5月6日晚，北汽CBA季后赛北京北汽主场战胜广东男篮。男篮在三局两胜的季后赛制之下，赢得开门红。赛开北京日报记者 刘平摄
在绝佳的门红主场氛围下，北汽男篮打出了“京气神”，北汽想要网站将赛前的男篮忐忑与焦虑一扫而空。昨晚的季后CBA季后赛四分之一决赛中，北汽队在五棵松体育馆以102比94战胜广东队。赛开在三局两胜的门红赛制之下，赢得开门红。北汽
态度坚决
全员到位求战欲强
从常规赛结束到季后赛开打，男篮北汽男篮有十几天没有打正式比赛。季后“忐忑不安，赛开焦虑。门红”主教练许利民如此形容这段时间的心情。大家深知季后赛与常规赛大不相同，困难增加、容错率低。本赛季CBA四分之一决赛从此前的五局三胜改为了三局两胜，爆冷几率加大，金漫天堂常规赛排名靠前球队的主场优势随之减弱。
整个常规赛饱受伤病困扰，北汽队终于在季后赛迎来了完整阵容。错过常规赛尾声阶段比赛的赵睿赛前说：“现在人员已经非常整齐了，我需要做的就是全力以赴，快速融入队伍当中。”全队上下有着强烈的求战欲望，队长翟晓川表态：“大家都知道季后赛是残酷的，打不赢就结束赛季。做好防守给球队一些能量支持，用自己的经验和拼劲去带领全队。”
球迷助力
氛围浓郁互动升级
为打造和强化北京男篮“魔鬼主场”战斗氛围，北京首钢篮球俱乐部对主场氛围、互动体验及球迷服务进行了全方位升级。昨晚的五棵松体育馆不仅呈现震撼的视听盛宴，更有多项全新互动体验亮相。体育馆全场满铺助威T恤，赛前举行TIFO拼字，巨大的“北京必胜”“京气神”字样醒目而震撼。
从LED大屏、91豆豆看台围栏到球员通道，统一使用“不负京城”等专属口号画面，球员出场动画、进球及防守特效也均升级。球队拼搏精神与全城球迷的热爱凝聚起来，营造全城同心、全员并肩、热血共燃的季后赛助威氛围。
行动到底
众志成城拼下胜利
有了积极态度，有了球迷支援，赢下比赛关键要靠行动。两个老对手开场就展开激烈拼争，周琦早早吃到两次犯规，只能被换下场。替换他的麦基也在首节领到两次犯规。赵睿在首节中段复出，新外援威廉姆斯和曾凡博也相继出场，北汽队在首节以25比29落后。赵睿在第二节连得7分，帮助球队完成反超。91高清免费眼见北汽队起势，广东队暂停调整。杰曼的突破得分，曾凡博的压哨三分，北汽队打进不少精彩进球，但分差并没有拉开。半场结束，两队战成49平。
换边后，两队继续缠斗。在一次防守中，曾凡博头部被对手击中倒地。这一插曲激发了全队斗志，曾凡博用远投予以“还击”，麦基也打成2+1，威廉姆斯找到投篮手感连得8分。在第三节后半段，北汽队用一波18比4的进攻高潮重新掌握了场上主动，以12分的优势进入末节。广东队发起反扑，肏逼网接连投进3个三分球。北汽队派出陈盈骏、赵睿、杰曼三名后卫，保证场上的灵活性。前三节未有得分的陈盈骏单节得到了9分，杰曼也不断得分。北汽队最终11人有得分，5人得分上双，曾凡博取得全场最高的23分。
在三局两胜的赛制下，北汽队拔得头筹，也拿到了系列赛的赛点，本周六，两队将移师广东，进行第二回合的较量。
5月6日晚，CBA季后赛北京北汽主场战胜广东男篮。在三局两胜的赛制之下，赢得开门红。北京日报记者 刘平摄
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态度坚决
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整个常规赛饱受伤病困扰，北汽队终于在季后赛迎来了完整阵容。错过常规赛尾声阶段比赛的赵睿赛前说：“现在人员已经非常整齐了，我需要做的就是全力以赴，快速融入队伍当中。”全队上下有着强烈的求战欲望，队长翟晓川表态：“大家都知道季后赛是残酷的，打不赢就结束赛季。做好防守给球队一些能量支持，用自己的经验和拼劲去带领全队。”
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有了积极态度，有了球迷支援，赢下比赛关键要靠行动。两个老对手开场就展开激烈拼争，周琦早早吃到两次犯规，只能被换下场。替换他的麦基也在首节领到两次犯规。赵睿在首节中段复出，新外援威廉姆斯和曾凡博也相继出场，北汽队在首节以25比29落后。赵睿在第二节连得7分，帮助球队完成反超。眼见北汽队起势，广东队暂停调整。杰曼的突破得分，曾凡博的压哨三分，北汽队打进不少精彩进球，但分差并没有拉开。半场结束，两队战成49平。
换边后，两队继续缠斗。在一次防守中，曾凡博头部被对手击中倒地。这一插曲激发了全队斗志，曾凡博用远投予以“还击”，麦基也打成2+1，威廉姆斯找到投篮手感连得8分。在第三节后半段，北汽队用一波18比4的进攻高潮重新掌握了场上主动，以12分的优势进入末节。广东队发起反扑，接连投进3个三分球。北汽队派出陈盈骏、赵睿、杰曼三名后卫，保证场上的灵活性。前三节未有得分的陈盈骏单节得到了9分，杰曼也不断得分。北汽队最终11人有得分，5人得分上双，曾凡博取得全场最高的23分。
在三局两胜的赛制下，北汽队拔得头筹，也拿到了系列赛的赛点，本周六，两队将移师广东，进行第二回合的较量。
泉州文旅集团培育在地文化品牌成效显现
“刺桐记忆”小山丛竹历史文化主题公园
“初见枝头万绿浓，忽见火伞欲烧空”，这就是花开一树红的泉州市花刺桐花。
最近，在泉州古城核心街区的各个公益空间，转角不经意间，都能邂逅这一抹刺桐红。这是泉州文旅集团全新打造的在地文化品牌“刺桐记忆”。未来，以闽南文化与海丝文化为核心内容，泉州文旅集团将推动原有“润物无声”品牌与“刺桐记忆”品牌相互借力，融入古城各大公益空间，更好地传承弘扬丰盛的泉州在地文化。
文旅集团全新打造的“刺桐记忆”文化品牌
循迹“刺桐记忆” 体验古城美好生活
“刺桐记忆”是古城内小而美的公益文化精品空间。近年来，泉州文旅集团以古城为核心，重点布局西街、中山路两条主要街道，辐射古城关键节点、区域，尽量收储、盘活古城内的点位空间、古大厝资源，打造成以点带面的公益空间——“刺桐记忆”，通过古城内“穴位式”空间激活和业态活化引导，提升海丝文化、闽南文化能见度和辨识度。
按场所类别和功能，“刺桐记忆”空间主要可分为三类——
在“遗迹再复建”中，实现传统文化与现代文明的融通：复建小山丛竹公园，利用原有历史遗存完成公园营造，还原小山丛竹的历史风貌，成为古城文化高地；复建正音书院，延展府文庙尚学文风，打造青少年文学素养提升基地。
在“老瓶装新酒”中，感受在地文化与不同业态碰撞的火花：西街行舍以轻奢型在地文化体验的精品住宿，配套文创、休闲、餐饮等，形成“行简、住优、食美、慢生活”的古城慢旅；泉山门，城楼前不期而遇的“城门讲古”，讲古今故事，忆历史风云；大上海理发厅，老师傅的旧景回忆里，新开设的生活美学复合空间，引领中山路二层空间利用的新开端。
在“索引式展示”中，激活更丰富的文旅深度体验：打造西街游客服务中心和中山驿馆，融入文化体验和休闲业态，提升游客体验；西街101文化空间，也是大泉州文旅资源的全面展示，吸引游客探索泉州。
如今，这些空间，已成为快速体验泉州古城美好生活的入口。以公益空间作为古城业态活化的基石和方向，泉州文旅集团也在保护古城的浪潮中，努力寻求商业化和文化性的平衡，并通过带动示范，引领年轻人在古城建设更多美好的艺文空间。
“刺桐记忆”大上海理发厅
“润物无声”滋养 厚植古城保护自觉自信
活着的古城、世界的古城，是泉州弥足珍贵的文化遗产。保护古城，泉州文旅集团“润物无声”，深入古城内里，进一步厚植泉州人爱遗护遗的自觉自信。
2016年国庆节，首场“润物无声”展览在古城亮相，用轻松活泼的方式介绍泉州文化，吸引年轻人参与其中，这是“润物无声”品牌的萌芽。
从那以后，春节、五一、国庆……“润物无声”以展览、活动、表演等不同方式出现，逐渐成为古城文化生活的重要载体。
如今，用心和时间已雕琢出丰富多元的“润物无声”体系——
“共生”“趣遇”“人生纵贯线”“言吾闽南”等系列主题展览，从多重视野，传播和挖掘在地文化；创想堂、天台话仙、工作营的交流碰撞中，畅想了年轻人对这座古城未来的期待；一期一会的“润物市集”，为热爱生活、乐于创造的创客们打造一个全新的社交场景；文创旅游商品设计大赛成果链接市场，着力实现古城文创产品迭代更新；青年创客文化IP孵化计划，利用古城核心点位和创业辅导，扶持本地文化创新力量。
以“小而美”的方式精耕细作，“润物无声”逐步破解古城活化利用与可持续发展命题，确保古城的独特魅力不会被追求“大而全”的消费浪潮淹没。以这些原则为导向的“润物无声”，已渐渐成为一个闽南文化学习和导入的平台，连接消费者和生产者，连接居民和游客，连接年轻人和古城，更好滋润和塑造着“见人、见物、见生活”的泉州古城。（泉州晚报记者 殷斯麒 通讯员 杨钧儒 文/图）
泉州市曝光2018年查处的10起重大劳动保障违法案件
原标题：泉州市曝光2018年查处的10起重大劳动保障违法案件
将被通报的用人单位评价为劳动保障守法诚信等级C级，纳入人力资源社会保障信用体系；对发生支付工资违法犯罪行为的用人单位或自然人，评价为工资支付行为严重失信
泉州网1月18日讯 （记者林书修 通讯员王晓曼）为加大对用人单位（或自然人）重大劳动保障违法行为的曝光力度，进一步落实劳动保障诚信约束机制，维护广大劳动者合法权益，近日，泉州市人社局通报2018年查处的10起用人单位（或自然人）严重违反劳动保障法律法规案件。
这10起案件分别为：泉州铂金酒店有限公司于2017年2月—2018年8月期间违法使用1名童工；晋江市青阳米加兰婚纱摄影店拖欠20多名劳动者2018年4月—7月份工资；晋江市李水樟PU加工车间拖欠16名工人2018年3月—6月份工资；石狮市凯门鳄服饰有限公司拖欠45名劳动者2018年3月—8月份工资；泉州闽黔鞋业有限公司拖欠21名劳动者2018年6月—8月份工资；晋江勇冠服饰有限公司拖欠9名工人2018年3月—9月份工资；福建强盛工艺品厂拖欠37名劳动者2017年7月—2018年1月份工资；泉州市洛江华盛针织有限公司拖欠16名劳动者2016年2月—2017年10月份工资；安溪县城厢金莎酒吧于2017年10月—12月期间违法使用2名未成年工；福建神州电子股份有限公司拖欠35名劳动者2017年10月—2018年7月份工资。
按照相关规定，将被通报的用人单位评价为劳动保障守法诚信等级C级，纳入人力资源社会保障信用体系；对发生支付工资违法犯罪行为的用人单位或自然人，评价为工资支付行为严重失信，纳入拖欠工资“黑名单”管理和劳动保障监察重点监控对象，推送公共信用信息平台实施欠薪失信联合惩戒。
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