污染状况调查。即农用地、未利用地和建设用地，在用途变更为住宅、公共管理与公共服务用地的，变更前应当按照规定进行土壤污染状况调查；住宅、公共管理与公共服务用地之间互相变更的，原则上不需要进行调查，但公共管理与公共服务用地中环卫设施、污水处理设施用地变更为住宅用地的除外。除以上互相变更情况外，所有用地用途变更为住宅、公共管理与公共服务用地的，变更前应当按照规定进行土壤污染状况调查。二是土壤污染重点监管单位生产经营用地的用途变更或者其土地使用权收回、转让前，应当由土地使用权人按照规定进行土壤污染状况调查。三是从事过有色金属冶炼、石油加工、化工、焦化、电镀、制革等行业生产经营活动，以及从事过危险废物贮存、利用、处置活动的用地（简称“6+1”行业用地），拟收回土地使用权的，已收回土地使用权的，土地使用权人应按照规定进行土壤污染状况调查。

据悉，土壤污染状况调查遵循分阶段调查的原则，按照相关技术导则分阶段开展。土地收储单位在收储用途拟变更为住宅、公共管理与公共服务用地的地块时，由原土地使用权人或土地收储单位委托开展土壤污染状况调查；在报送土地征收实施方案时，同步报送经评审的土壤污染状况调查报告；已收储地块，在用途变更为住宅、公共管理与公共服务用地前，由土地收储单位负责开展土壤污染状况调查，形成调查报告。

按照职责分工，生态环境部门负责督促指导开展土壤污染状况调查，会同同级自然资源和规划部门组织开展建设用地土壤污染状况调查报告评审工作。资源规划部门在受理用途变更为住宅、公共管理与公共服务用地申请时，应将经评审的土壤污染状况调查报告作为申请材料内容。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）