成年人职场忠告：少谈感情，多讲价值多讲价值人在年轻时，成年场忠总容易把职场当成另一个家。人职同事之间一起吃顿饭、告少聊几句闲天，谈感便恨不得掏心掏肺；领导偶尔关心一句，多讲价值可以免费看黄的软件下载就觉得自己被当成“自己人”。成年场忠可随着年岁渐长，人职经历几次项目重组、告少人事变动，谈感才慢慢明白：职场从来不是多讲价值用来安放情感的容器，而是成年场忠一场持续的价值交换。成年人的人职职场忠告，归根结底只有一句——少谈感情，告少多讲价值。谈感感情在职场中是最脆弱的货币。它经不起利益冲突的检验，也扛不住组织架构调整的震荡。今天与你推心置腹的男男涩漫搭档，明天可能为了一个晋升名额与你竞争；昨天还对你嘘寒问暖的上司，后天也许会在裁员的名单上毫不犹豫地写下你的名字。这不是人性险恶，而是职场的底层逻辑使然。公司存在的首要目标是创造利润与维持运转，而非维系人与人之间的情感联结。当你把情感需求投射到工作中，就等于把软肋暴露在一个以效率为先的场合里，最终受伤的双男涩漫往往是自己。真正的成熟，是学会把情绪与事务剥离。对事不对人，听起来冰冷，实则是最大的善意。你不需要喜欢你的同事，只需要清楚彼此的分工与边界；你不必感激领导的体贴，只需要确保交付的结果可衡量、可验证。18免费看大片真人电视剧免费当你不再期待从职场中获取情绪价值，反而能更理性地看待每一次合作与冲突。你会发现，同事愿意配合你，不是因为你人好，而是因为你有能力帮对方解决问题；领导愿意提拔你，不是因为你忠诚，而是因为你持续创造出的价值值得更高回报。职场上最稳的呦呦色关系，从来不是“我信任你”，而是“我需要你”。信任会随心情摇摆，需求却始终清晰。你能够提供独特的专业技能，你就拥有了议价权；你能带来可观的业绩增长，你就具备了不可替代性。与其花时间经营办公室里的“人脉”，不如花时间深挖自己的专业护城河。价值感不是靠倾诉换来的，而是靠一次次按时交付、超预期完成的结果积累出来的。多讲价值，并不等于冷血或功利。相反，这是一种更高级的职场素养。它让你尊重规则、尊重专业，也尊重每个人在不同岗位上的职责边界。当你把注意力从“谁对我好”“谁背叛我”转移到“我能解决什么问题”“我能创造什么成果”，你的心态会变得更加从容，职业路径也将更加清晰。成年人最大的清醒，就是不再把职场当作情感寄托所。少谈感情，不是心肠变硬，而是把心放在正确的位置；多讲价值，不是市侩，而是对彼此时间与劳动的最好尊重。说到底，职场是一座桥，我们经过它，是为了去往更远的地方，而不是在桥上搭帐篷，谈天说地，忘了赶路。真正走得远的人，心里有杆秤——轻重分明，价值先行。

“玩转世中运”线上活动火热进行中

第十八届世界中学生运动会将于2021年10月份于晋江举办。为营造“喜迎世中运，全民世中运”的良好氛围，6月16日起，“玩转世中运”线上活动火热开启，通过系列线上游戏，每周从18种世中运的比赛项目中选取一项为原型，制作成游戏关卡，分别为田径、足球、射箭项目，邀请全民体验“线上世中运”，参与互动赢取世中运特许商品，让市民深度参与世中运赛事，共同助力世中运盛会。

长按识别下方二维码，即可进入游戏页面。

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本次活动由第18届世界中学生运动会执行委员会办公室主办、晋江新闻网承办。

绿地入住上海申花板上钉钉 朱骏退出进入倒计时

绿地入住上海申花板上钉钉 朱骏退出进入倒计时

字体大小：A A2014-01-19 11:31:43编辑：小土豆点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月19号，据媒体Tou露，绿地入住上海申花一事已是板上钉钉。如果不出意外，下赛季上海绿地集团将作为新的投资方入股申花俱乐部，而投资人朱骏退出俱乐部已经进入倒计时。

　　从2007年起，投资人朱骏入主申花，在2007～2013年期间，朱骏投资七个亿，从打造“申花国脚超市”到豪购德罗巴、阿内尔卡，再到如今的股权之争，朱骏创造了诸多话题。对于自己苦心经营的俱乐部，朱骏也付出了极大的努力，至于为何要退出朱骏身边的人也给出了答案：“太累了，歇一歇。”

　　据媒体Tou露，绿地集团为了入住上海申花需要付出2.8亿至4亿元的代价，不过在卖走王大Lei、戴琳和宋Bo轩三名仅存的明星球员后，球队的号召力和身价必然有所下降，因此相应减价也在所难免了。

　　在收购了朱骏手头上28.5%的股份后，未来绿地和其他五大国有股东还将对股份结构重组，五大股东将出让部分股权给绿地，届时绿地将成为申花俱乐部第一大股东。未来申花和绿地两个品牌可能同时进入新队名中。如果一切进行顺利的话，从现在算起朱骏退出俱乐部已经进入倒计时，看来绿地入主上海申花一事已是板上钉钉了。