员工自愿放弃社保协议，员工在法律层面完全无效？自愿这事还真不是签个字就完了你身边有没有这样的朋友：刚入职一家小公司，老板拿出一张纸，放弃法律笑呵呵地说：“咱这工资给你开高点儿，社保但社保你自己放弃行不行？协议签个自愿放弃协议，双方都省事儿。层面
抖漫官方” 有些朋友一想，完全无效不交社保每月能多拿几百上千块，员工而且自己年轻力壮，自愿社保好像也没啥用，放弃法律反正以后也不一定待在这城市，社保签就签呗。协议但你可能不知道，层面这张纸在法律眼里，完全无效基本等于废纸一张。员工为什么？咱们用大白话把这事儿捋清楚。社保不是菜市场讨价还价，是国家强制的“底线”首先你得明白，社保（五险一金里的五险）不是公司给员工的福利，也不是双方可以协商的条件。它是由《社会保险法》明确规定的法定强制义务。法律原文里写得很直白：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。注意“应当”这个词，在法律语言里，它就是“必须”的意思。没有“如果”“除非”或者“员工同意不交”这一说。再换个角度想，社保保障的是谁？光是你个人吗？不，它还有社会统筹的作用。医疗报销、养老金池子、失业保险，这些是
男生和女生机对机免费软件大全整个社会保险制度在兜底。如果你不参保，看起来是你一个人的事儿，实际上破坏了整个制度的公平性和可持续性。所以法律不允许你“自愿”退出这个池子。这就好比红绿灯，你能说“我自愿闯红灯，出了事我自己负责”吗？不行，因为交通秩序不是你一个人的事。那员工签了字，法律上怎么说？无效，从头到尾都无效很多朋友会觉得，白纸黑字写了“自愿放弃”，按道理应该算数吧？在民法里，自愿签的合同一般都有效。但这里有个特殊规则：违反法律强制性规定的民事法律行为无效。社保缴纳是法律的强制性规定，你和公司签的“自愿放弃”协议，直接踩了这条红线，所以它从一开始就没有法律效力。哪怕你签字时是按了手印、录了视频，甚至公证过，都没用。为什么？因为你不能通过约定去排除法律的强制性义务，这种约定本身就不被承认。有人还会问：那我是不是可以不追究，就当没这回事？理论上，你随时可以反悔，要求公司补缴。现实中，很多劳动仲裁案子里，员工拿着“自愿放弃社保”协议去主张公司补缴，
7137片上百度仲裁委和法院几乎一边倒地支持员工。理由就一句话：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何形式免除。公司可能还会用“好处费”来诱惑你，但补缴时这笔钱怎么算？有个常见的操作是，公司说：“你要是不交社保，我们每个月给你300块补贴。”这看起来像是一笔交易。但真到了撕破脸那天，员工要求公司补缴全部社保，公司可能会说：“那我把之前每个月给你的300块扣回来。”这时候法院怎么判？各地口径略有不同，但主流观点是：补贴性质的钱是公司自愿支付的，跟缴纳社保是两码事。除非能明确证明这300块就是“代替社保的补偿”，而且员工也知情同意，那么公司可以在要求员工返还补偿后，再去补缴。但大多数情况下，公司因为没签清楚，最后只能哑巴吃黄连，补缴一分不少，补贴也要不回来。反过来，如果员工听从了公司的“建议”，自愿放弃社保，之后生病住院没有医保报销，能不能找公司赔？能。比如你在职期间因为没社保没法报销医疗费，这属于公司未履行法定义务给你造成的损失，你可以起诉索赔。法院通常会参考当地医保报销标准，
91网站进入判公司赔偿。你看，这个风险是不是比想象中大？有个“社保补贴发放表”的坑，千万别踩有些公司精明一点，会做一张“社保补贴发放表”，让你每个月签名领“补贴”，再配合“自愿放弃社保协议”。这种组合看起来更完善，但在法律上依然站不住脚。唯一不同的是，如果将来发生争议，公司主张让你返还这笔补贴，法院有可能支持。为什么？因为这笔钱被明确指定为“社保补偿”，属于不当得利，你拿了这笔钱却没交社保，公司补缴时自然想找你把这笔钱吐出来。所以，哪怕协议无效，你签了名、领了钱，最后可能还是得还回去。那你还“自愿”个啥？不只是公司倒霉，员工也可能失去很多隐形福利你以为放弃社保只是每月少扣点钱吗？其实你亏大了。公积金先不说，光社保里的“医疗”“失业”“工伤”这三项，就跟你的日常生活紧密相关。举个实际例子：有个小伙儿在厂里上班，老板让他签了自愿放弃社保，结果他某天操作机器时切伤手指，住院花了八千多。因为没社保，
91资源网站工伤认定不受理，公司只给了他两千块生活费，剩下的全得自己扛。他去问律师，律师说，如果你有社保，住院费大部分能报销，还有工伤津贴，公司还得赔误工费。但没社保，流程就长了，还得先打官司确认事实劳动关系，再申请工伤认定，麻烦得要命。再比如，很多城市买房、落户、摇车牌号，都要求一定年限的社保连续缴纳记录。你为了每月多拿几百块放弃了社保，以后想在这个城市扎根，突然发现买车买房资格不够，你说冤不冤？法律怎么看待“员工主动要求不交社保”？你可能会说：“是我自己强烈要求不交的，公司是被我缠得没办法才同意的。”这时候错在谁？法律上，依然是公司全责。因为用人单位是社保缴纳唯一责任主体，就算员工以不交社保作为入职条件，公司也不能接受，更不能配合。一旦接受了，公司照样违法。很多HR跟老板抱怨：“员工自己不想交，我们能怎么办？” 答案是：不怎么办，必须交。如果员工坚持不配合，那就只能不录用。虽然法律没规定员工必须提交配合办理社保的文件，但公司有义务主动去办。如果因为员工不配合而办不成，风险依然在公司头上。有人会问：“那我找份兼职，两边都交社保，是不是重复了？” 实际上，大多数人只能在一家单位参加职工社保，除非是特殊劳务派遣等情形。如果你在A公司交了社保，B公司没交，那B公司就违法了，跟你签不签协议无关。“自愿放弃社保协议无效”的法律出处，能让你怼得有理有据咱们用法律条文说话。最关键的一条是《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费的情况。注意，这里写的是“依法缴纳”，不是“协商缴纳”。再补一刀，《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 你签的“自愿放弃社保协议”，属于“用人单位免除自己的法定责任”，铁定无效。还有《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。你看看，“不得缓缴、减免”这几个字，就是把“自愿放弃”的路堵死了。你自愿放弃，等于“减免”了单位缴费义务，法律不允许。如果老板拿“试用期不交社保”说事，也是一样的道理很多公司规定，试用期不交社保，转正后正常缴纳。更有甚者，试用期协议里也让你签“自愿放弃”。法律上，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系从你第一天上班就建立了。所以，试用期不给交社保，同样违法。哪怕你只在公司干了三天，公司也得帮你交这三天的社保（实际操作中可能按一个月基数缴，但法律义务是存在的）。那么，如果员工翻了旧账，公司会面临什么后果？公司除了要补缴社保本金，还可能被加收滞纳金。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。万分之五看起来不多，但拖个三五年，累计起来可是不少钱。如果逾期仍不缴纳，还可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你说公司图什么？更麻烦的是，员工随时可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。一旦立案，公司就得提供劳动合同、工资表、社保缴费记录。你签的“自愿放弃”协议反而成了证据，证明公司“明知故犯”。监管机构对这种事是零容忍的，不仅要求补缴，还会把公司列入重点监察对象。以后公司想申请资质、招投标，都可能被卡脖子。一个真实到让你头皮发麻的案例之前有个朋友，在某公司干了五年，入职时被要求签了“自愿放弃社保”，每月领600块补贴。他觉得没什么，反正自己已经交了老家居民医保，公司给的钱还能覆盖回去。直到有一次，他因为腰椎间盘突出住院手术，花了四万多。因为没交职工医保，他只能用居民医保报销了很少一部分，自费三万二。出院后他带着票据找公司，公司拿出协议说：“你自愿放弃的，赖谁？” 他一气之下申请了劳动仲裁。仲裁员问他：“签协议时知不知道后果？”他说：“知道，但我不懂法律。” 最后仲裁裁决公司支付他医保报销差额部分。公司不服，起诉到法院。法院维持了仲裁结果，还提醒公司：就算已经发了补贴，也不能免除未缴社保导致的赔偿责任。后来，公司还被税务和社保监察部门联合训诫了一次，补缴了他过去五年的社保，缴纳了高额滞纳金。他每月领的600块补贴，因为当时没有明确约定是“替代社保”，法院也没让返还。公司白花了补贴，还补缴了社保，赔了医疗费，损失惨重。写在最后，但不想说“总之”其实，社保这件事，说到底是一种“互保”机制。你今天养别人，明天别人养你。你放弃社保，看似占了小便宜，其实是把自己的后路给断了。法律之所以把社保规定为强制义务，就是为了防止有人短视，为了眼前一点小钱而把未来寄托在侥幸上。公司让你签“自愿放弃”协议，不是为你考虑，是为了节省成本。法律不承认这种协议，不是刁难企业，而是保护每一个劳动者，也是在保护一个健康的市场环境。所以下次再有人递过来那纸协议，你可以微笑着跟他说：“这个签字是无效的，不如咱们聊聊怎么把公积金基数调高点？” 这样，既不失风度，又守住了底线。
泉州今年前五个月 水利项目投资完成量全省第一
原标题：泉州今年前五个月 水利项目投资完成量全省第一
海峡网6月19日讯 （泉州网记者林铭珊）16日，记者在惠女至菱溪黄塘引调水工程进水口段看到，挖掘机正在进行边坡土石方开挖，然后由土方车将土石运往惠女水库库区，进行库区围堰填筑施工。据现场负责人介绍，为加快项目进度，端午小长假期间，该项目的建设者们依然坚守岗位，加班加点，为工程顺利推进争分夺秒。
惠女至菱溪黄塘引调水工程是我市七库连通工程的重要组成部分，被列为省、市重点工程和市“项目攻坚年”活动18个“重中之重”项目之一，输水线路总长度40.12公里，建成后将改变我市沿海地区主要依靠湄南供水工程供水的水源单一局面，实现双通道供水，并且可以通过封闭式供水保障水质，提高区域应急供水保障能力。截至6月中旬，该项目已累计完成年度投资1.03亿元，占年度总投资的51.6%。
惠女至菱溪黄塘引调水工程的顺利推进是我市水利项目提速保质推进的一个缩影。1—5月，我市水利项目投资完成量位居全省第一。截至5月底，全市236个水利项目完成投资37.58亿元，占年度计划投资76.14亿元的49.39%，同比增长9.7%，5个月来完成量每个月都保持全省第一。其中，78个重大水利项目完成投资28.25亿元，占年度计划投资59.71亿元的47.34%。白濑水利枢纽工程正在开展初步设计招标工作，安置区及配套项目将于7月份之前动工建设。七库连通工程山美水库至惠女水库段完成投资4351万元，占年度计划的43.5%。
乡村振兴战略水利项目方面，高标准农田节水灌溉项目县、高效节水灌溉县、农村饮水安全巩固提升工程、清新流域部分项目已开工建设，已完成小水电退出评估34座，签订退出合同11份，拆除9座，完成退出验收8座。
冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”
保障员工顺利返岗 及时调整订单结构
一对一教学，安踏让更多新人掌握技能
东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。
“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。
“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。
据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。
除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……
作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……
“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。
据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。
更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。
